POLECAMY
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
Rok wydania | 2022 |
---|---|
Liczba stron | 10 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wiedza i Praktyka |
ISBN-13 | 978-83-8276-561-8 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje