POLECAMY
Koszyk
-17%
Czas pracy. 50 najważniejszych problemów
Autor:
Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Marciniak, Barbara Tomaszewska, Magdalena Barbara Rycak, Jarosław Masłowski, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk, Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska, Magdalena Skalska, Maria Sobieska, Mateusz Brząkowski, Maciej Piankowski
Wydawca:
Format:
Opracowanie zawiera rozwiązania i interpretacje 50 najistotniejszych zagadnień z zakresu przepisów normujących czas pracy, sprawiających najwięcej problemów pracodawcom i pracownikom działów kadr.
Czytelnicy znajdą tu wyjaśnienia dotyczące m.in.:
właściwego planowania czasu pracy, sporządzania rozkładów czasu pracy oraz ewidencji czasu pracy,
możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego,
zastosowania równoważnego systemu czasu pracy lub ruchomego czasu pracy,
zasad odpracowywania wyjść z pracy w celach prywatnych,
rozliczania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych i w dni wolne,
zagadnień związanych z czasem pracy szczególnych grup pracowników, np. zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników niepełnosprawnych, zatrudnionych w ramach zadaniowego czasu pracy.
Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują prawidłowe sposoby rozwiązania problemowych sytuacji.
Czytelnicy znajdą tu również wybrane wzory dokumentów z zakresu czasu pracy oraz wyciąg właściwych przepisów Kodeksu pracy.
| Rok wydania | 2015 |
|---|---|
| Liczba stron | 160 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-8454-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 11 |
| CZĘŚĆ IPYTANIA I ODPOWIEDZI | |
| Planowanie czasu pracy - obowiązek zachowania zasady przeciętniepięciodniowego tygodnia pracy i 35-godzinnego tygodniowegoodpoczynku | |
| 1. Czy można zaplanować 7 dni pracy następujących po sobie? | str. | 15 |
| 2. W jaki sposób pracodawca powinien ustalić 35 godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy? | str. | 17 |
| 3. W jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć pracownikowi dobowy odpoczynek? | str. | 19 |
| Normy pracy i wymiar czasu pracy | |
| 4. Jakie normy czasu pracy obejmują pracownika, który przez część dnia wykonuje pracę fizjoterapeuty a przez część dnia czynności administracyjne? | str. | 20 |
| 5. Czy na mocy porozumienia stron można okresowo zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika? | str. | 22 |
| 6. Jaki okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy i liczbę dni wolnych zastosować do pracownika podejmującego pracę w trakcie biegnącego okresu rozliczeniowego? | str. | 24 |
| 7. Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. | 25 |
| 8. Jak obliczyć wymiar czasu pracy w przypadku okresu rozliczeniowego skróconego rozwiązaniem umowy? | str. | 28 |
| Okres rozliczeniowy, jego wydłużanie | |
| 9. Czy w systemie wielozmianowym - praca w ruchu ciągłym przez 7 dni w tygodniu 24 godz. na dobę - można przedłużyć okres rozliczeniowy? | str. | 30 |
| 10. Na co należy zwrócić uwagę przedłużając okres rozliczeniowy z 4 tygodniu do jednego miesiąca pracownikom zatrudnionym w systemie pracy w ruchu ciągłym? | str. | 32 |
| 11. Czy w systemie wielozmianowym - praca w ruchu ciągłym przez 7 dni w tygodniu 24 godz. na dobę - można przedłużyć okres rozliczeniowy? | str. | 34 |
| 12. Czy stosowanie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego jest wykroczeniem, jeżeli w regulaminie pracy istnieje zapis o czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym? | str. | 35 |
| Równoważny czas pracy | |
| 13. Jak wprowadzić trzecią zmianę nocną w zakładzie z równoważnym systemem czasu pracy? | str. | 37 |
| 14. Jakie możliwości daje pracodawcy zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy? | str. | 41 |
| 15. Jak wygląda kwestia zgodnego z obowiązującymi przepisami zatrudnienia osoby niepełnoetatowej w zrównoważonym systemie czasu pracy? | str. | 46 |
| Ruchomy czas pracy | |
| 16. Czy jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i chce wprowadzić regulamin pracy, gdzie zastosuje ruchomy czas pracy, musi go z kimś uzgodnić? | str. | 48 |
| 17. Czy pracodawca stosujący ruchomy czas pracy ma obowiązek wskazania w regulaminie pracy godziny trwania poszczególnych zmian? | str. | 50 |
| 18. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić ruchomy system czasu pracy? | str. | 51 |
| Odpracowywanie prywatnego wyjścia | |
| 19. Czy odpracowanie prywatnego wyjścia może nastąpić w ramach kolejnego okresu rozliczeniowego? | str. | 54 |
| 20. Czy pracodawca może wyrazić zgodę niepełnosprawnemu pracownikowi na odpracowanie prywatnego wyjścia w innym dniu? | str. | 55 |
| Przerwy w pracy - wykorzystanie | |
| 21. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają, aby pracownik w trakcie przysługujących mu z mocy prawa przerw palił papierosy? | str. | 56 |
| 22. Czy pracodawca może narzucić pracownikom półgodzinną przerwę na lunch i nakazać w jej czasie wykonywanie pracy? | str. | 59 |
| Praca w dniu wolnym od pracy | |
| 23. Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w sobotę, w dniu wolnym? | str. | 61 |
| 24. Czy zdarzenie dające się zaplanować i związane z normalnym tokiem działania firmy może stanowić powód polecenia pracownikowi pracy nadliczbowej? | str. | 62 |
| Limit godzin nadliczbowych | |
| 25. Czy dopuszczalne jest przekroczenie limitu 416 godzin nadliczbowych? | str. | 64 |
| Rekompensowanie pracy nadliczbowej | |
| 26. W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić dobowy odpoczynek pracownikowi, któremu zleca pracę w nadgodzinach? | str. | 67 |
| 27. Czy dzień wolny udzielony pracownikowi za pracę w szóstym dniu tygodnia musi być równy 8 godzinom pracy? | str. | 69 |
| 28. Jak inaczej niż wypłatą dodatkowego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, w dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę? | str. | 71 |
| 29. W jaki sposób rozliczyć czas pracy i jak wykazać w ewidencji, jeżeli pracownik miał udzielony dzień wolny z tytułu pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy? | str. | 74 |
| 30. Czy dzień wolny udzielony w zamian za pracę w sobotę musi być równy 8 godzinom pracy? | str. | 76 |
| 31. Czy odbiór godzin nadliczbowych w postaci czasu wolnego od pracy jest możliwy po upływie okresu rozliczeniowego? | str. | 79 |
| 32. Czy można się uwolnić od obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę, wypłacając wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek? | str. | 82 |
| 33. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika pracującego w sobotę będącą dla niego dniem wolnym? | str. | 84 |
| 34. Jak inaczej niż wypłatą dodatkowego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, w dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę? | str. | 86 |
| 35. Jak zrekompensować pracę w niedzielę z powodu awarii? | str. | 90 |
| 36. Jak prawidłowo zrekompensować nadgodziny przy pracy trzyzmianowej? | str. | 91 |
| Czas pracy w podróży służbowej | |
| 37. Czy podróże służbowe odbywane w dniu wolnym lub poza godzinami pracy mają wpływ na prawo do wynagrodzenia i należny pracownikowi odpoczynek? | str. | 93 |
| 38. Czy można się uwolnić od obowiązku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w wolną sobotę podczas podróży służbowej, wypłacając wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek? | str. | 97 |
| Dyżur | |
| 39. Czy i na jakich zasadach pracodawca może zobowiązać dyrektora do pełnienia dyżuru domowego? | str. | 100 |
| 40. Czy pracodawca może polecać pracownikom pełnienie dyżurów w dni wolne od pracy? | str. | 102 |
| 41. Czy dodatek za dyżur pełniony poza miejscem zamieszkania pracownika podlega uwzględnieniu przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? | str. | 103 |
| Czas pracy niepełnoetatowca | |
| 42. Czy liczba dni pracy pracownika niepełnoetatowego może być taka sama jak zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy? | str. | 105 |
| 43. Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych pracownika niepełnoetatowego? | str. | 107 |
| 44. Czy niepełnoetatowy pracownik może pracować mniej niż 5 dni w tygodniu, ale dłużej niż 8 godz. dziennie? | str. | 111 |
| Czas pracy przedstawicieli handlowych | |
| 45. Jak powinien być rozliczany czas pracy przedstawicieli handlowych? | str. | 112 |
| 46. Korzystanie przez pracownika niepełnosprawnego ze zwolnienia od pracy w celu wykonania m.in. zabiegów leczniczych a czas pracy | str. | 116 |
| 47. Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej i pracowników objętych zadaniowym czasem pracy| str. | 119 |
| 48. W odniesieniu do jakich pracowników nie istnieje obowiązek rejestracji godzin pracy? | str. | 121 |
| 49. Jak należy rozliczać zadaniowy czas pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy? | str. | 123 |
| 50. Jak należy rozliczyć pracę w wolną dla kierownika sobotę? | str. | 124 |
| CZĘŚĆ IIWZORY DOKUMENTÓW | |
| Wzór 1. Polecenie pełnienia dyżuru | str. | 129 |
| Wzór 2. Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych | str. | 130 |
| Wzór 3. Porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy | str. | 131 |
| Wzór 4. Wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy | str. | 133 |
| Wzór 5. Przykładowy zapis w układzie zbiorowym pracy wydłużający okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników do 12 miesięcy | str. | 134 |
| Wzór 6. Porozumienie w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy | str. | 135 |
| Wzór 7. Wniosek o odpracowanie czasu prywatnego wyjścia w godzinach pracy | str. | 137 |
| CZĘŚĆ IIIAKTY PRAWNE | |
| Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wyciąg) | str. | 141 |
KUP NA PREZENT
Czas pracy. 50 najważniejszych problemów
42,33 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
