POLECAMY
Koszyk
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy
Format:
ibuk
Celem opracowania jest systematyzacja, analiza i ocena elastycznych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji czasu pracy dokonana na podstawie przeglądu literatury i wyników badań empirycznych przeprowadzonych przez jego autorów. Monografia została podzielona na cztery rozdziały. Przedstawiono w nich modele zatrudnienia wyodrębnione według kryteriów cyklu rozwojowego organizacji, warunków otoczenia i znaczenia elastycznych form zatrudnienia dla współczesnego rynku pracy oraz przyszłościowe modele i koncepcje zatrudnienia. Scharakteryzowano formy zatrudnienia i zaprezentowano elastyczne formy organizacji czasu pracy. W ostatnim rozdziale dokonano analizy i oceny wyników autorskich ilościowych i jakościowych badań empirycznych dotyczących elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach funkcjonujących na Dolnym Śląsku.
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 145 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-846-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | 7 |
| 1. Koncepcje i modele elastycznego zatrudnienia 9 | |
| 1.1. Modele zatrudnienia według kryterium cyklu rozwojowego organizacji i warunków otoczenia | 9 |
| 1.2. Modele zatrudnienia według kryterium znaczenia elastycznych form zatrudnienia dla współczesnego rynku pracy | 13 |
| 1.3. Przyszłościowe modele zatrudnienia | 14 |
| 2. Elastyczne formy zatrudnienia | 18 |
| 2.1. Formy zatrudnienia – perspektywa taksonomii i wybranych wymiarów uelastyczniania pracy | 18 |
| 2.2. Standardowe i niestandardowe formy zatrudnienia – kategoryzacja rozwiązań | 21 |
| 2.3. Charakterystyka niestabilnych form zatrudnienia | 24 |
| 2.4. Pewność pracy versus zatrudnialność | 27 |
| 2.5. Konsekwencje zdrowotne pracy w niestabilnych formach zatrudnienia | 28 |
| 3. Elastyczne formy organizacji czasu pracy | 33 |
| 3.1. Czas pracy i jego organizacja – wymiary: prawny, ekonomiczny, społeczny | 33 |
| 3.2. Tradycyjny i elastyczny model organizacji czasu pracy | 40 |
| 4. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy w praktyce przedsiębiorstw – wyniki badań empirycznych | 48 |
| 4.1. Metodologiczne podstawy oraz instrumentarium badań własnych | 49 |
| 4.2. Zakres wykorzystywania elastycznych form świadczenia pracy oraz ich użytkownicy | 60 |
| 4.3. Determinanty wykorzystywania elastycznych form świadczenia pracy w praktyce badanych przedsiębiorstw | 75 |
| 4.4. Efekty wykorzystywania elastycznych form świadczenia pracy | 97 |
| 4.5. Implikacje dla praktyki zarządzania oraz dalsze kierunki badawcze | 115 |
| Zakończenie | 119 |
| Literatura | 121 |
| Załączniki | 129 |
| Spis rysunków | 141 |
| Spis tabel | 143 |
| Spis załączników | 144 |
| Summary | 145 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
