POLECAMY
Koszyk
Interwencje antystresowe w organizacji. Modele. Zarządzanie. Efektywność
Autor:
Format:
ibuk
Niniejsza książka poświęcona jest zagadnieniu stresu w pracy, a w szczególności interwencjom antystresowym, zdefiniowanym jako zorganizowane działania, których celem jest niwelowanie negatywnych skutków stresu i polepszanie dobrostanu pracowników, a także poprawa wyników ekonomicznych organizacji poprzez redukowanie kosztów związanych ze stresem w pracy. W opracowaniu zastosowano podejście interdyscyplinarne łączące wiedzę z różnych dyscyplin naukowych, takich, jak: zarządzanie, psychologia, ekonomia i nauki o zdrowiu. Główny jednak nacisk położono na analizę procesu zarządzania interwencjami antystresowymi w organizacjach. Wskazano również na czynniki warunkujące skuteczność i efektywność implementacji owych interwencji, ukazując tym samym wymiar ekonomiczny zagadnienia stresu.
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 298 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-828-6 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 9 |
| Część 1. Teoretyczne podstawy zagadnienia stresu związanego z pracą i interwencji antystresowych | 15 |
| 1. Stres w ujęciu ogólnym i stres w pracy | 17 |
| 1.1. Istota stresu człowieka | 17 |
| 1.2. Definiowanie stresu w pracy | 23 |
| 1.3. Koncepcje stresu związanego z pracą | 25 |
| 2. Źródła i skutki stresu oraz sposoby radzenia sobie z nim | 36 |
| 2.1. Źródła stresu związanego z pracą | 36 |
| 2.2. Skutki psychosomatyczne stresu | 40 |
| 2.3. Radzenie sobie ze stresem | 44 |
| 3. Skutki ekonomiczne stresu związanego z pracą | 52 |
| 3.1. Koszty społeczne i makroekonomiczne stresu | 53 |
| 3.2. Koszty stresu ponoszone przez organizacje | 56 |
| 3.3. Czynniki generujące koszty stresu w organizacji | 58 |
| 3.4. Metody szacowania kosztów stresu | 62 |
| 4. Międzynarodowe badania i regulacje prawne dotyczące stresu w pracy 67 | |
| 4.1. Badania ESENER | 68 |
| 4.2. Badania EWCS | 75 |
| 4.3. Narzędzia diagnozujące stres | 81 |
| 4.4. Wymagania i obowiązki pracodawcy w zakresie redukowania stresu | 89 |
| 5. Charakterystyka interwencji antystresowych 94 | |
| 5.1. Typologia interwencji antystresowych | 94 |
| 5.2. Interwencje antystresowe na poziomie organizacji | 96 |
| 5.3. Interwencje antystresowe na poziomie jednostki | 100 |
| 5.4. Interwencje antystresowe jako element zarządzania zasobami ludzkimi | 106 |
| 5.5. Kwalifikacje i kompetencje osób zarządzających interwencjami antystresowymi | 111 |
| 6. Modele zarządzania interwencjami antystresowymi | 114 |
| 6.1. Zarządzanie interwencjami antystresowymi w ujęciu podstawowych funkcji zarządzania | 114 |
| 6.2. Ogólne modele teoretyczne zarządzania interwencjami antystresowymi | 117 |
| 6.3. Zarządzanie interwencjami jako przykład zarządzania projektami | 121 |
| 6.4. Autorski model zarządzania interwencją antystresową na poziomie organizacji | 123 |
| 6.5. Autorski model zarządzania interwencją antystresową na poziomie jednostki | 133 |
| 7. Ewaluacja interwencji antystresowych | 139 |
| 7.1. Koszty zarządzania interwencją antystresową | 139 |
| 7.2. Ocena efektywności interwencji | 142 |
| 7.3. Metody oceny efektywności interwencji w praktyce | 146 |
| 7.4. Ocena skuteczności interwencji | 152 |
| 7.5. Metody oceny skuteczności interwencji | 157 |
| 7.6. Postawy pracowników wobec interwencji | 162 |
| Część 2. Badania nad stresem związanym z pracą i interwencjami antystresowymi 167 | |
| 8. Interwencje antystresowe w Polsce – wyniki badań własnych | 169 |
| 8.1. Cele i założenia badawcze | 171 |
| 8.2. Metodyka badań | 171 |
| 8.3. Wyniki | 173 |
| 8.4. Wnioski z badań | 183 |
| 8.5. Implikacje i podejmowane działania | 185 |
| 9. Stres związany z pracą wśród polskich pracowników – wyniki badań własnych | 188 |
| 9.1. Dobór i charakterystyka próby badawczej | 189 |
| 9.2. Narzędzia badawcze i procedura badania | 190 |
| 9.3. Wyniki | 192 |
| 9.4. Wnioski i konkluzje | 199 |
| 10. Implementacja interwencji antystresowej w przedsiębiorstwie sektora wydobywczego – studium przypadku | 201 |
| 10.1. Cele i założenia badawcze | 201 |
| 10.2. Metodyka badania | 202 |
| 10.3. Opis interwencji antystresowej | 203 |
| 10.4. Model i procedura wdrożenia programu | 205 |
| 10.5. Wyniki interwencji | 236 |
| 10.6. Ocena procesu wdrożenia interwencji antystresowej | 250 |
| Zakończenie | 256 |
| Załączniki | 263 |
| Literatura | 268 |
| Spis fotografii | 294 |
| Spis rysunków | 294 |
| Spis tabel | 296 |
| Summary | 298 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
