INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności
Autor:
Wydawca:
Format:
Rozwój zagranicznych przedsiębiorstw oraz dużych korporacji na polskim rynku sprawił, że reguły dotyczące wyglądu pracownika podczas wykonywania jego obowiązków stały się bardziej restrykcyjne. Znaczenie i potencjał ekonomiczny dress code’u dostrzegają również pracodawcy, w interesie których leży to, aby pracownicy przyczyniali się do wzmacniania wizerunku firmy. Z drugiej strony zagadnienie to stanowi ograniczenie wolności zatrudnionych osób, a w skrajnych sytuacjach może prowadzić nawet do naruszenia dóbr osobistych oraz dyskryminacji.
Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnienia ingerencji w wygląd pracownika z punktu widzenia prawa pracy, z uwzględnieniem uzasadnienia prawnego, form i granic ingerencji w tę sferę życia, a także konsekwencji dla stron stosunku pracy w przypadku przekroczenia swoich uprawnień w omawianym zakresie. Poruszono w niej również problematykę środków ochrony indywidualnej, uwzględniając obecną sytuację epidemiczną w kraju.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest zarówno dla prawników zajmujących się sporami z zakresu prawa pracy, jak i pracodawców oraz pracowników działów zasobów ludzkich, ustalających wymagania dotyczące wyglądu pracowników. Ze względu na uniwersalny charakter zawartej w niej problematyki może zainteresować również osoby zatrudnione na każdym z etapów kariery zawodowej.
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 336 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8223-120-5 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów .................................................................................. | 15 |
| Wstęp ................................................................................................... | 17 |
| Rozdział I | |
| Uwarunkowania wyglądu pracownika | |
| oraz jego znaczenie dla sfery wolności pracownika .................. | 29 |
| 1. Uwagi ogólne ............................................................................. | 29 |
| 2. Pojęcie oraz istota wyglądu zewnętrznego pracownika | |
| i zjawisk z nim powiązanych .................................................. | 30 |
| 2.1. Pojęcie wyglądu zewnętrznego oraz zakres | |
| podmiotowy rozważań ..................................................... | 30 |
| 2.2. Pojęcia brandingu, employer brandingu | |
| oraz employee brandingu ................................................. | 32 |
| 2.3. Pojęcie dress code’u i dress code’u pracowniczego ....... | 36 |
| 2.4. Znaczenie wyglądu w ujęciu pozaprawnym .................. | 39 |
| 3. Przyczyny uzasadniające ingerencję pracodawcy | |
| w wygląd zewnętrzny pracowników ...................................... | 49 |
| 3.1. Zapewnienie odpowiedniej jakości wykonywanej | |
| pracy oraz kształtowanie pożądanych postaw | |
| wśród pracowników .......................................................... | 49 |
| 3.2. Względy kulturowe i społeczne ....................................... | 52 |
| 3.3. Cele biznesowe i marketingowe ...................................... | 55 |
| 4. Wygląd zewnętrzny a sfera wolności i praw pracownika ..... | 57 |
| 4.1. Pojęcie oraz zakres wolności i praw pracownika .......... | 58 |
| 4.2. Znaczenie wyglądu zewnętrznego w kontekście | |
| wolności i praw pracownika ............................................ | 60 |
| 4.3. Międzynarodowe standardy ochrony wolności | |
| i praw pracownika ............................................................. | 62 |
| 4.4. Ochrona wolności i praw pracownika | |
| w Konstytucji RP ............................................................... | 66 |
| Rozdział II | |
| Uzasadnienie prawne możliwości ingerowania przez | |
| pracodawcę w wygląd zewnętrzny pracownika .......................... | 69 |
| 1. Uwagi ogólne ............................................................................. | 69 |
| 2. Uprawnienia kierownicze pracodawcy ................................. | 72 |
| 2.1. Podporządkowanie pracownika jako cecha | |
| stosunku pracy ................................................................... | 72 |
| 2.2. Podporządkowanie w zakresie świadczenia pracy | |
| a wygląd pracownika ........................................................ | 76 |
| 3. Wymogi dotyczące wyglądu zewnętrznego jako warunek | |
| należytego wykonywania pracy ............................................. | 78 |
| 3.1. Pojęcie i charakterystyka rodzaju pracy – uwagi | |
| ogólne .................................................................................. | 78 |
| 3.2. Obowiązek osobistego świadczenia pracy oraz | |
| należytego jej wykonywania przez pracownika ........... | 80 |
| 3.3. Wygląd pracownika a należyte wykonanie przez | |
| niego zobowiązania ........................................................... | 82 |
| 4. Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy .... | 84 |
| 4.1. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy – uwagi | |
| wprowadzające ................................................................... | 84 |
| 4.2. Dbałość o dobro zakładu pracy a wygląd | |
| pracownika ......................................................................... | 88 |
| 5. Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników ............. | 90 |
| 5.1. Realizacja generalnego obowiązku ochrony zdrowia | |
| i życia pracowników .......................................................... | 90 |
| 5.2. Obowiązek dostarczenia przez pracodawcę środków | |
| ochrony indywidualnej, obuwia i odzieży roboczej ..... | 94 |
| 5.3. Bezpieczeństwo i higiena pracy a wygląd | |
| pracowników ...................................................................... | 97 |
| 6. Uzasadnienie wymagań dotyczących wyglądu | |
| pracownika w przypadkach szczególnych ............................ | 102 |
| 6.1. Obowiązek noszenia stroju urzędowego – przykłady .... | 102 |
| 6.2. Obowiązek mundurowy – przykłady ............................. | 103 |
| 6.3. Inne przypadki szczególne ............................................... | 104 |
| 6.4. Uzasadnienie dla szczególnej regulacji wymogów | |
| dotyczących wyglądu niektórych grup pracowników ... | 107 |
| 7. Wnioski końcowe ..................................................................... | 109 |
| Rozdział III | |
| Prawne sposoby wprowadzania wymogów dotyczących | |
| wyglądu zewnętrznego pracownika w miejscu pracy ............... | 115 |
| 1. Uwagi ogólne ............................................................................. | 115 |
| 2. Ustawa i przepisy wykonawcze ............................................... | 118 |
| 2.1. Ustawa i przepisy wykonawcze jako źródło | |
| obowiązków pracownika .................................................. | 118 |
| 2.2. Przykłady wymagań dotyczących wyglądu | |
| pracownika zawarte w przepisach prawa | |
| powszechnie obowiązującego .......................................... | 119 |
| 2.3. Zasadność wprowadzenia wymogów dotyczących | |
| wyglądu pracownika za pomocą ustawy | |
| lub rozporządzenia ............................................................ | 122 |
| 3. Regulamin pracy....................................................................... | 123 |
| 3.1. Regulamin pracy jako specyfi czne źródło | |
| prawa pracy ........................................................................ | 123 |
| 3.2. Regulamin pracy jako sposób wprowadzania | |
| wymogów dotyczących wyglądu pracowników ............ | 125 |
| 4. Postanowienia umowy o pracę ............................................... | 131 |
| 4.1. Umowa o pracę jako źródło praw i obowiązków | |
| pracowniczych ................................................................... | 131 |
| 4.2. Wprowadzenie wymagań dotyczących wyglądu | |
| pracownika do umowy o pracę ....................................... | 133 |
| 5. Polecenia pracodawcy i zwyczaje zakładowe ....................... | 136 |
| 5.1. Kształtowanie wymagań dotyczących wyglądu | |
| pracownika w drodze polecenia pracodawcy ................ | 136 |
| 5.1.1. Charakterystyka polecenia pracodawcy – | |
| uwagi ogólne ............................................................ | 136 |
| 5.1.2. Polecenie pracodawcy sposobem na | |
| wprowadzenie wymagań dotyczących | |
| wyglądu pracowników ........................................... | 138 |
| 5.2. Rola zwyczaju zakładowego oraz tzw. kodeksów | |
| dobrych praktyk w kształtowaniu wymagań | |
| dotyczących wyglądu pracownika .................................. | 140 |
| 5.2.1. Znaczenie zwyczaju oraz zasad współżycia | |
| społecznego w prawie pracy .................................. | 140 |
| 5.2.2. Zwyczaj zakładowy i kodeksy dobrych praktyk | |
| a wygląd pracowników........................................... | 143 |
| 6. Wnioski końcowe ..................................................................... | 145 |
| Rozdział IV | |
| Granice ingerencji pracodawcy w wygląd zewnętrzny | |
| pracownika ......................................................................................... | 149 |
| 1. Uwagi ogólne ............................................................................. | 149 |
| 2. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika .... | 150 |
| 2.1. Godność i inne dobra osobiste pracownika .................. | 150 |
| 2.1.1. Pojęcie i katalog dóbr osobistych .......................... | 150 |
| 2.1.2. Pojęcie godności pracowniczej ............................. | 153 |
| 2.2. Dobra osobiste pracownika jako granica ingerencji | |
| w jego wygląd przez pracodawcę .................................... | 157 |
| 2.2.1. Przykłady naruszeń dóbr osobistych | |
| pracowników przez wprowadzenie | |
| wymagań dotyczących ich wyglądu | |
| w miejscu pracy ....................................................... | 157 |
| 2.2.2. Wygląd jako dobro osobiste .................................. | 174 |
| 3. Obowiązek poszanowania zasady równego traktowania | |
| i zakazu dyskryminacji ............................................................ | 177 |
| 3.1. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz | |
| dyskryminacji w prawie międzynarodowym ............... | 177 |
| 3.2. Wygląd pracownika w miejscu pracy | |
| a zakaz dyskryminacji w orzecznictwie | |
| sądów amerykańskich ....................................................... | 179 |
| 3.2.1. Orzeczenia dotyczące ubioru pracowników ....... | 180 |
| 3.2.2. Orzeczenia dotyczące wagi pracowników........... | 181 |
| 3.2.3. Orzeczenia dotyczące makijażu i uczesania | |
| pracowników ........................................................... | 182 |
| 3.2.4. Orzeczenia dotyczące biżuterii i ozdabiania | |
| ciała przez pracowników ....................................... | 184 |
| 3.2.5. Podsumowanie rozważań na temat | |
| orzecznictwa sądów amerykańskich | |
| w przedmiocie ingerencji w wygląd | |
| pracowników ........................................................... | 186 |
| 3.3. Wygląd pracownika a zakaz dyskryminacji | |
| w wybranych państwach europejskich ........................... | 188 |
| 3.3.1. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz | |
| dyskryminacji w europejskim porządku | |
| prawnym .................................................................. | 188 |
| 3.3.2. Wielka Brytania ...................................................... | 192 |
| 3.3.3. Francja i Niemcy ..................................................... | 195 |
| 3.4. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zasada | |
| równego traktowania pracowników i zakaz | |
| dyskryminacji w polskim prawie pracy ......................... | 199 |
| 3.4.1. Zasada równego traktowania pracowników | |
| i zakaz dyskryminacji w polskim prawie pracy | |
| – uwagi ogólne......................................................... | 199 |
| 3.4.2. Zasada równego traktowania pracowników | |
| a zakaz dyskryminacji ............................................ | 203 |
| 3.4.3. Dyskryminacja a naruszenie dóbr osobistych | |
| pracownika .............................................................. | 204 |
| 3.4.4. Zastosowanie zasady równego traktowania | |
| pracowników oraz zakazu dyskryminacji | |
| do wyglądu pracownika w miejscu pracy ........... | 206 |
| 4. Możliwości fi nansowe pracownika jako granica | |
| ingerencji w jego wygląd zewnętrzny .................................... | 212 |
| 4.1. Obowiązek fi nansowania elementów stroju | |
| pracownika wynikający z przepisów prawa .................. | 212 |
| 4.2. Finansowanie elementów stroju niewymaganego | |
| przepisami prawa ............................................................... | 214 |
| 5. Wnioski końcowe ..................................................................... | 219 |
| Rozdział V | |
| Skutki przekroczenia przez pracodawcę granic ingerencji | |
| w wygląd zewnętrzny pracownika ................................................ | 227 |
| 1. Uwagi ogólne ............................................................................. | 227 |
| 2. Uprawnienia pracownika o charakterze niemajątkowym ... | 228 |
| 2.1. Uprawnienia o charakterze niemajątkowym | |
| wynikające z Kodeksu pracy ............................................ | 228 |
| 2.1.1. Rozwiązanie umowy o pracę | |
| bez wypowiedzenia przez pracownika ................ | 228 |
| 2.1.2. Nieważność postanowień umowy o pracę | |
| lub aktów wewnątrzzakładowych ........................ | 232 |
| 2.1.3. Środki prawne przysługujące w razie | |
| braku bezpiecznych i higienicznych | |
| warunków pracy ..................................................... | 233 |
| 2.2. Środki o charakterze niemajątkowym wynikające | |
| z Kodeksu cywilnego i Kodeksu postępowania | |
| cywilnego ............................................................................ | 238 |
| 2.2.1. Środki przysługujące w razie naruszenia | |
| dóbr osobistych ....................................................... | 238 |
| 2.2.2. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku | |
| prawnego (art. 189 k.p.c.) ....................................... | 241 |
| 3. Roszczenia pracownika o charakterze majątkowym .......... | 243 |
| 3.1. Roszczenia o charakterze majątkowym wynikające | |
| z Kodeksu pracy ................................................................. | 243 |
| 3.1.1. Roszczenie o odszkodowanie z art. 18 3d k.p. ....... | 243 |
| 3.1.2. Roszczenia majątkowe związane | |
| z mobbingiem .......................................................... | 245 |
| 3.1.3. Roszczenie o odszkodowanie w przypadku | |
| rozwiązania umowy o pracę bez | |
| wypowiedzenia przez pracownika | |
| (art. 55 § 1 1 k.p.) ....................................................... | 246 |
| 3.1.4. Roszczenia wynikające z uprawnień | |
| w zakresie bhp ......................................................... | 247 |
| 3.2. Roszczenia o charakterze majątkowym wynikające | |
| z Kodeksu cywilnego ........................................................ | 249 |
| 3.2.1. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną | |
| krzywdę .................................................................... | 249 |
| 3.2.2. Odszkodowanie ....................................................... | 250 |
| 3.2.3. Pozostałe roszczenia wynikające z Kodeksu | |
| cywilnego ................................................................. | 251 |
| 4. Zbieg skutków przekroczenia przez pracodawcę granic | |
| ingerencji w wygląd zewnętrzny pracownika ...................... | 252 |
| Rozdział VI | |
| Konsekwencje niespełniania wymogów dotyczących | |
| wyglądu pracownika ........................................................................ | 257 |
| 1. Uwagi ogólne ............................................................................. | 257 |
| 2. Ograniczenie dostępu do zatrudnienia ................................. | 258 |
| 2.1. Wygląd kandydata do pracy jako warunek | |
| należytego wykonywania potencjalnych | |
| obowiązków pracowniczych ............................................ | 259 |
| 2.2. Pozostałe przypadki wymogów dotyczących wyglądu | |
| kandydatów na pracowników .......................................... | 262 |
| 2.3. Wygląd kandydata do pracy a ograniczenie dostępu | |
| do zatrudnienia .................................................................. | 264 |
| 3. Odpowiedzialność pracownicza ............................................. | 269 |
| 3.1. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu | |
| zewnętrznego a odpowiedzialność porządkowa | |
| pracownika ......................................................................... | 270 |
| 3.1.1. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej | |
| i katalog dopuszczalnych kar – uwagi | |
| wprowadzające ........................................................ | 271 |
| 3.1.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących | |
| wyglądu zewnętrznego jako podstawa | |
| odpowiedzialności porządkowej .......................... | 273 |
| 3.2. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu | |
| zewnętrznego a odpowiedzialność materialna | |
| pracownika ......................................................................... | 278 |
| 3.2.1. Rodzaje oraz przesłanki odpowiedzialności | |
| materialnej ............................................................... | 279 |
| 3.2.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących | |
| wyglądu zewnętrznego jako podstawa | |
| odpowiedzialności materialnej ............................. | 284 |
| 4. Rozwiązanie stosunku pracy .................................................. | 286 |
| 4.1. Rozwiązanie umowy o pracę – uwagi ogólne ............... | 287 |
| 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę jako konsekwencja | |
| nieprzestrzegania lub niespełniania wymogów | |
| dotyczących wyglądu zewnętrznego pracownika ........ | 290 |
| 5. Wnioski końcowe ..................................................................... | 298 |
| Zakończenie ....................................................................................... | 301 |
| Bibliografi a......................................................................................... | 307 |
| Wykaz aktów prawnych ................................................................... | 323 |
| Wykaz orzecznictwa ......................................................................... | 327 |
KUP NA PREZENT
Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności
69,72 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
