INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-22%
Mobbing w stosunkach pracy
Zagadnienia prawne
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Monografia stanowi wszechstronną analizę problematyki prawnej ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy w społecznej gospodarce rynkowej po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Zawiera omówienie podstaw prawnych ochrony przed mobbingiem ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących pojęcia mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz zakresu odpowiedzialności pracodawcy na gruncie prawa pracy. Opisuje również zagadnienie mobbingu w aspekcie naruszenia dóbr osobistych pracowników, gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym i w prawie karnym oraz przeciwdziałanie mobbingowi za pomocą środków pozaprawnych.
W książce przedstawiono charakterystykę środków prawnych, za pomocą których realizowana jest ochrona prawna pracowników przed mobbingiem, a także praktyczne mechanizmy służące tej ochronie na drodze sądowej.
Helena Szewczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, radca prawny, ekonomistka, pracownik naukowo-dydaktyczny w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Stypendystka zagranicznych uniwersytetów. Autorka wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Jest aktywnym wykładowcą, praktykiem oraz ekspertem.
| Rok wydania | 2012 |
|---|---|
| Liczba stron | 378 |
| Kategoria | Prawo cywilne |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
| ISBN-13 | 978-83-7383-524-5 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 9 |
| Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy | 15 |
| 1. Uwagi wprowadzające | 15 |
| 2. Zakres pojęcia „mobbing” w psychologii | 17 |
| 3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych | |
| i ekonomicznych | 20 |
| 4. Przyczyny mobbingu | 22 |
| 5. Rodzaje mobbingu | 24 |
| 6. Przebieg procesu mobbingu | 27 |
| 7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu | 29 |
| Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem | |
| w stosunkach pracy | 38 |
| 1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach | |
| prawa międzynarodowego | 38 |
| 1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka | 38 |
| 1.2. Pakty praw człowieka | 39 |
| 1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy | 40 |
| 1.4. Europejska konwencja praw człowieka | 42 |
| 1.5. Europejskie karty społeczne | 45 |
| 2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem | |
| w stosunkach pracy | 52 |
| 2.1. Uwagi wprowadzające | 52 |
| 2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej | 55 |
| 2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach, | |
| zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej | 58 |
| 3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP | 69 |
| 3.1. Uwagi wprowadzające | 69 |
| 3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika | |
| w aspekcie mobbingu | 73 |
| 3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP | 75 |
| Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach | 81 |
| 1. Szwecja | 81 |
| 2. Francja | 84 |
| 3. Belgia | 88 |
| 4. Wielka Brytania | 93 |
| 5. Hiszpania | 96 |
| 6. Włochy | 97 |
| 7. Niemcy | 101 |
| 8. Stany Zjednoczone Ameryki | 105 |
| 9. Kanada | 108 |
| Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 94³ kodeksu pracy | 111 |
| 1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej | |
| przed mobbingiem | 111 |
| 2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej | |
| elementy składowe | 115 |
| 2.1. Uwagi wprowadzające | 115 |
| 2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera | 116 |
| 2.3. Cel i skutki mobbingu | 122 |
| 2.4. Bezprawność zachowania mobbera | 126 |
| 2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej | 134 |
| 2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera | 136 |
| 3. Mobbing a molestowanie pracownika | 142 |
| Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu | 149 |
| 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy | 149 |
| 1.1. Uwagi wprowadzające | 149 |
| 1.2. Treść i granice obowiązku | 153 |
| 2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy | 157 |
| 3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu | |
| mobbingu z art. 94³ § 3 k.p. | 171 |
| 3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu | |
| rozstroju zdrowia | 171 |
| 3.2. Wysokość zadośćuczynienia | 179 |
| 4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek | |
| mobbingu na podstawie art. 94³ § 4 i 5 k.p. | 182 |
| 4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy | 182 |
| 4.2. Odszkodowanie z art. 94³ § 4 k.p. | 187 |
| 5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego | |
| rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 § 1 k.p. | 192 |
| 6. Znaczenie odszkodowania z art. 18³ d k.p. jako środka prawnego | |
| chroniącego przed mobbingiem | 198 |
| 7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków | |
| przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych | |
| mobbingiem | 201 |
| 7.1. Choroby parazawodowe | 201 |
| 7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy | 206 |
| Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników | 209 |
| 1. Dobra osobiste pracownika | 209 |
| 2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona | |
| przed mobbingiem | 218 |
| 3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek | |
| mobbingu | 221 |
| 3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia | |
| pracownika | 221 |
| 3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing | 233 |
| 3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania | |
| mobbingu | 239 |
| 4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika | |
| z powodu mobbingu | 242 |
| Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem | |
| w prawie cywilnym oraz prawie karnym | 252 |
| 1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym | 252 |
| 1.1. Roszczenia niemajątkowe | 252 |
| 1.1.1. Uwagi ogólne | 252 |
| 1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom | |
| osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie | |
| czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia | 253 |
| 1.1.3. Roszczenie o ustalenie | 256 |
| 1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę | 257 |
| 1.2. Sankcje majątkowe | 270 |
| 2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem | 273 |
| 2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej | 273 |
| 2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika | 279 |
| 2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika | 281 |
| 2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia | |
| dóbr osobistych w postępowaniu karnym | 287 |
| Rozdział 8. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem | |
| w stosunkach pracy | 292 |
| 1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy | 292 |
| 2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing | 298 |
| 3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu | |
| w procesie cywilnym | 306 |
| Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracy | |
| za pomocą środków pozaprawnych | 309 |
| 1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka | 309 |
| 2. Zakładowe procedury przeciwdziałania mobbingowi | |
| w stosunkach pracy | 315 |
| Zakończenie | 323 |
| Bibliografia | 336 |
KUP NA PREZENT
Mobbing w stosunkach pracy
41,34 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
