Ciemne strony kierowania

1 opinia

Wydawca:

Placet

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

23,20  29,00

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em

23,2029,00

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

O metodach i technikach kierowania napisano wiele książek. Wszystkie one koncentrują się na tym jak wykorzystać potencjał drzemiący w pracownikach dla realizacji celu działu, wydziału, firmy. Wszystkie zakładają, że zarządzający i wykonujący nie kierują się innymi motywami. Życie jednak jest bardziej skomplikowane. Po jednej i po drugiej stronie mamy do czynienia z ludźmi o odmiennych charakterach i temperamentach i ich wzajemne relacje są najczęściej dalekie od podręcznikowych. Dobrze więc byłoby zastanowić się nad tą ciemniejszą stroną tworzonych relacji.
Ta książka zwraca uwagę i opisuje te, niechętnie zauważane a stosowane w praktyce, metody i zachowania prowadzące do frustracji i łamania charakterów pracowników i zespołów.Każdy z kierowników jest też kierowany i może spotkać go ten sam los jak jego pod-władnego. Głównym celem tej książki jest więc spowodowanie refleksji nad swoim postępowaniem może nie zawsze uświadomionym. A też zwrócenie uwagi i pomoc diagnostyczna kierowanym w określeniu jak są traktowani.


Liczba stron215
WydawcaPlacet
ISBN-13978-83-7488-005-3
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

INNE EBOOKI AUTORA

EBOOKI WYDAWCY

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp
  Rozdział 1 SZKIC DO PORTRETU ZBIOROWEGO POLSKICH KIEROWNIKÓW czyli kto nami zarządza; o kim jest ta książka?
  Wprowadzenie
  Kilka danych osobowych kadr menedżerskich
  Tło portretu
  Poziom wykształcenia
  Osobowościowe cechy szefów
  Kompetencje kadry kierowniczej
  Społeczno-polityczne usytuowanie kadry kierowniczej
  Negatyw portretowy
  Tezy do rozważenia i zapamiętania
  Rozdział 2 ETYKA KIEROWANIA
  Uzasadnienie podjęcia tematu etyki kierowania
  Etyka w ogóle
  Ciemne strony etyki
  Co jest budulcem etyki kierowniczej
  Kilka opisów praktyk dotyczących norm moralnych kierowania
  Menedżerowie o swojej etyce kierowania
  Tezy do rozważenia i zapamiętania
  Rozdział 3 WYBRANE OBRAZY I REZULTATY ZŁEGO ZARZĄDZANIA skala ogólnopolska, skala branży, skala przedsiębiorstwa
  Wprowadzenie
  Bezpieczeństwo i higiena pracy
  Zamordowany przemysł – górnictwo
  „Biedronka” to nie tylko jeden niewinny robaczek
  Mini case study czyli małe studium jednego z wielu przypadków
  Tezy do rozważenia i zapamiętania
  Rozdział 4 NIE JASNE STRONY KIEROWANIA I ZARZĄDZANIA
  Wprowadzenie
  Ciemne karty teorii oraz praktyki kierowania i zarządzania
  Nieetyczne postępowania w ocenach pracowników czyli krótka lekcja amoralności
  Warsztat manipulacyjny
  Krótki przyczynek do problemu (nie)przestrzegania Kodeksu pracy
  Uogólnienie minusów popularnych stylów kierowania i zarządzania
  Demokratyczny styl kierowania i zarządzania
  Autokratyczny styl kierowania i zarządzania
  Liberalny [leseferystyczny] styl kierowania i zarządzania
  Tezy do rozważenia i zapamiętania
  Rozdział 5 DEMOTYWACJA
  Wprowadzenie
  Próby określenia demotywacji
  Praktyki de motywacyjne
  Wyniki ankietowych badań demotywacji
  Tezy do rozważenia i zapamiętania
  Rozdział 6 AWERS I REWERS – PROBLEMY PŁCI W PROCESIE PRACY
  Wprowadzenie
  Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy
  Wpływ stereotypów i dyskryminacji na sytuacje zawodowe kobiet
  Prawo pracy i jego wpływ na pozycje kobiet i mężczyzn na rynku pracy
  Charakterystyka kobiet menedżerów na tle mężczyzn menedżerów
  Tendencje na rynku pracy
  Analiza badań własnych
  „wiadomość respondentów na temat występowania dyskryminacji na rynku pracy
  Istniejące różnice w realizacji zarządzania ze względu na płeć
  Załączniki
  Rozdział 7 MOBBING
  Wprowadzenie
  Geneza lobbingu
  Próby definiowania lobbingu
  Cechy wyróżniające lobbing
  Mobbing - aspekty prawne
  Uregulowania prawne w Polsce
  Aspekty (uregulowania) prawne mobbingu w wybranych krajach
  Konwencje międzynarodowe i sposób działania prawa w przypadku lobbingu
  Organizacje, sposoby i instytucje pomocy lobbowanym
  Determinanty wpływające na rozwój lobbingu
  Profil psychologiczny agresora
  Profil psychologiczny ofiary lobbingu
  Wpływ mobbingu na zdrowie ofiary
  Badania własne180Tezy do rozważenia i zapamiętania
  Rozdział 8 STRES JAKO EFEKT CIEMNYCH STRON KIEROWANIA I MOBBINGU
  Makroprzyczyny braku efektywności
  Rak i cukrzyca czyli stres
  Stres długotrwały
  Kierownicze stresy
  Wypaleni ludzie
  Krótka relacja z badań własnych
  Tezy do rozważenia i zapamiętania
  ZAKOŃCZENIE
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia