Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

1 opinia

Format:

ibuk

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em

12,50

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Monografia dotyczy relacji między pracobiorcami a pracodawcami, z założeniem, że przyczyni się do poszerzenia spektrum myślenia o człowieku w procesie pracy o kategorię interesów pracowników. Badania prowadzone przez jej autorów służyły wypracowaniu rozwiązań satysfakcjonujących obie strony, ze szczególnym naciskiem na możliwości ich zastosowania w polskich realiach gospodarczych. Adresatami pracy są obecni i przyszli menedżerowie, w tym studenci, a także badacze zachowania ludzi we współczesnych organizacjach.


Liczba stron148
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
ISBN-13978-83-7695-146-1
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wprowadzenie     7
  
  1. Interesy pracowników – przesłanki oraz podstawy ich rozpatrywania     13
  1.1. Pracownicy jako wewnętrzni interesariusze     13
  1.2. Interesy pracowników a kształtowanie celów przedsiębiorstwa     17
  1.3. Odpowiedzialność społeczna w obszarze zatrudnienia – warunki jej operacjonalizacji     20
  1.3.1. Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa z perspektywy interesariuszy wewnętrznych     20
  1.3.2. Okoliczności kształtowania odpowiedzialności społecznej w obszarze zatrudnienia     23
  1.4. Warunki realizacji interesów pracowników w kontekście ich zaangażowania     26
  1.5. Harmonizacja interesów pracowniczych z zamierzeniami przedsiębiorstwa – schemat postępowania     29
  
  2. Interesy pracobiorców chronione prawem     33
  2.1. Interesy pracowników w świetle prawa europejskiego     33
  2.2. Interesy pracownicze w prawie krajowym     38
  2.3. Ochrona interesów pracowniczych w warunkach uelastyczniania zatrudnienia     45
  2.3.1. Przejawy oraz konsekwencje elastyczności w sferze zatrudnienia     45
  2.3.2. Imperatyw elastyczności zatrudnienia a interesy osób świadczących pracę     49
  
  3. Identyfikacja i diagnoza oczekiwań wyodrębnionych grup interesariuszy wewnętrznych     53
  3.1. Metodyka badań empirycznych zmierzających do rozpoznania rodzaju interesów pracowniczych oraz zakresu i przesłanek ich respektowania     53
  3.1.1. Narzędzia badawcze oraz okoliczności realizacji badań     53
  3.1.2. Charakterystyka zbiorowości badanych jednostek gospodarczych i respondentów     55
  3.2. Rozpoznanie interesów pracobiorców     62
  3.2.1. Interesy artykułowane przez kierowników, w tym kierownictwo naczelne     62
  3.2.2. Interesy pracowników wykonawczych     64
  3.2.3. Zbieżność interesów rozpatrywanych grup pracobiorców     67
  3.3. Prezentacja interesów pracowniczych według kryteriów podziału badanych przedsiębiorstw     69
  3.4. Oczekiwania pracobiorców a ich respektowanie     74
  3.5. Specyfika rozpatrywania i respektowania interesów pracowniczych w spółdzielniach     75
  3.6. Przesłanki i skłonność pracodawców do analizy i respektowania badanych interesów     82
  3.7. Podsumowanie wyników badań empirycznych     88
  
  4. Formuła respektowania interesów pracowników jako podstawa praktyk zarządczych w obszarze zatrudnienia     91
  4.1. Procedura rozpoznawania interesów pracobiorców     91
  4.2. Mapy interesów pracowniczych – ich wykorzystanie w procesach decyzyjnych     97
  4.3. Benchmarking w procesie respektowania interesów pracowniczych     104
  4.3.1. Benchmarking jako narzędzie rozpoznawania interesów pracowniczych     104
  4.3.2. Partner benchmarkingowy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (studium przypadku)     108
  4.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy interesów pracowników – formuła ich respektowania     111
  
  Zakończenie     117
  Załączniki     121
  Literatura     141
  Spis rysunków     147
  Spis tabel     149
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia