POLECAMY
Koszyk
Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach
Redakcja:
Format:
ibuk
Monografia dotyczy relacji między pracobiorcami a pracodawcami, z założeniem, że przyczyni się do poszerzenia spektrum myślenia o człowieku w procesie pracy o kategorię interesów pracowników. Badania prowadzone przez jej autorów służyły wypracowaniu rozwiązań satysfakcjonujących obie strony, ze szczególnym naciskiem na możliwości ich zastosowania w polskich realiach gospodarczych. Adresatami pracy są obecni i przyszli menedżerowie, w tym studenci, a także badacze zachowania ludzi we współczesnych organizacjach.
| Rok wydania | 2011 |
|---|---|
| Liczba stron | 148 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-146-1 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | 7 |
| 1. Interesy pracowników – przesłanki oraz podstawy ich rozpatrywania | 13 |
| 1.1. Pracownicy jako wewnętrzni interesariusze | 13 |
| 1.2. Interesy pracowników a kształtowanie celów przedsiębiorstwa | 17 |
| 1.3. Odpowiedzialność społeczna w obszarze zatrudnienia – warunki jej operacjonalizacji | 20 |
| 1.3.1. Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa z perspektywy interesariuszy wewnętrznych | 20 |
| 1.3.2. Okoliczności kształtowania odpowiedzialności społecznej w obszarze zatrudnienia | 23 |
| 1.4. Warunki realizacji interesów pracowników w kontekście ich zaangażowania | 26 |
| 1.5. Harmonizacja interesów pracowniczych z zamierzeniami przedsiębiorstwa – schemat postępowania | 29 |
| 2. Interesy pracobiorców chronione prawem | 33 |
| 2.1. Interesy pracowników w świetle prawa europejskiego | 33 |
| 2.2. Interesy pracownicze w prawie krajowym | 38 |
| 2.3. Ochrona interesów pracowniczych w warunkach uelastyczniania zatrudnienia | 45 |
| 2.3.1. Przejawy oraz konsekwencje elastyczności w sferze zatrudnienia | 45 |
| 2.3.2. Imperatyw elastyczności zatrudnienia a interesy osób świadczących pracę | 49 |
| 3. Identyfikacja i diagnoza oczekiwań wyodrębnionych grup interesariuszy wewnętrznych | 53 |
| 3.1. Metodyka badań empirycznych zmierzających do rozpoznania rodzaju interesów pracowniczych oraz zakresu i przesłanek ich respektowania | 53 |
| 3.1.1. Narzędzia badawcze oraz okoliczności realizacji badań | 53 |
| 3.1.2. Charakterystyka zbiorowości badanych jednostek gospodarczych i respondentów | 55 |
| 3.2. Rozpoznanie interesów pracobiorców | 62 |
| 3.2.1. Interesy artykułowane przez kierowników, w tym kierownictwo naczelne | 62 |
| 3.2.2. Interesy pracowników wykonawczych | 64 |
| 3.2.3. Zbieżność interesów rozpatrywanych grup pracobiorców | 67 |
| 3.3. Prezentacja interesów pracowniczych według kryteriów podziału badanych przedsiębiorstw | 69 |
| 3.4. Oczekiwania pracobiorców a ich respektowanie | 74 |
| 3.5. Specyfika rozpatrywania i respektowania interesów pracowniczych w spółdzielniach | 75 |
| 3.6. Przesłanki i skłonność pracodawców do analizy i respektowania badanych interesów | 82 |
| 3.7. Podsumowanie wyników badań empirycznych | 88 |
| 4. Formuła respektowania interesów pracowników jako podstawa praktyk zarządczych w obszarze zatrudnienia | 91 |
| 4.1. Procedura rozpoznawania interesów pracobiorców | 91 |
| 4.2. Mapy interesów pracowniczych – ich wykorzystanie w procesach decyzyjnych | 97 |
| 4.3. Benchmarking w procesie respektowania interesów pracowniczych | 104 |
| 4.3.1. Benchmarking jako narzędzie rozpoznawania interesów pracowniczych | 104 |
| 4.3.2. Partner benchmarkingowy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (studium przypadku) | 108 |
| 4.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy interesów pracowników – formuła ich respektowania | 111 |
| Zakończenie | 117 |
| Załączniki | 121 |
| Literatura | 141 |
| Spis rysunków | 147 |
| Spis tabel | 149 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
