Psychologiczne aspekty wdrażania zmian w PUP

Psychologiczne aspekty wdrażania zmian w PUP

1 opinia

Format:

ibuk

e-ISBN: 978-83-233-8647-6


Seria: ZMIANY ORGANIZACYJNE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY


Powiatowe urzędy pracy (PUP) to organizacje będące niezwykle ważnym elementem lokalnego rynku pracy. Funkcjonując od wielu już lat, ukształtowały się one jako organizacje o pewnych specyficznych cechach. Będą one w dużym stopniu określać kształt procesów zachodzących wewnątrz instytucji, w tym również decydować o kształcie procesów wprowadzania zmiany organizacyjnej. Wydaje się, że szczególnie wyraźnie wpływ ten dotyczył będzie psychologicznych aspektów zmiany takich, jak np. rodzaj postaw wobec zmiany, kształt i siła oporu wobec zmiany, rodzaj koniecznych działań zaradczych itp.


Liczba stron34
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
ISBN-13978-83-233-2359-4
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  1. Powiatowe urzędy pracy jako organizacje – cechy organizacji a psychologiczne aspekty wprowadzania zmian w PUP    7
  2. Zmiana organizacyjna jako źródło oporu – psychologiczne aspekty wprowadzania zmian w PUP    17
  3. PUP jako miejsce specyficznych doświadczeń zawodowych – praca z ludźmi a psychologiczne aspekty wprowadzania zmian w PUP    27
  4. Konkluzja    31
  Literatura    33
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia