INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Jedna z 4 podstawowych prac Émile’a Durkheima (1858–1971), klasyka socjologii i jednego z ojców-założycieli tej dyscypliny, przy czym wielu badaczy uznaje, że zajmuje ona w twórczości Durkheima miejsce szczególne. Zawiera bowiem wykład głównych elementów teorii socjologicznej Durkheima (teoria więzi społecznej, typologia społeczeństw, koncepcja anomii), bez znajomości których nie sposób zrozumieć nie tylko samego Durkheima, ale i wielu późniejszych koncepcji, teorii i dyskusji w ramach szeroko rozumianych nauk społecznych.
Zagadnienie leżące u podstaw tej pracy to zagadnienie stosunków między osobowością indywidualną a solidarnością społeczną. Jak dochodzi do tego, że jednostka, stając się bardziej autonomiczna, jest zarazem w wyższym stopniu zależna od społeczeństwa? Jak można być jednocześnie istotą bardziej zindywidualizowaną i bardziej solidarną? Nie sposób bowiem zaprzeczyć, że oba te dążenia, mimo że wydają się sprzeczne, występują równolegle. Oto problem, jaki przed sobą postawiliśmy. Wydawało się nam, że tę pozorną antynomię wyjaśniają przekształcenia solidarności społecznej, które są rezultatem coraz większego podziału pracy. Oto w jaki sposób doszliśmy do tego, że podział pracy stał się głównym przedmiotem naszego studium.
(Z tekstu)
Należy [...] wystrzegać się poglądu, że zasadnicza rola korporacji powinna polegać na ustalaniu reguł i ich stosowaniu. Niewątpliwie wszędzie, gdzie powstaje jakaś grupa, tworzy się pewna dyscyplina moralna. Ale ustanowienie tej dyscypliny to tylko jeden z wielu sposobów, za pośrednictwem których przejawia się jakakolwiek działalność społeczna. Grupa to nie tylko autorytet moralny rządzący wszechwładnie życiem jej członków, to także źródło życia sui generis. Emanuje z niej ciepło, które ogrzewa lub rozbudza serca, otwiera je na sympatię, roztapia każdy egoizm. W przeszłości rodzina była twórczynią praw i moralności – praw surowych, że aż krańcowo brutalnych i zarazem środowiskiem, w którym ludzie uczyli się po raz pierwszy cieszyć się z okazywania uczuć. [...] Korporacje przyszłości będą miały jeszcze większy zakres działania, będą bowiem większe.
(Z tekstu)
Rok wydania | 2012 |
---|---|
Liczba stron | 566 |
Kategoria | Klasyczne teorie socjologiczne |
Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
ISBN-13 | 978-83-01-16768-4 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Przedmowa do drugiego wydania. Kilka uwag na temat grup zawodowych | 3 |
Przedmowa do pierwszego wydania | 43 |
Wstęp, Postawienie problemu | 53 |
Księga pierwsza. FUNKCJA PODZIAŁU PRACY | 63 |
I. Metoda określania funkcji podziału pracy | 65 |
II. Solidarność mechaniczna alba oparta na podobieństwie | 92 |
III. Solidarność wynikająca z podziału pracy albo organiczna | 142 |
IV. Inny dowód na to, co podano uprzednio | 169 |
V. Wzrastająca przewaga solidarności organicznej i jej konsekwencje | 187 |
VI. Wzrastająca przewaga solidarności organicznej i jej konsekwencje (ciąg dalszy) | 223 |
VII. Solidarność organiczna i solidarność oparta na umowie | 255 |
Księga druga. PRZYCZYNY I WARUNKI | 293 |
I. Wzrost podziału pracy i wzrost szczęścia | 295 |
II. Przyczyny | 324 |
III. Czynniki drugorzędne. Wzrastające nieokreślenie świadomości wspólnej i jego przyczyny | 359 |
IV. Czynniki drugorzędne (ciąg dalszy). Dziedziczność | 386 |
V. Konsekwencje tego, o czym była mowa uprzednio | 417 |
Księga trzecia. FORMY ANORMALNE | 445 |
I. Anomiczny podział pracy | 447 |
II. Podział pracy oparty na przymusie | 472 |
III. Inna forma anormalna | 490 |
Wnioski | 498 |
Indeks osób | 516 |
Indeks rzeczowy | 522 |