POLECAMY
Koszyk
Nagie przedsiębiorstwa
O narcyzmie organizacyjnym
Redakcja:
Format:
ibuk
W monografii dokonano próby transferu pojęć i koncepcji dotyczących narcyzmu klinicznego na narcyzm organizacyjny. Przedstawiono wyniki analiz bibliometrycznych oraz kwerendy polsko- i obcojęzycznych publikacji zorientowanych na identyfikację obszarów niewiedzy nad narcyzmem w organizacjach. Zaprezentowano wyniki autorskich badań dot. różnic dla poszczególnych pokoleń w zakresie przypisywanych im cech narcystycznych i postrzegania przezeń narcyzmu. Przeanalizowano wybrane praktyki organizacyjno-personalne (rekrutację, dobór, ocenianie, rozwój pracowników, kształtowanie wizerunku pracodawcy) pod kątem ich związków z narcyzmem. Opracowanie Autorzy kierują zarówno do praktyków, jak i teoretyków, którym doskonalenie praktyk personalnych, a w szczególności opracowywanie systemów zarządzania kapitałem ludzkim odpornych na narcyzm organizacyjny, nie jest obojętne.
| Rok wydania | 2022 |
|---|---|
| Liczba stron | 234 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7875-808-2 |
| Numer wydania | 1 |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Bibliografia | 13 |
| Część I. Analizy teoretyczne narcyzmu – z pogranicza psychologii, kultury i zarządzania organizacjami | |
| 1. Od narcyzmu jako zaburzenia osobowości do narcyzmu organizacyjnego w społeczeństwach konfesyjnych (Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs) | 16 |
| 1.1. Wprowadzenie | 16 |
| 1.2. Narcyzm jednostki | 17 |
| 1.3. Narcyzm kulturowy | 23 |
| 1.4. Narcyzm organizacyjny | 29 |
| 1.5. Konkluzje | 30 |
| Bibliografia | 30 |
| 2. Pojęcia z zakresu zarządzania w kategoriach narcyzmu organizacyjnego (Anna Lipka) | 34 |
| 2.1. Wprowadzenie | 34 |
| 2.2. Model narcystycznego podziwu i rywalizacji – perspektywa organizacji | 35 |
| 2.3. Postępowanie badawcze – propozycja | 37 |
| 2.4. Wyniki analiz zawartości tekstów naukowych pod kątem stosowanej leksyki z zakresu narcyzmu | 38 |
| 2.5. Wizerunek organizacji jako kategoria narcyzmu organizacyjnego | 44 |
| 2.6. Konkluzje | 46 |
| Bibliografia | 48 |
| 3. Narcyzm a pracoholizm – próba identyfikacji wspólnych mianowników przydatnych w działalności personalnej (Anna Lipka) | 53 |
| 3.1. Wprowadzenie | 53 |
| 3.2. Pojęcia i objaśnienia pracoholizmu versus kryteria opisujące istotę narcyzmu | 54 |
| 3.3. Skutki pracoholizmu versus implikacje narcyzmu w środowisku pracy | 59 |
| 3.4. Skala zjawisk oraz podobieństwa sprzyjających im uwarunkowań | 67 |
| 3.5. Konkluzje | 69 |
| Bibliografia | 71 |
| Część II. Narcyzm a wybrane praktyki organizacyjne i personalne wyniki własnych badań empirycznych | |
| 4. Narcyzm w naukach o zarządzaniu – systematyczny przegląd literatury i metaanaliza (Alicja Winnicka-Wejs) | 80 |
| 4.1. Wprowadzenie | 80 |
| 4.2. Metodyka badawcza | 82 |
| 4.3. Wyniki analizy i ich interpretacja | 84 |
| 4.3.1. Analiza bibliometryczna i treści polskich publikacji oraz jej wyniki | 84 |
| 4.3.2. Analiza bibliometryczna i treści anglojęzycznych publikacji | 91 |
| 4.4. Konkluzje | 99 |
| Bibliografia | 100 |
| 5. Przynależność pokoleniowa a narcyzm i jego percepcja (Anna Lipka, Małgorzata Król, Monika Karczewska, Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs, Ewa Słaboń, Patrycja Plaszczymąka) | 108 |
| 5.1. Wprowadzenie | 108 |
| 5.2. Narcystyczne cechy osobowości generacyjnych w literaturze przedmiotu | 110 |
| 5.3. Projekt własnych badań empirycznych | 113 |
| 5.4. Wyniki badań ankietowych i ich interpretacja | 118 |
| 5.5. Konkluzje | 131 |
| Bibliografia | 133 |
| 6. Przejawy narcyzmu w profilach na portalu LinkedIn (Monika Karczewska) | 138 |
| 6.1. Wprowadzenie | 138 |
| 6.2. Budowanie marki osobistej | 139 |
| 6.3. Budowanie marki osobistej przez użytkowników portalu LinkedIn | 141 |
| 6.4. Metoda badawcza i prezentacja wyników | 143 |
| 6.4.1. Dobór próby badawczej | 143 |
| 6.4.2. Struktura respondentów według płci, zawodu i doświadczenia zawodowego | 144 |
| 6.4.3. Analiza wyników | 145 |
| 6.5. Konkluzje | 151 |
| Bibliografia | 153 |
| 7. Przejawy narcyzmu w ogłoszeniach rekrutacyjnych (Małgorzata Król) | 155 |
| 7.1. Wprowadzenie | 155 |
| 7.2. Metoda badawcza i dobór próby badawczej | 157 |
| 7.3. Struktura analizowanych ofert pracy | 162 |
| 7.4. Przejawy narcyzmu w ofertach pracy – analiza ilościowa | 164 |
| 7.5. Przejawy narcyzmu w ofertach pracy – analiza jakościowa | 169 |
| 7.6. Konkluzje | 179 |
| Bibliografia | 181 |
| 8. Narcystyczna pułapka oceniania pracowników (Anna Lipka) | 182 |
| 8.1. Wprowadzenie | 182 |
| 8.2. Ocenianie osób narcystycznych | 183 |
| 8.3. Ocenianie przez osoby narcystyczne | 185 |
| 8.4. Identyfikacja elementów systemu oceniania wzmacniających versus osłabiających tendencje narcystyczne – propozycja diagnozującego postępowania | 187 |
| 8.5. Pragmatyczność zaproponowanego postępowania określającego potencjał narcystyczności arkuszy oceniania | 190 |
| 8.6. Konkluzje | 192 |
| Bibliografia | 194 |
| 9. Określenia o znamionach narcyzmu w ofertach studiów podyplomowych na przykładzie wybranej uczelni publicznej w Polsce (Patrycja Plaszczymąka, Ewa Słaboń) | 197 |
| 9.1. Wprowadzenie | 197 |
| 9.2. Metodyka badawcza | 200 |
| 9.3. Wyniki analizy i ich interpretacja | 202 |
| 9.4. Konkluzje | 204 |
| Bibliografia | 205 |
| 10. Wykorzystanie storytellingu do pomiaru narcystyczności organizacji (Anna Lipka) | 208 |
| 10.1. Wprowadzenie | 208 |
| 10.2. Propozycja pomiaru potencjalnie narcystycznie nacechowanego wizerunku organizacji | 210 |
| 10.3. Weryfikacja przydatności storytellingu w diagnozie narcystyczności organizacji | 213 |
| 10.4. Konkluzje | 219 |
| Bibliografia | 220 |
| Zakończenie | 222 |
| Bibliografia | 223 |
| Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety badającej postawy narcystyczne zarządzających organizacją | 224 |
| Spis rysunków | 228 |
| Spis tabel | 229 |
| Spis wykresów | 232 |
| Informacja o autorach | 233 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
