INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
które zostały zawarte w przepisach prawa pracy oraz wewnętrznych regulacjach obowiązujących w danym zakładzie pracy.
W Kodeksie pracy szczegółowo określono poszczególne obowiązki pracodawców i pracowników, począwszy od zawarcia pomiędzy obiema stronami umowy o pracę, poprzez trwanie stosunku pracy, aż do momentu jego rozwiązania.
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy:
- zaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami,
- organizowanie pracy
- przeciwdziałanie dyskryminacji
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- wypłacanie wynagrodzenia
- ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników
- ocenianie pracowników
- prowadzenie dokumentacji
- udostępnianie dokumentów i przepisów
- przeciwdziałanie mobbingowi
- uzasadnianie rozwiązania stosunku pracy
Natomiast podstawowe obowiązki pracownika to:
- przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Niniejsza praca omawia poszczególne obowiązki pracodawcy I pracownika na podstawie Kodeksu pracy oraz literatury przedmiotu
Rok wydania | 2009 |
---|---|
Liczba stron | 32 |
Kategoria | Prawo pracy |
Wydawca | Wydawnictwo e-bookowo |
ISBN-13 | 978-83-61184-52-2 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp | |
Rozdział I | |
Podstawowe obowiązki pracodawcy | |
1. Zaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami | |
2. Organizowanie pracy | |
3. Przeciwdziałanie dyskryminacji | |
4. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | |
5. Wypłacanie wynagrodzenia | |
6. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych | |
7. Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników | |
8. Ocenianie pracowników | |
9. Prowadzenie dokumentacji | |
10.Udostępnianie dokumentów i przepisów | |
11. Przeciwdziałanie mobbingowi | |
12.Uzasadnianie rozwiązania stosunku pracy | |
Rozdział II | |
Podstawowe obowiązki pracownika | |
1. Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy | |
2. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku | |
3. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych | |
4. Dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę | |
5. Przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach | |
6. Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego | |
Zakończenie | |
Bibliografia | |