Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy

-20%

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy

1 opinia

Format:

pdf

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

68,00  85,00

Format: pdf

68,0085,00

cena referencyjna

cena zawiera podatek VAT

Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi.


Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji.


Adresaci:


Publikacja jest adresowana do pracodawców i pracowników działów HR. Znaczna jej cześć została poświecona sankcjom za naruszenie tytułowych obowiązków, co przekłada się na przydatność także dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Opracowanie zainteresuje również przedstawicieli doktryny prawa pracy.


"(...) książka stanowi oryginalne opracowanie naukowe charakteryzujące się wysokim poziomem merytorycznym i bardzo dobra strona formalna. Jest to cenne źródło wiedzy na temat ważnej części przepisów prawa pracy. Na podkreślenie zasługują również duży wkład własny Autorki oraz jej dobry warsztat badawczy".


Dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. UW


Rok wydania2013
Liczba stron280
KategoriaInne
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-6076-0
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

INNE EBOOKI AUTORA


PayPo - Promocja!

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów
   str.    9
  
  Wstęp
   str.    13
  
  Rozdział    1
  Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy
   str.    21
  
  1.1. Uwagi wstępne
   str.    21
  
  1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku
   str.    22
  
  1.3. Pojęcie informacji a obowiązek informacyjny
   str.    27
  
  1.4. Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji
   str.    44
  
  1.5. Wnioski
   str.    54
  
  Rozdział    2
  Źródła i zakres obowiązku informacyjnego
   str.    56
  
  2.1. Uwagi wstępne
   str.    56
  
  2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie)
   str.    57
  
  2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane
   str.    62
  
  2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe
   str.    70
  
  2.5. Granice obowiązku informacyjnego
   str.    80
  
  2.6. Wnioski
   str.    88
  
  Rozdział    3
  Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
   str.    91
  
  3.1. Uwagi wstępne
   str.    91
  
  3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne
   str.    93
  
  3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia informacji
   str.    93
  
  3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek
   str.    93
  
  3.2.1.2.Informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe
   str.    95
  
  3.2.2. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na metody ich realizacji
   str.    98
  
  3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika
   str.    98
  
  3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach
   str.    101
  
  3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wskazanie w udzielanej informacji odpowiednich przepisów prawa pracy
   str.    103
  
  3.2.3. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na termin udzielenia informacji
   str.    105
  
  3.2.4. Informacje podlegające potwierdzeniu przez pracownika
   str.    108
  
  3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne
   str.    110
  
  3.3.1. Informacje o treści stosunku pracy
   str.    110
  
  3.3.2. Pouczenia
   str.    114
  
  3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia
   str.    116
  
  3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika
   str.    117
  
  3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
   str.    118
  
  3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
   str.    120
  
  3.4. Wnioski
   str.    123
  
  Rozdział    4
  Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
   str.    125
  
  4.1. Uwagi wstępne
   str.    125
  
  4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a tradycyjna typologia funkcji prawa pracy
   str.    129
  
  4.3. Specyficzne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
   str.    138
  
  4.4. Wnioski
   str.    149
  
  Rozdział    5
  Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła
   str.    151
  
  5.1. Uwagi wstępne
   str.    151
  
  5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego
   str.    152
  
  5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego przez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika
   str.    160
  
  5.4. Znaczenie pozyskania przez pracownika informacji z innego źródła
   str.    169
  
  5.5. Wnioski
   str.    173
  
  Rozdział    6
  Sankcje za naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika
   str.    177
  
  6.1. Uwagi wstępne
   str.    177
  
  6.2. Sankcje cywilne
   str.    178
  
  6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku
   str.    178
  
  6.2.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
   str.    180
  
  6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy
   str.    185
  
  6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności
   str.    186
  
  6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie
   str.    190
  
  6.2.6. Inne
   str.    212
  
  6.3. Sankcje penalne (karne)
   str.    213
  
  6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę
   str.    223
  
  6.5. Wnioski
   str.    226
  
  Rozdział    7
  Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy
   str.    229
  
  7.1. Uwagi wstępne
   str.    229
  
  7.2. System prawa pracownika do informacji
   str.    230
  
  7.3. Pojęcie zasady prawa
   str.    238
  
  7.4. Różnorodne ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji
   str.    245
  
  7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym
   str.    245
  
  7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy
   str.    249
  
  7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny
   str.    253
  
  7.6. Wnioski
   str.    261
  
  Bibliografia
   str.    263
  
  Wykaz orzeczeń
   str.    275
RozwińZwiń
Informacja o cookies
Strona ibuk.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych.
Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach.
Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia