INNE EBOOKI AUTORA
-17%
Autor:
Wydawca:
Format:
Wielokrotna dyskryminacja to wciąż problem legislacji, orzecznictwa i praktyki - przeczytaj wywiad z autorką >>
W publikacji przedstawiono problematykę dotyczą realizacji prawa do bycia niedyskryminowanym ze względu na każde kryterium dotykające jednostkę i potęgujące opresję, którą odczuwa. Autorka przywołuje podstawowe zagadnienia prawa antydyskryminacyjnego, a także omawia przepisy odnoszące się do zakazu dyskryminacji. Oprócz tego w książce omówiono akty prawa UE (zarówno pierwotnego, jak i wtórnego), które wyznaczają ogólny standard ochrony przed dyskryminacją.
W monografii omówiono m.in. takie obszary tematyczne jak:
godność i tożsamość jednostki,
relacja pomiędzy prawem antydyskryminacyjnym a równościowym,
sposób kształtowania się grup wrażliwych,
zjawisko utrwalania stereotypów,
standard ochrony przed dyskryminacją wielokrotną w systemie ONZ, Rady Europy, a także prawa UE.
Książka zawiera także przykładowe tezy z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości sprzed wejścia w życie tzw. „dyrektyw równościowych”.
Adresaci:Monografia jest przeznaczona dla praktyków prawa – sędziów, adwokatów i radców prawnych. Będzie też przydatnym źródłem wiedzy dla studentów prawa, europeistyki, socjologii, stosunków międzynarodowych, a także osób poszukujących argumentacji prawnej w sytuacji spotkania się z nierównym traktowaniem.
Rok wydania | 2019 |
---|---|
Liczba stron | 528 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-8160-653-0 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
21. Spis treści | |
1 WYKAZ SKRÓTÓW | |
1.1 AKTY PRAWNE | |
1.2 POZOSTAŁE | |
2 WPROWADZENIE | |
2.1 UZASADNIENIE WYBORU TEMATU PRACY | |
2.2 CEL I HIPOTEZA BADAWCZA PRACY | |
2.3 KRYTERIA BADAWCZE | |
2.4 KONSTRUKCJA PRACY | |
2.5 ZAŁOŻENIA METODOLOGICZNE | |
3 WSTĘP | |
3.1 GODNOŚĆ I TOŻSAMOŚĆ JEDNOSTKI | |
3.2 NAKAZ RÓWNEGO TRAKTOWANIA A ZAKAZ DYSKRYMINACJI | |
3.3 WIELOWYMIAROWOŚĆ PRAWA ANTYDYSKRYMINACYJNEGO | |
4 PODSTAWOWE POJĘCIA Z ZAKRESU DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA WIĘCEJ NIŻ JEDNO ZABRONIONE KRYTERIUM | |
4.1 WPROWADZENIE | |
4.2 DOKTRYNALNE UJĘCIE PROBLEMU | |
4.2.1 Doktryna prawa amerykańskiego | |
4.2.2 Doktryna prawa UE | |
4.4 DYSKRYMINACJA WIELOKROTNA SENSU LARGO | |
4.5 DYSKRYMINACJA ZŁOŻONA | |
4.6 DYSKRYMINACJA ZBIEŻNA | |
4.6.1 Doktryna prawa amerykańskiego – feminstyczny rys historyczny | |
4.6.2 Doktryna prawa UE | |
4.6.3 Próba definicji dyskryminacji zbieżnej | |
4.6.4 Zbieg kryteriów a naruszenie tożsamości jednostki | |
4.6.5 Separacja grup społecznych a utrwalanie stereotypów | |
4.6.6 Realizacja materialnej koncepcji równości | |
4.6.6 Ustalenie grupy porównawczej | |
4.6.6 Ewidencjonowanie zjawiska | |
4.7 PODSUMOWANIE | |
5 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W POWSZECHNYM SYSTEMIE PRAW CZŁOWIEKA | |
5.1 WPROWADZENIE | |
5.2 PAKTY PRAW Z 1966 r. | |
5.3 KONWENCJA W SPRAWIE LIKWIDACJI WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI RASOWEJ | |
5.4 KONWENCJA W SPRAWIE LIKWIDACJI WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI KOBIET | |
5.5 KONWENCJA W SPRAWIE ZAKAZU STOSOWANIA TORTUR ORAZ INNEGO OKRUTNEGO, NIELUDZKIEGO LUB PONIŻAJĄCEGO TRAKTOWANIA ALBO KARANIA | |
5.6 KONWENCJA O PRAWACH DZIECKA | |
5.7 KONWENCJA O OCHRONIE PRAW WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH ORAZ CZŁONKÓWICH RODZIN……………….................................................................... | |
5.8 KONWENCJA O PRAWACH OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH | |
5.9 KONWENCJA W SPRAWIE OCHRONY WSZYSTKICH OSÓB PRZED WYMUSZONYM ZAGINIĘCIEM | |
5.10 PODSUMOWANIE | |
6 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W EUROPEJSKIEJ KONWENCJI PRAW CZŁOWIEKA | |
6.1 WPROWADZENIE | |
6.2 ARTYKUŁ 14 EKPCz | |
6.3 PROTOKÓŁ NR 12 DO EKPCz | |
6.4 ORZECZNICTWO ETPCz | |
6.4.1 Dyskryminacja złożona………………………………………………………………….. | |
6.4.2. Dyskryminacja zbieżna………………………………………………………………….. | |
6.4.3 Stanowiska stron podnoszące zarzut dyskryminacji wielokrotnej | |
6.5 PODSUMOWANIE | |
7 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W PRAWIE UE ……………………………………………………………………………………………………… | |
7.1 WPROWADZENIE | |
7.2 REGULACJE PRAWNE | |
7.2.1 Prawo pierwotne………………………………………………………………………... | |
7.2.2 Prawo wtórne…………………………………………………………………………… | |
7.2.3 Soft Law…………………………………………………………………………………………... | |
7.3 ORZECZNICTWO TS | |
7.3.1 Analiza wielu kryteriów - brak ustalenia dyskryminacji wielokrotnej…………………. | |
7.3.2 Sprawa Parris…………………………………………………………………………... | |
7.3.3 Stanowiska rzeczników generalnych…………………………………………………………. | |
7.4 PODSUMOWANIE | |
8 ZAKAZ DYSKRYMINACJI ZBIEŻNEJ JAKO PRAWO PODSTAWOWE | |
8.1 WPROWADZENIE | |
8.2 CHARAKTER PRAWNY ART. 21 KPP | |
8.3. PRAWO PODSTAWOWE DO OCHRONY PRZED KAŻDYM POJEDYNCZYM KRYTERIUM RÓŻNICUJĄCYM………................................................................................... | |
8.4 SPECYFIKA NARUSZENIA GODNOŚCI PRZEZ SKUTKI DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ | |
8.5 ZWIELOKROTNIENIE ŚRODKÓW KOMPENSUJĄCYCH SKUTKI DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ……………………………………………………………………………… | |
8.6 PODSUMOWANIE | |
9 ROMOWIE W UE JAKO GRUPA DOŚWIADCZAJĄCA DYSKRYMINACJI ZBIEŻNEJ | |
9.1 WPROWADZENIE | |
9.2 ROMOWIE JAKO MNIEJSZOŚĆ W UE……………………………………………………............... | |
9.3 STATUS SPOŁECZNO-EKONOMICZNY ROMÓW JAKO PRZYCZYNASTYGMATYZACJI | |
9.4 KOBIETY ROMSKIE JAKO GRUPA WRAŻLIWA – kumulacja kryterium płci i mniejszości etnicznej | |
9.5 UNIJNE RAMY PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ ROMÓW | |
9.6 PODSUMOWANIE | |
10 UWAGI PODSUMOWUJĄCE | |
11 SPIS ŹRÓDEŁ | |
11.1 AKTY PRAWNE | |
11.2 ORZECZNICTWO | |
11.3 DOKUMENTY KOMITETÓW PRAW CZŁOWIEKA | |
11.4 KSIĄŻKI I ARTYKUŁY | |
11.5 INNE DOKUMENTY……………………………..…………………………………………… | |