INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Organizacyjne zdolności kadrowania
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi, ibuk
Książka stanowi jedną z pierwszych na świecie prób opisania zdolności organizacji w zakresie kadrowania (ramowania, ang. framing). Publikacja prezentuje tytułowe zdolności z perspektywy procesu tworzenia sensu, integrując dorobek teorii organizacji i zarządzania, zarządzania strategicznego i kognitywistyki. Dzięki temu oferuje czytelnikowi unikalny punkt wyjścia do refleksji nad teorią i praktyką zarządzania.
Badacze oraz doktoranci w zakresie nauk o zarządzaniu i jakości znajdą w książce m.in. unikalne podejście metodologiczne, oryginalną koncepcję zdolności kadrowania eksploracyjnego i eksploatacyjnego oraz opartą na niej typologię stylów kadrowania. Z kolei czytelnik zainteresowany praktycznymi aspektami zarządzania znajdzie opis przykładowych możliwości zastosowania koncepcji zdolności kadrowania oraz wskazówki do przemyślenia własnej praktyki zarządczej. Refleksja ta pozwoli lepiej usystematyzować instrumentarium menedżerskie na poziomie organizacji i ocenić je pod kątem równowagi między kadrowaniem eksploracyjnym a eksploatacyjnym.
| Rok wydania | 2021 |
|---|---|
| Liczba stron | 204 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
| ISBN-13 | 978-83-01-21997-0 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. Zdolności organizacyjne i ich specyfika | 19 |
| 1.1. Wprowadzenie | 19 |
| 1.2. Konceptualizacja zdolności organizacyjnych | 19 |
| 1.3. Dynamika zdolności organizacyjnych | 29 |
| 1.4. Dualizm jako cecha dynamiki zdolności organizacyjnych | 38 |
| 1.5. Podsumowanie | 47 |
| Rozdział 2. Zdolności organizacyjne z perspektywy sensmakingu 49 | |
| 2.1. Wprowadzenie | 49 |
| 2.2. Tworzenie sensu – teoretyczne podstawy koncepcji | 49 |
| 2.3. Koncepcyjny model procesu tworzenia sensu | 58 |
| 2.4. Zdolności organizacyjne a tworzenie sensu | 64 |
| 2.5. Podsumowanie | 70 |
| Rozdział 3. Kadrowanie jako zdolność organizacyjna – konceptualizacja i model pomiarowy | 73 |
| 3.1. Wprowadzenie | 73 |
| 3.2. Teoretyczne podstawy kadrowania | 74 |
| 3.3. Organizacyjne zdolności kadrowania eksploracyjnego | 82 |
| 3.4. Zależności między organizacyjnymi zdolnościami kadrowania eksploracyjnego | 93 |
| 3.5. Podsumowanie | 99 |
| Rozdział 4. Dualizm organizacyjnych zdolności kadrowania | 101 |
| 4.1. Wprowadzenie | 101 |
| 4.2. Statyczne ujęcie dualizmu kadrowania | 101 |
| 4.3. Tryby kadrowania – dualizm w ujęciu dynamicznym | 114 |
| 4.4. Zależności między zdolnościami kadrowania eksploracyjnego, zdolnością kadrowania eksploatacyjnego oraz sprawnością organizacji | 121 |
| 4.5. Podsumowanie | 129 |
| Rozdział 5. Teoretyczne usystematyzowanie paradoksu zdolności kadrowania 131 | |
| 5.1. Wprowadzenie | 131 |
| 5.2. Rozwiązanie paradoksu przez eliminację opozycji | 131 |
| 5.3. Rozwiązanie paradoksu przez uznanie opozycji i docenienie kontrastów | 139 |
| 5.4. Rozwiązanie paradoksu przez wykorzystanie innej perspektywy teoretycznej | 143 |
| 5.5. Podsumowanie | 153 |
| Rozdział 6. Możliwości wykorzystania koncepcji organizacyjnych zdolności kadrowania w zarządzaniu oraz kierunki jej rozwoju 155 | |
| 6.1. Wprowadzenie | 155 |
| 6.2. Diagnoza stylu kadrowania w badanych organizacjach | 155 |
| 6.3. Wybrane możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji stylu kadrowania | 160 |
| 6.4. Implikacje organizacyjnych zdolności kadrowania dla metazarządzania | 168 |
| 6.5. Ograniczenia przeprowadzonych analiz i propozycje przyszłych kierunków badań | 171 |
| 6.6. Podsumowanie | 174 |
| Zakończenie | 175 |
| Bibliografia | 181 |
| Spis tabel | 197 |
| Spis rysunków | 199 |
| Załączniki | 201 |
KUP NA PREZENT
Organizacyjne zdolności kadrowania
57,60 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
