Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy

-20%

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy

1 opinia

Format:

ibuk

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em.
Brak wydruku.

10,8013,50

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Celem opracowania jest systematyzacja, analiza i ocena elastycznych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji czasu pracy dokonana na podstawie przeglądu literatury i wyników badań empirycznych przeprowadzonych przez jego autorów. Monografia została podzielona na cztery rozdziały. Przedstawiono w nich modele zatrudnienia wyodrębnione według kryteriów cyklu rozwojowego organizacji, warunków otoczenia i znaczenia elastycznych form zatrudnienia dla współczesnego rynku pracy oraz przyszłościowe modele i koncepcje zatrudnienia. Scharakteryzowano formy zatrudnienia i zaprezentowano elastyczne formy organizacji czasu pracy. W ostatnim rozdziale dokonano analizy i oceny wyników autorskich ilościowych i jakościowych badań empirycznych dotyczących elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach funkcjonujących na Dolnym Śląsku.


Liczba stron145
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
ISBN-13978-83-7695-846-0
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wprowadzenie    7
  1. Koncepcje i modele elastycznego zatrudnienia 9
    1.1. Modele zatrudnienia według kryterium cyklu rozwojowego organizacji i warunków otoczenia    9
    1.2. Modele zatrudnienia według kryterium znaczenia elastycznych form zatrudnienia dla współczesnego rynku pracy    13
    1.3. Przyszłościowe modele zatrudnienia    14
  2. Elastyczne formy zatrudnienia     18
    2.1. Formy zatrudnienia – perspektywa taksonomii i wybranych wymiarów uelastyczniania pracy     18
    2.2. Standardowe i niestandardowe formy zatrudnienia – kategoryzacja rozwiązań     21
    2.3. Charakterystyka niestabilnych form zatrudnienia    24
    2.4. Pewność pracy versus zatrudnialność    27
    2.5. Konsekwencje zdrowotne pracy w niestabilnych formach zatrudnienia    28
  3. Elastyczne formy organizacji czasu pracy    33
    3.1. Czas pracy i jego organizacja – wymiary: prawny, ekonomiczny, społeczny    33
    3.2. Tradycyjny i elastyczny model organizacji czasu pracy    40
  4. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy w praktyce przedsiębiorstw – wyniki badań empirycznych    48
    4.1. Metodologiczne podstawy oraz instrumentarium badań własnych    49
    4.2. Zakres wykorzystywania elastycznych form świadczenia pracy oraz ich użytkownicy    60
    4.3. Determinanty wykorzystywania elastycznych form świadczenia pracy w praktyce badanych przedsiębiorstw    75
    4.4. Efekty wykorzystywania elastycznych form świadczenia pracy    97
    4.5. Implikacje dla praktyki zarządzania oraz dalsze kierunki badawcze     115
  Zakończenie     119
  Literatura     121
  Załączniki    129
  Spis rysunków    141
  Spis tabel     143
  Spis załączników    144
  Summary    145
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia