EBOOKI WYDAWCY
Redakcja:
Format:
ibuk
Przemiany zachodzące we współczesnym świecie, w tym globalizacji, rewolucja technologiczno-informacyjna, rosnąca konkurencja determinują konieczność szybkich dostosowań rynku pracy do zmieniających się warunków. Wysokie bezrobocie występujące w wielu krajach Europy, procesy segmentacji rynku pracy, rosnące koszty funkcjonowania przedsiębiorstw zmuszają do ciągłego poszukiwania nowych rozwiązań mogących się przyczynić do wzrostu zatrudnienia. Książka jest zbiorem opracowań, których autorzy starali się ukazać współzależności pomiędzy zatrudnieniem a stopniem regulacji rynku pracy i kosztami pracy. Skupiono się tu m.in. na wybranych aspektach deregulacji rynku pracy, na klinie podatkowym i stopniu deregulacji rynku pracy, elastycznych formach zatrudnienia i organizacji pracy, znaczeniu płacy minimalnej w kształtowaniu sytuacji na polskim rynku oraz strategii flexicurity.
Rok wydania | 2009 |
---|---|
Liczba stron | 138 |
Kategoria | Gospodarka światowa |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
ISBN-13 | 978-83-7246-548-1 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
WSTĘP | 7 |
Dorota Kotlorz WYBRANE ASPEKTY DEREGULACJI RYNKU PRACY | 11 |
Wprowadzenie | 11 |
1. Regulacja rynku pracy w wybranych teoriach ekonomii | 13 |
2. Charakterystyka deregulacji niektórych elementów polskiego rynku pracy | 22 |
3. Uwagi na temat roli związków zawodowych w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy | 26 |
Literatura | 30 |
Jarosław Wąsowicz KLIN PODATKOWY I STOPIEŃ REGULACJI RYNKU PRACY – IMPLIKACJE DLA SYTUACJI NA RYNKU PRACY | 33 |
Wprowadzenie | 33 |
1. Koszty pracy, klin podatkowy – podstawowe zagadnienia | 34 |
2. Kierunki wpływu pozapłacowych kosztów pracy na poziom zatrudnienia | 41 |
3. Stopień regulacji rynku pracy i ochrona stosunku pracy | 46 |
Literatura | 53 |
Anna Skórska ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY A RÓWNOWAŻENIE RYNKU PRACY | 55 |
1. Istota elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy | 55 |
2. Zasady wdrażania elastycznych form zatrudnienia | 60 |
3. Zastosowanie elastycznych form zatrudnienia na rynkach pracy krajów UE | 62 |
3.1. Praca w niepełnym wymiarze | 62 |
3.2. Zatrudnienie na czas określony | 65 |
3.3. Praca tymczasowa | 68 |
3.4. Job-sharing | 73 |
3.5. Telepraca | 74 |
Literatura | 77 |
Radosław Jeż ZNACZENIE PŁACY MINIMALNEJ W KSZTAŁTOWANIU SYTUACJI NA POLSKIM RYNKU PRACY | 81 |
1. Początki płacy minimalnej w Polsce | 81 |
2. Cel i funkcje płacy minimalnej | 82 |
3. Skutki płacy minimalnej | 85 |
4. Zasady tworzenia płacy minimalnej w Polsce | 87 |
5. Związek pomiędzy wysokością płacy minimalnej a wielkością zatrudnienia i bezrobocia w gospodarce narodowej | 88 |
5.1. Relacja płacy minimalnej do płacy przeciętnej w gospodarce narodowej | 89 |
5.2. Udział pracujących i pobierających płacę minimalną w łącznym zatrudnieniu w gospodarce narodowej | 92 |
5.3. Płaca minimalna a poziom bezrobocia w układzie regionalnym | 95 |
6. Analiza płacy minimalnej w wybranych krajach europejskich | 99 |
Zakończenie | 103 |
Literatura | 104 |
Anna Skórska STRATEGIA FLEXICURITY JAKO PRZYKŁAD DEREGULACJI I UELASTYCZNIANIA RYNKU PRACY | 107 |
1. Flexicurity – koncepcja | 107 |
2. Flexicurity w Unii Europejskiej | 111 |
3. Duński model flexicurity | 114 |
3.1. Elastyczność duńskiego rynku pracy | 118 |
3.2. System socjalny | 120 |
3.3. Aktywna polityka rynku pracy | 121 |
3.4. Rola partnerów społecznych | 123 |
4. Możliwości implementacji flexicurity w krajach Unii Europejskiej | 124 |
Literatura | 129 |
WNIOSKI | 133 |