POLECAMY
Koszyk
Kształtowanie i rozwój kompetencji pracowników - problemy i wyzwania
Redakcja:
Format:
ibuk
Niniejsza monografia jest zbiorem rozważań wielu autorów dotyczącym
istotnego aspektu funkcjonowania kapitału ludzkiego w gospodarce i organizacji,
jakim jest kształtowanie i rozwój kompetencji pracowników. Koncepcja kapitału
ludzkiego zaczęła się rozwijać od lat 60. XX wieku. Obejmowała ona najpierw
obszar ekonomii, czyli funkcjonowania człowieka w gospodarce, a następnie
zarządzania, gdy podjęto szersze analizy kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach.
Dotyczyły one w szczególności kwestii wpływu inwestycji w kapitał ludzki pracowników
na wydajność pracy zatrudnionych. Jednocześnie, przy wykorzystaniu
koncepcji kapitału ludzkiego, rozwijało się zarządzanie zasobami ludzkimi, które,
zdaniem części badaczy, przechodzi obecnie transformację w obliczu rozwijającej
się tzw. gospodarki 4.0. Współczesne organizacje (i ich pracownicy) zmuszone są
do funkcjonowania w warunkach permanentnych zmian. Rodzi to konieczność
posiadania zdolności adekwatnego reagowania na wyzwania płynące z otoczenia.
Otoczenie to ciągle „przyspiesza” nieprzerwanie weryfikując umiejętności
posiadane przez organizację, oparte na kompetencjach kadry zarządzającej,
pracowników oraz współpracowników, tworzących jej zasoby ludzkie i budujących
pozycję konkurencyjną. Istotne stało się więc stałe monitorowanie procesu
kształtowania i rozwijania niezbędnych kompetencji, wśród których coraz bardziej
eksponowane miejsce – oprócz tradycyjnych - zaczynają zajmować kompetencje
technologiczne i cyfrowe. Nadchodząca Nowa Gospodarka oznacza ponadto rynek
pracy talentów, kreatywność, innowacyjność oraz umiejętne łączenie kompetencji
cyfrowych i technologicznych z profesjonalizmem działania. Tematyka ta znalazła
swoje odzwierciedlenie na łamach niniejszej monografii.
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 172 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Akademicka Oficyna Wydawnicza EXIT Andrzej Lang |
| ISBN-13 | 978-83-7837-614-9 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | |
| Część I. Znaczenie wartości dla kształtowania i wykorzystania zasobów kapitału ludzkiego | |
| 1.1. Michał A. Michalski, Ekologia źródeł "kapitału ludzkiego"" i jego przyszłość wobec kondycji rodziny i materializacji kultury | |
| 1.2. Sławomir Kamosiński, Aktualne problemy zarządzania zespołem w organizacji. Wnioski płynące z analizy działalności praktyków biznesu | |
| Część II. Rozwój kompetencji z perspektywy zarządzania różnorodnością wiekową pracowników | |
| 2.1. Alicja Miś, Różnorodność grup pracowników w organizacji. Specyfika talentów w polskich firmach | |
| 2.2. Urszula Jeruszka, Międzypokoleniowe uczenie się wewnątrz zespołów pracowniczych | |
| 2.3. Łucja Waligóra, Transfer wiedzy jako element wspierania różnorodności pracowników ze względu na wiek | |
| Część III. Kształtowanie i rozwój wybranych kompetencji usprawniających zarządzanie zasobami ludzkimi oraz funkcjonowanie pracowników w organizacjach | |
| 3.1. Anna Stankiewicz-Mróz, Rozwój kompetencji w zakresie analityki predyktywnej jako element w procesie kształcenia podyplomowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi | |
| 3.2. Tomasz Gigol, Implementacja funkcji HR Business Partner w świetle badań | |
| 3.3. Edyta Bombiak, Ocena ryzyka personalnego jako pożądana praktyka w zarządzaniu kapitałem ludzkim | |
| 3.4. Krzysztof Wąsek, Programy onboardingowe jako narzędzie wspierające rozwój kompetencji nowych pracowników sfery logistycznej | |
| 3.5. Monika Klemke-Pitek, Koncepcja Szkoły Ćwiczeń w procesie doskonalenia zawodowego oraz kształcenia nauczycieli | |
| 3.6. Katarzyna Piwowar-Sulej, Izabela Kwil, Rafał Mroziewski, Rozwój kompetencji przedsiębiorczych na kierunkach humanistycznych - wyniki badań wstępnych | |
| Część IV. Kompetencje pracowników w gospodarce 4.0 | |
| 4.1. Grażyna Krzyminiewska, Kompetencje pracowników w Nowej Gospodarce | |
| 4.2. Zofia Gródek-Szostak, Danuta Kajrunajtys, Anna Szeląg-Sikora, Wykorzystanie RPA Wizlink w rozwoju kompetencji cyfrowych | |
| 4.3. Grzegorz Łukasiewicz, Efekty e-HRM - próba kategoryzacji | |
| 4.4. Krzysztof Hauke, Telepraca jako forma kreowania aktywności kapitału ludzkiego wynikającego z niepełnosprawności | |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
