Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy

-15%

Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy

1 opinia

Format:

pdf

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

35,70  42,00

Format: pdf

35,7042,00

cena zawiera podatek VAT

Najlepsza książka popularyzatorska w konkursie Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej „Pozytyw" na najlepszą publikację z psychologii pozytywnej


Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Ta potwierdzona naukowo koncepcja zyskała w ostatnich czasach popularność wśród psychologów pracy i praktyków HR w krajach zachodnich, USA i Skandynawii. Autorki pokazują w książce, jak można adaptować sprawdzone już narzędzia job crafting do polskiej kultury i z sukcesem je wdrażać w firmach.


W publikacji zaprezentowano m.in.:


zalecane działania sprzyjające tworzeniu kultury przekształcania pracy w organizacji,
wyniki badań prowadzonych przez uznanych na świecie ekspertów w dziedzinie zaangażowania,
przewodnik, jak krok po kroku przeprowadzić warsztaty job craftingowe,
przykłady praktycznego zastosowania narzędzi job crafting w polskich firmach.


Adresaci:
To pozycja obowiązkowa dla menedżerów i osób zatrudnionych w działach HR, którym zależy na zwiększaniu zaangażowania pracowników oraz budowaniu efektywnych zespołów. Zainteresuje także psychologów pracy i organizacji.


Liczba stron140
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-8187-072-6
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp | str.    9
  
  Rozdział 1. Job crafting – (r)ewolucja pracy | str.    11
  
  Rozdział 2. Fakty i mity na temat pracy | str.    15
  
  Rozdział 3. Trendy zarzą dzania a job crafting | str.    21
  Turkus | str.    22
  Agile | str.    26
  Kaizen i lean | str.    28
  Podsumowanie | str.    30
  
  Rozdział 4. Historia badań nad przekształcaniem pracy | str.    31
  Od czego to wszystko się zaczęło? | str.    31
  Trzy rodzaje przekształcania pracy | str.    32
  Dlaczego pracownicy przekształcają swoją pracę? | str.    33
  Jak podejście pracowników do pracy wpływa na jej przekształcanie? | str.    35
  Pierwszy krok w stronę (r)ewolucji w myśleniu o pracy | str.    36
  Nowe oblicze przekształcania pracy – koncepcja Wymagania-Zasoby Pracy | str.    37
  Kto przekształca swoją pracę? | str.    45
  Przekształcanie pracy w dwóch koncepcjach | str.    46
  
  Rozdział 5. Przykłady przekształcania pracy | str.    48
  
  Rozdział 6. Korzyści z przekształcania pracy | str.    52
  Co mówią badania? | str.    52
  Zaangażowanie | str.    53
  Satysfakcja z pracy | str.    56
  Sens pracy | str.    58
  Zmiana | str.    60
  Efektywność | str.    61
  
  Rozdział 7. Warsztat job crafting – metodologia | str.    63
  
  Rozdział 8. Krytycznym okiem – pytania do Job Crafting Polska | str.    89
  
  Rozdział 9. Jak budować środowisko przekształcania pracy w organizacji? | str.    97
  Przekształcanie pracy jako proces | str.    97
  Czy wspieranie oddolnych inicjatyw pracowników ma w ogóle sens? | str.    97
  Jak wspierać pracowników w przekształcaniu pracy? | str.    100
  Spójność wartości | str.    100
  Elastyczność zasobów ludzkich | str.    102
  Autonomia | str.    103
  Pozytywne relacje | str.    107
  Akceptacja porażek | str.    114
  Przekazywanie informacji zwrotnej | str.    118
  
  Rozdział 10. Narzędzia motywujące do przekształcania pracy | str.    124
  Intro interview | str.    124
  Błyskawiczny raport | str.    126
  12 poleceń | str.    128
  
  Bibliografia | str.    130
  
  O Autorkach | str.    137
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia