POLECAMY
Koszyk
-17%
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Wydawca:
Format:
Monografia to pierwsza na polskim rynku publikacja, która w sposób kompleksowy porusza zagadnienie zatrudnienia niepełnoetatowego. W opracowaniu podjęto próbę zdefiniowania pojęcia "pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy" na tle ustawodawstwa polskiego, a także ustalenia, które uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom niepełnoetatowym w wymiarze proporcjonalnym, a które w pełnej wysokości.
Autorka porusza zagadnienie zatrudnienia w niepełnym wymiarze w ramach pozaumownych stosunków pracy, które dotąd nie było przedmiotem opracowań, oraz omawia formy zatrudnienia niepełnoetatowego nieuregulowane w prawie polskim, takie jak job sharing i praca na wezwanie.
Czytelnicy odnajdą tu odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące m.in. zlecania pracy ponad uzgodniony przez strony wymiar czasu pracy i sposobu jej rozliczania, obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego i innych świadczeń przysługujących pracownikowi niepełnoetatowemu.
W publikacji dokonano oceny polskiej regulacji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle prawa międzynarodowego, prawodawstwa unijnego, a także ustawodawstw Holandii, Niemiec i Francji.
Adresaci:
Książka jest skierowana przede wszystkim do specjalistów do spraw kadr i płac oraz prawników specjalizujących się w problematyce czasu pracy, podstaw zatrudnienia i wynagrodzeń. Będzie też użytecznym źródłem informacji dla pracodawców i pracowników stykających się w praktyce z omawianymi zagadnieniami.
| Rok wydania | 2018 |
|---|---|
| Liczba stron | 638 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8124-622-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz ważniejszych skrótów | str. | 15 |
| Wstęp | str. | 19 |
| Rozdział I | |
| Znaczenie i rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia | str. | 33 |
| 1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia | str. | 33 |
| 2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia | str. | 46 |
| 2.1. Przyczyny gospodarcze | str. | 46 |
| 2.2. Przyczyny techniczne i technologiczne | str. | 50 |
| 2.3. Przyczyny społeczne | str. | 52 |
| 3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 59 |
| 3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 59 |
| 3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 62 |
| 4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 76 |
| Rozdział II | |
| Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 89 |
| 1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 89 |
| 1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. | 89 |
| 1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. | 98 |
| 1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze | str. | 102 |
| 2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 106 |
| 3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym wymiarze | str. | 110 |
| 3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 110 |
| 3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. | 118 |
| 3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. | 118 |
| 3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. | 120 |
| 3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE oraz zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. | 122 |
| 3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze | str. | 134 |
| 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych | str. | 136 |
| 4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów | str. | 136 |
| 4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji | str. | 139 |
| 4.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech | str. | 144 |
| 4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 146 |
| Rozdział III | |
| Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 159 |
| 1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym | str. | 159 |
| 2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE | str. | 165 |
| 3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego | str. | 174 |
| 3.1. Uwagi wstępne | str. | 174 |
| 3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy | str. | 175 |
| 3.3. Wymiar a norma czasu pracy | str. | 179 |
| 3.4. Elementy definicyjne zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 184 |
| 3.5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżenie wymiaru czasu pracy | str. | 189 |
| 3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | str. | 194 |
| Rozdział IV | |
| Postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze | str. | 215 |
| 1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe | str. | 215 |
| 1.1. Zatrudnienie samoistne | str. | 215 |
| 1.2. Zatrudnienie dodatkowe | str. | 217 |
| 1.2.1. Zatrudnienie dodatkowe u tego samego pracodawcy | str. | 217 |
| 1.2.2. Zatrudnienie dodatkowe u innego pracodawcy | str. | 231 |
| 2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a systemy czasu pracy | str. | 251 |
| 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie nietypowe co do miejsca i konstrukcji podmiotowej stosunku pracy | str. | 266 |
| 3.1. Uwagi wstępne | str. | 266 |
| 3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a telepraca | str. | 266 |
| 3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie tymczasowe | str. | 278 |
| 4. Inne postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze w praktyce | str. | 288 |
| 4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci job-sharing | str. | 288 |
| 4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w formie pracy na wezwanie | str. | 299 |
| Rozdział V | |
| Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a podstawy zatrudnienia pracowniczego | str. | 303 |
| 1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę | str. | 303 |
| 1.1. Uwagi wstępne | str. | 303 |
| 1.2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. | 306 |
| 1.2.1. Wymiar czasu pracy jako element treści umowy o pracę | str. | 306 |
| 1.2.2. Forma ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. | 307 |
| 1.2.3. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. | 309 |
| 1.2.4. Charakter prawny wymiaru czasu pracy jako składnika treści umowy o pracę | str. | 311 |
| 1.3. Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 318 |
| 1.4. Informacja dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o warunkach zatrudnienia | str. | 332 |
| 1.5. Sposoby zmiany treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy | str. | 339 |
| 1.5.1. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy za porozumieniem stron | str. | 339 |
| 1.5.2. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego | str. | 344 |
| 1.5.3. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia z przedstawicielstwem pracowników przedsiębiorcy znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej | str. | 359 |
| 2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę | str. | 362 |
| 3. Problem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach pozaumownych stosunków pracy | str. | 366 |
| 3.1. Uwagi wstępne | str. | 366 |
| 3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania | str. | 367 |
| 3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania | str. | 376 |
| 3.4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie wyboru | str. | 387 |
| Rozdział VI | |
| Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 393 |
| 1. Obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 393 |
| 1.1. Uwagi wstępne | str. | 393 |
| 1.2. Charakter prawny obowiązku informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 395 |
| 2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. | 401 |
| 2.1. Uwagi wstępne | str. | 401 |
| 2.2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 402 |
| 2.3. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. | 408 |
| 2.3.1. Uwagi wstępne | str. | 408 |
| 2.3.2. Pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. | 410 |
| 2.3.3. Forma złożenia wniosku przez pracownika i uwzględnienia wniosku przez pracodawcę oraz termin jego złożenia | str. | 416 |
| 2.3.4. Charakter prawny obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. | 418 |
| 2.3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. | 425 |
| Rozdział VII | |
| Zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 433 |
| 1. Treść zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 433 |
| 1.1. Uwagi wstępne | str. | 433 |
| 1.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zabronione kryterium dyskryminacyjne | str. | 439 |
| 2. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 445 |
| 2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie nawiązania stosunku pracy | str. | 445 |
| 2.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie rozwiązania stosunku pracy | str. | 452 |
| 2.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie warunków zatrudnienia | str. | 454 |
| 2.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. | 468 |
| 3. Rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełny wymiar czasu pracy | str. | 471 |
| 4. Kontratypy | str. | 475 |
| 5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 478 |
| 6. Sankcje za naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 481 |
| 7. Obowiązki pracodawcy związane z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 485 |
| 7.1. Uwagi wstępne | str. | 485 |
| 7.2. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 486 |
| 7.3. Obowiązek pracodawcy udostępniania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu | str. | 489 |
| Rozdział VIII | |
| Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a reguła proporcjonalności | str. | 493 |
| 1. Pojęcie reguły proporcjonalności (zasady pro rata temporis) i jej zastosowanie | str. | 493 |
| 2. Wpływ liczby zatrudnionych pracowników na uprawnienia ze stosunku pracy a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. | 504 |
| 3. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegające regule proporcjonalności | str. | 510 |
| 3.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę | str. | 510 |
| 3.2. Prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą | str. | 522 |
| 3.3. Prawo do urlopu wypoczynkowego | str. | 538 |
| 3.4. Problem stosowania reguły proporcjonalności w zakresie urlopów pracowniczych innych niż urlop wypoczynkowy oraz zwolnień od pracy | str. | 548 |
| 4. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niepodlegające regule proporcjonalności | str. | 556 |
| Zakończenie | str. | 573 |
| Literatura | str. | 589 |
| Wykaz aktów prawnych, opinii i stanowisk | str. | 623 |
| Wykaz orzeczeń trybunałów i sądów | str. | 631 |
KUP NA PREZENT
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
112,88 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
