POLECAMY
Koszyk
-17%
Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy
Wydawca:
Format:
Nominacja w konkursie „Książka dla trenera” Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu
Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak:
specyfika działań składających się na coaching kariery,
podobieństwa i różnice między coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym,
współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery,
pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding),
coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami,
charakterystyka narzędzi coachingu kariery,
elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych,
praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.
Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery. Adresaci: Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką. "Przedstawioną do recenzji monografię uważam za opracowanie ciekawe i bardzo cenne ze względu na nowatorskie ujęcie poruszanych w nim zagadnień. Praca (...) napisana została w oparciu o bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych (polskich i obcojęzycznych), doświadczenia i badania własne Autorki".
Prof. dr hab. Elżbieta Jędrych
"Oceniam przygotowanie (...) pracy na temat coachingu kariery jako przedsięwzięcie trafne i oryginalne, które może spotkać się z dużym zainteresowaniem czytelników znajdujących się na różnych etapach kariery zawodowej".
Prof. dr hab. Czesław Szmidt
| Rok wydania | 2018 |
|---|---|
| Liczba stron | 200 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8124-700-9 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| O autorce | str. | 11 |
| Wstęp | str. | 13 |
| Rozdział 1. Coaching kariery – próba charakterystyki pojęcia | str. | 15 |
| Czym jest coaching | str. | 15 |
| Coach – człowiek, który pyta | str. | 18 |
| Rodzaje coachingu | str. | 20 |
| Specyfika coachingu kariery | str. | 22 |
| Rozdział 2. Kariera zawodowa – centralne pojęcie coachingu kariery | str. | 25 |
| Kilka uwag terminologicznych| str. | 25 |
| Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej | str. | 26 |
| Modele współczesnych karier | str. | 29 |
| Kariera proteuszowa | str. | 30 |
| Kariera bez granic | str. | 31 |
| Kariera kalejdoskopowa | str. | 32 |
| Kariery zawodowe w praktyce | str. | 33 |
| Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) – ważne pojęcia współczesnego rynku pracy | str. | 37 |
| Istota zatrudnialności (employability) | str. | 37 |
| Istota budowania marki osobistej (personal branding) | str. | 42 |
| Cechy silnej marki osobistej | str. | 45 |
| Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding) | str. | 46 |
| Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery | str. | 51 |
| Doradztwo czy poradnictwo zawodowe? | str. | 51 |
| Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa | str. | 53 |
| Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego | str. | 54 |
| Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym | str. | 54 |
| Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej | str. | 55 |
| Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej | str. | 56 |
| Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych | str. | 57 |
| Praca z osobami dorosłymi – w stronę coachingu kariery | str. | 58 |
| Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery | str. | 61 |
| Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy | str. | 61 |
| Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej | str. | 64 |
| Praca z klientami różnych pokoleń – niektóre wyzwania | str. | 67 |
| Klienci pokolenia baby boomers (BB) | str. | 67 |
| Klienci pokolenia X | str. | 68 |
| Klienci pokolenia Y | str. | 69 |
| Klienci pokolenia Z (C) | str. | 70 |
| Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych | str. | 72 |
| Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach | str. | 72 |
| Wielokierunkowość rozwoju pracowników | str. | 76 |
| Różnicowanie ścieżek kariery w organizacji | str. | 79 |
| Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji | str. | 82 |
| Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami | str. | 85 |
| Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery | str. | 88 |
| Pytania jako główne narzędzie coachingowe | str. | 88 |
| Aktywne słuchanie | str. | 91 |
| Model GROW | str. | 93 |
| Koło życia | str. | 96 |
| Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów | str. | 101 |
| Coaching w Akademickich Biurach Karier (ABK) | str. | 101 |
| Coaching jako element programów outplacementowych | str. | 104 |
| Kilka uwag terminologicznych | str. | 104 |
| Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza? | str. | 106 |
| Etapy outplacementowego coachingu kariery | str. | 107 |
| Praca z osobami niepełnosprawnymi | str. | 109 |
| Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych | str. | 109 |
| Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym | str. | 111 |
| Coachingowe formy wspierania osób niepełnosprawnych | str. | 113 |
| Studia przypadków | str. | 117 |
| Seria I | str. | 119 |
| Katarzyna Pieciul | |
| 1. Wybór kierunku studiów | str. | 119 |
| 2. Długie dojrzewanie do samodzielności | str. | 120 |
| 3. Kryzys wieku średniego (?) | str. | 122 |
| 4. Jak zmienić kierunek kariery? | str. | 124 |
| 5. Dyrektor finansowy czy restaurator? | str. | 126 |
| 6. Niechciana emerytura | str. | 128 |
| Seria II | str. | 131 |
| Paweł Gniazdowski | |
| 1. Zbyszek | str. | 131 |
| 2. Ryszard | str. | 137 |
| 3. Hanna | str. | 141 |
| 4. Beata | str. | 146 |
| 5. Andrzej | str. | 151 |
| 6. Krystyna | str. | 156 |
| Załączniki | str. | 161 |
| 1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ) | str. | 163 |
| 2. Kwestionariusz „Moja kariera” | str. | 185 |
| 3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych | str. | 189 |
| Bibliografia | str. | 193 |
KUP NA PREZENT
Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy
56,44 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
