POLECAMY
Koszyk
-17%
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy
Autor:
Wydawca:
Format:
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwołać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy rozwiązanie to nie nastąpiło w sposób prawnie wadliwy.
Prezentując te zagadnienia, autor przedstawił m.in.:
umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy;
pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy;
regulacje prawne dotyczące sądów pracy, ich struktury, właściwości i składu, a także trybu postępowania sądowego w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy;
możliwości likwidowania sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy na drodze pozasądowej;
środki prawne, jakimi dysponuje sąd pracy w przypadku stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
pojęcia „kontrola” i „sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy”.
Autor w opracowaniu odwołuje się do regulacji zawartych w prawie krajowym, traktatach międzynarodowych, aktach prawa Unii Europejskiej, a także przedstawia orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych i administracyjnych w tym zakresie. Prezentuje również poglądy doktryny.
Adresaci:
Książka zainteresuje w szczególności sędziów oraz prawników praktyków i będzie stanowić pomoc przy rozstrzyganiu problemów prawnych związanych z oceną zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy, a także pracowników naukowych specjalizujących się w prawie pracy.
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 336 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8223-142-7 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| WYKAZ SKRÓTÓW……………………………………………………………………….. | 7 |
| WSTĘP……………………………………………………………………………………….. | 8 |
| ROZDZIAŁ I | |
| Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy | |
| 1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. | 15 |
| 2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej usytuowanie w ramach | |
| konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy…………………………………………… | 16 |
| 2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………. | 16 |
| 2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze podstawowym……………….. | 20 |
| 2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę………………………………………. | 20 |
| 2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez | |
| wypowiedzenia………………………………………………………………………… | 22 |
| 2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę | |
| z reprezentującą pracownika organizacją związkową………………………………… | 24 |
| 2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę……….. | 27 |
| 3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………….. | 29 |
| 3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………… | 29 |
| 3.2. Traktaty międzynarodowe………………………………………………………. | 29 |
| 3.3. Akty prawa Unii Europejskiej…………………………………………………... | 34 |
| 3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej………………………………………..... | 36 |
| 3.5. Kodeks pracy……………………………………………………………………. | 40 |
| ROZDZIAŁ II | |
| Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy | |
| 1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. | 43 |
| 2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie międzywojennym………………… | 44 |
| 2.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………… | 44 |
| 2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na podstawie | |
| obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych………………………………. | 47 |
| 2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego………………………………………………….. | 47 |
| 2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego………………………………………………….. | 50 |
| 2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego……………………………………………………. | 51 |
| 2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące kontroli rozwiązania | |
| stosunku pracy…………………………………………………………………………... | 53 |
| 2.3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. | 53 |
| 2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o pracę | |
| robotników…………………………………………………………………………… | 54 |
| 2.3.3. Kodeks zobowiązań…………………………………………………………………... | 55 |
| 2.3.4. Efektywność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku | |
| pracy……………………………………………........................................................... | 56 |
| 2.4. Sądy pracy……………………………………………………………………………… | 57 |
| 2.4.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. | 57 |
| 2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb postępowania przed sądami pracy | |
| na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia | |
| 22 marca 1928r. o sądach pracy……………………………………………………….. | 59 |
| 2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r. Prawo o sądach pracy………………………. | 63 |
| 2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli rozwiązania | |
| stosunku pracy w latach 1918-1939……………………………………………………. | 66 |
| 3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy jako środek powszechnej ochrony trwałości | |
| stosunku pracy po II wojnie światowej…………………………………………………… | 67 |
| 3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….... | 67 |
| 3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1945 – 1975.. | 69 |
| 3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w życie Kodeksu pracy…….. | 72 |
| ROZDZIAŁ III | |
| Sądowe i pozasądowe organy kontroli rozwiązania stosunku pracy i zasady postępowania odrębnego w sprawach pracowniczych | |
| 1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. | 76 |
| 2. Komisje pojednawcze………………………………………………………………….... | 78 |
| 2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………. | 78 |
| 2.2. Funkcje komisji pojednawczych…………………………………………………… | 80 |
| 2.3. Powołanie, organizacja i postępowanie przed komisją pojednawczą……………… | 81 |
| 3. Sądy pracy……………………………………………………………………………….. | 86 |
| 3.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………….. | 86 |
| 3.2. Struktura organizacyjna sądów pracy………………………………………………. | 87 |
| 3.3. Właściwość i skład sądu pracy w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………...……………………………………………………. | 90 |
| 3.3.1. Pojęcie i rodzaje właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli | |
| rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….... | 90 |
| 3.3.1.1. Pojęcie właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli | |
| rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… | 90 |
| 3.3.1.2. Rodzaje właściwości sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli | |
| rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… | 91 |
| 3.3.2. Skład sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy…. | 96 |
| 3.3.2.1. Zasada jednoosobowego składu sądu pierwszej instancji w sprawach | |
| Cywilnych ……………………………………………………………………... | 96 |
| 3.3.2.2. Skład ławniczy sądu pierwszej instancji w sprawach z zakresu sądowej kontroli | |
| rozwiązania stosunku pracy……………………………………………………. | 97 |
| 4. Zasady postępowania sądowego w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………………………………………………….. | 100 |
| 4.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………... | 100 |
| 4.2. Odrębności proceduralne w postępowaniu sądowym dotyczącym kontroli | |
| rozwiązania stosunku pracy......................................................................................101 | |
| 4.2.1. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy…………………………………….. | 102 |
| 4.2.2. Podmioty uprawnione do wystąpienia z pozwem w sprawie dotyczącej kontroli | |
| rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….. | 104 |
| 4.2.3. Koszty sądowe w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy………… | 106 |
| 4.2.4. Pozostałe odrębności postępowania sądowego w sprawach dotyczących | |
| kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………. | 106 |
| 4.3. Postępowanie nakazowe, upominawcze i uproszczone w sprawach z zakresu sądowej | |
| kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………… | 109 |
| 4.4. Środki odwoławcze i nadzwyczajne środki zaskarżenia w sprawach z zakresu | |
| sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………. | 112 |
| 4.4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………….... | 112 |
| 4.4.2. Apelacja………………………………………………………………………… | 113 |
| 4.4.3. Zażalenie…………………………………………………………………………115 | |
| 4.4.4 Skarga kasacyjna……………………………………………………………….... | 116 |
| 4.4.5 Skarga o wznowienie postępowania…………………………………………….. | 118 |
| 4.4.6 Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia…….. | 120 |
| 4.4.6. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego………………………………… | 121 |
| 5. Cechy sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………. | 123 |
| ROZDZIAŁ IV | |
| Sądowa kontrola rozwiązania umownego stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia | |
| 1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. | 125 |
| 2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…. | 127 |
| 2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. | 127 |
| 2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas | |
| nieokreślony za wypowiedzeniem……………………………………………………. | 128 |
| 2.2.1. Sądowa kontrola formalnej prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na | |
| czas nieokreślony……………………………………………………………………. | 128 |
| 2.2.2. Sądowa kontrola zasadności wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę | |
| zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………….. | 131 |
| 2.2.2.1. Uwagi wstępne ……………………………………………………………………. | 131 |
| 2.2.2.2. Kryteria oceny przez sąd konkretności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę | |
| zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………. | 132 |
| 2.2.2.3. Rzeczywistość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas | |
| nieokreślony……………………………………………………………………….. | 136 |
| 2.2.2.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas | |
| nieokreślony leżące po stronie pracownika………………………………………... | 137 |
| 2.2.2.5. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas | |
| nieokreślony leżące po stronie pracodawcy……………………………………….. | 145 |
| 2.2.2.6. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego jako podstawa ustalenia wadliwości | |
| wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony………………….. | 148 |
| 2.3. Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony | |
| dokonanego przez pracownika………………………………………………………… | 150 |
| 2.4. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez | |
| zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………………… | 151 |
| 2.4.1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony | |
| bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. | 151 |
| 2.4.1.1. Przyczyny zawinione przez pracownika…………………………………………... | 152 |
| 2.4.1.2. Przyczyny niezawinione przez pracownika……………………………………….. | 159 |
| 2.4.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony | |
| bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. | 162 |
| 2.5. Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i orzeczenie o przywróceniu do pracy jako | |
| wynik stwierdzenia przez sąd wadliwości rozwiązania umowy o pracę……………... | 164 |
| 2.5.1. Konstytutywny charakter orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę za | |
| bezskuteczne………………………………………………………………………… | 164 |
| 2.5.2. Konstytutywno - deklaratoryjny charakter orzeczenia o przywróceniu do pracy | |
| i sytuacja pracownika przywróconego do pracy…………………………………….. | 165 |
| 2.6. Odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę……………………. | 168 |
| 2.6.1. Odszkodowanie jako jedno z roszczeń przysługujących pracownikowi w przypadku | |
| wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia | |
| umowy o pracę………………………………………………………………………. | 168 |
| 2.6.2. Odszkodowanie w przypadku uznania przez sąd niemożliwości lub niecelowości | |
| przywrócenia pracownika do pracy…………………………………………………. | 173 |
| 3. Sądowa kontrola rozwiązania terminowych umów o pracę…………………………….. | 175 |
| 3.1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………… | 175 |
| 3.2. Umowa na okres próbny……………………………………………………………… | 176 |
| 3.3. Umowa na czas określony……………………………………………………………... | 179 |
| ROZDZIAŁ V | |
| Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy z powołania, wyboru, mianowania | |
| i spółdzielczej umowy o pracę | |
| 1. Uwagi wstępne…………………………………………………………………………... | 186 |
| 2. Stosunek pracy z powołania……………………………………………………………... | 188 |
| 2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. | 188 |
| 2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy z powołania…………………… | 191 |
| 2.2.1. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę…………………….. | 191 |
| 2.2.2. odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia…… | 194 |
| 2.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania na podstawie porozumienia stron, za | |
| wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane przez | |
| pracownika…………………………………………………………………………... | 196 |
| 2.2.4. Właściwość organu dokonującego odwołania i kwestia wypowiedzenia warunków | |
| pracy i płacy…………………………………………………………………………. | 198 |
| 2.3. Roszczenia pracownika i tryb ich dochodzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy | |
| z powołania……………………………………………………………………………. | 201 |
| 3. Stosunek pracy z wyboru………………………………………………………………... | 204 |
| 3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. | 204 |
| 3.2. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru………………………………………………... | 207 |
| 3.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego rozwiązania stosunku | |
| pracy z wyboru………………………………………………………………………… | 210 |
| 4. Stosunek pracy z mianowania…………………………………………………………… | 212 |
| 4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. | 212 |
| 4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania…………………………………………… | 214 |
| 4.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy | |
| z mianowania…………………………………………………………………………... | 217 |
| 5. Spółdzielcza umowa o pracę…………………………………………………………….. | 220 |
| 5.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. | 220 |
| 5.2. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę……………………………………………. | 222 |
| 5.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania spółdzielczej | |
| umowy o pracę………………………………………………………………………… | 226 |
| ZAKOŃCZENIE…………………………………………………………………………. | 230 |
| WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH……………………………………………………….. | 239 |
| BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. | 243 |
| WYKAZ ORZECZNICTWA……………………………………………………………. | 261 |
KUP NA PREZENT
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy
83,83 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
