POLECAMY
Koszyk
-17%
Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania
Autor:
Wydawca:
Format:
Autorzy podręcznika prezentują w nim wybrane istotne kierunki i tendencje w naukach o organizacji i zarządzaniu, które są powszechnie znane w Europie i Stanach Zjednoczonych, a z którymi polski czytelnik do tej pory miał ograniczony kontakt. Głównymi obszarami tematycznymi publikacji są:
współczesny kontekst organizowania - organizacja w relacjach z otoczeniem,
różnorodność świata organizacji - metafory i archetypy,
społeczne i techniczne elementy organizacji - powiązania i ewolucja,
współczesne trendy w zarządzaniu - teoria i praktyka,
badania współczesnych organizacji - wybrane metody i ich implikacje.
Wszystkie zawarte w podręczniku rozdziały mają jednolity układ. Otwierają je studia przypadków (w większości pochodzące z oryginalnych badań autorów), które stanowią ilustrację przedstawionych teorii i ułatwiają ich zrozumienie. Każdy rozdział zawiera także listę definicji podstawowych pojęć, a zakończony jest pytaniami, które mogą być wykorzystane w dyskusji na zajęciach.
Adresaci:
Podręcznik przeznaczony jest dla studentów studiów II stopnia (magisterskich) nauk ekonomicznych i zarządzania. Może być wykorzystany jako literatura podstawowa do kompletnego kursu składającego się z wykładu i konwersatorium lub ćwiczeń.
| Rok wydania | 2016 |
|---|---|
| Liczba stron | 672 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-8952-5 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | str. | 13 |
| Monika Kostera, Beata Glinka | |
| Część I. Współczesny kontekst organizowania - organizacja w relacjach z otoczeniem | str. | 27 |
| 1. Organizacja w środowisku międzynarodowym. Zarys teoretyczno-instytucjonalny | str. | 29 |
| Martyna Śliwa | |
| Opis przypadku | str. | 29 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 31 |
| Zarys historyczno-teoretyczny | str. | 32 |
| Teorie wymiany międzynarodowej | str. | 32 |
| Teorie związane z międzynarodową działalnością firm | str. | 35 |
| Inwestycje zagraniczne | str. | 37 |
| Otoczenie instytucjonalne organizacji | str. | 39 |
| Uwagi końcowe | str. | 43 |
| 2. Ponadnarodowi normodawcy i biznes | str. | 46 |
| Przemysław Hensel | |
| Opis przypadku - IATA, EASA i standardy bezpieczeństwa w komunikacji lotniczej | str. | 46 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 47 |
| Wstęp | str. | 48 |
| Geneza nazwy | str. | 50 |
| Przyczyny powstawania ponadnarodowych normodawców | str. | 50 |
| Mechanizmy oddziaływania na biznes | str. | 53 |
| Typy ponadnarodowych regulatorów | str. | 56 |
| Problemy związane z istnieniem ponadnarodowych normodawców | str. | 59 |
| 3. Kultura i organizacje. Perspektywa antropologiczna | str. | 63 |
| Paweł Krzyworzeka | |
| Opis przypadku | str. | 63 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 64 |
| Kultura - definicje i pojęcia | str. | 65 |
| Etnografia | str. | 66 |
| Kultura i organizacje - rys historyczny | str. | 69 |
| Krytyka postkolonialna | str. | 71 |
| Otwarcie kulturowej kapsuły | str. | 71 |
| 4. Koncepcja klasy kreatywnej Richarda Floridy - nowa rzeczywistość współczesnych organizacji | str. | 79 |
| Magdalena Miedzianowska | |
| Opis przypadku: Księży Młyn - osiedle kreatywne | str. | 79 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 81 |
| Pojęcie klasy kreatywnej. Talent, Tolerancja, Technologia | str. | 82 |
| Znaczenie klasy kreatywnej dla firm | str. | 86 |
| Co motywuje klasę kreatywną do pracy? | str. | 91 |
| Art_Inkubator jako miejsce przyciągające klasę kreatywną | str. | 92 |
| 5. Społeczna odpowiedzialność organizacji | str. | 95 |
| Ewa Filipp | |
| Opis przypadku | str. | 95 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 97 |
| Społeczna odpowiedzialność biznesu - rys historyczny | str. | 98 |
| Analiza przypadku firmy, która postrzega odpowiedzialność przede wszystkim jako sposób zarządzania | str. | 102 |
| 6. Ekologiczny kontekst zarządzania | str. | 114 |
| Marcin Żemigała | |
| Opis przypadku - The Body Shop | str. | 114 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 117 |
| Geneza zarządzania środowiskowego | str. | 118 |
| Fundament zarządzania środowiskowego | str. | 120 |
| Systemy zarządzania środowiskowego | str. | 123 |
| Narzędzia wspomagające zarządzanie środowiskowe | str. | 130 |
| Uwagi końcowe | str. | 135 |
| 7. Wykorzystanie teorii corporate governance w korporacjach | str. | 138 |
| Igor Postuła | |
| Opis przypadku | str. | 138 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 141 |
| Pojęcie corporate governance | str. | 142 |
| Główne teorie | str. | 144 |
| Rys historyczny | str. | 146 |
| Analiza przypadku | str. | 147 |
| Część II. Różnorodność świata organizacji - metafory i archetypy | str. | 153 |
| 8. Archetypy, opowieści archetypiczne i metafory | str. | 155 |
| Monika Kostera | |
| Opis przypadku | str. | 155 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 156 |
| Archetypy a organizacje | str. | 157 |
| Opowieść archetypiczna | str. | 162 |
| Metafory | str. | 165 |
| 9. Sektor publiczny - specyfika i metody zarządzania | str. | 171 |
| Przemysław Hensel | |
| Opis przypadku - e-Government w Korei Południowej | str. | 171 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 172 |
| Specyfika zarządzania publicznego | str. | 173 |
| Hierarchie, rynki i sieci - podejścia do zarządzania publicznego | str. | 174 |
| e-Government | str. | 183 |
| Podsumowanie | str. | 185 |
| 10. Metafory organizacji publicznej | str. | 189 |
| Roman Batko | |
| Opis przypadku: biurokracja a komunikacja z obywatelem w polskich organizacjach publicznych | str. | 189 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 190 |
| Wstęp | str. | 191 |
| Golem | str. | 193 |
| Awatar | str. | 195 |
| Midas | str. | 198 |
| Złoty Cielec | str. | 203 |
| Podsumowanie | str. | 205 |
| 11. Gmina jako organizacja - zarządzanie gminą | str. | 211 |
| Jacek Pasieczny | |
| Opis przypadku | str. | 211 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 214 |
| Główne teorie | str. | 215 |
| Rys historyczny | str. | 221 |
| Analiza przypadku | str. | 223 |
| 12. Zarządzanie mediami - aspekty teoretyczne i praktyczne | str. | 227 |
| Bogusław Nierenberg | |
| Opis przypadków - media komercyjne versus publiczne, czyli o kłopotach z misją | str. | 227 |
| Zarządzanie mediami - pojęcia podstawowe | str. | 229 |
| Podsumowanie | str. | 237 |
| 13. Kwestie praktyczne zarządzania w kontekście wielonarodowym. Perspektywa firmy i jej interesariuszy | str. | 240 |
| Martyna Śliwa | |
| Opis przypadku | str. | 240 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 242 |
| Badania i rozwój | str. | 242 |
| Marketing międzynarodowy | str. | 243 |
| Zarządzanie łańcuchem logistycznym | str. | 245 |
| Operacje międzynarodowe w sektorze usług | str. | 246 |
| Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście firm wielonarodowych | str. | 248 |
| Znaczenie różnic kulturowych | str. | 250 |
| Aspekty zarządzania finansowego w firmach wielonarodowych | str. | 251 |
| Standardy rachunkowości i sprawozdawczości finansowej | str. | 253 |
| Uwagi końcowe | str. | 254 |
| 14. Mikro- i małe przedsiębiorstwa - tworzenie, zarządzanie, rozwój | str. | 256 |
| Beata Glinka | |
| Studium przypadku | str. | 256 |
| Podstawowe pojęcia i definicje | str. | 257 |
| Mikro- i małe przedsiębiorstwa - wprowadzenie | str. | 258 |
| Tworzenie i rozwój małych przedsiębiorstw - specyfika wyzwań | str. | 261 |
| Wyzwania i dylematy zarządzania małymi przedsiębiorstwami | str. | 267 |
| Podsumowanie | str. | 272 |
| 15. Fenomen przedsiębiorczości społecznej | str. | 277 |
| Aneta Milczarczyk | |
| Opis przypadku - walka o godne życie | str. | 277 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 279 |
| Ambiwalentność przedsiębiorczości społecznej | str. | 280 |
| Istota przedsiębiorczości społecznej | str. | 281 |
| Narodziny przedsiębiorczości społecznej | str. | 283 |
| Przedsiębiorczość społeczna w praktyce | str. | 285 |
| Część III. Społeczne i techniczne elementy organizacji - powiązania i ewolucja | str. | 289 |
| 16. Nowe technologie w organizacjach | str. | 291 |
| Jerzy Kociatkiewicz | |
| Opis przypadku | str. | 291 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 292 |
| Wstęp | str. | 293 |
| Rys historyczny | str. | 293 |
| Główne teorie | str. | 297 |
| Analiza przypadku | str. | 301 |
| 17. Struktury i projektowanie organizacji | str. | 305 |
| Beata Glinka, Przemysław Hensel | |
| Opis przypadku | str. | 305 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 307 |
| Wprowadzenie- potrzeba tworzenia struktur | str. | 308 |
| Ewolucja podejścia do struktur i projektowania | str. | 310 |
| Podsumowanie | str. | 321 |
| 18. Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji | str. | 323 |
| Beata Glinka, Monika Kostera, Agnieszka Brzozowska | |
| Opis przypadku | str. | 323 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 326 |
| Wstęp | str. | 327 |
| Organizacje wielokulturowe - źródła i przejawy różnorodności kulturowej | str. | 327 |
| Źródła różnorodności kulturowej | str. | 328 |
| Zarządzanie organizacjami różnorodnymi kulturowo | str. | 333 |
| Współczesne podejścia do różnorodności | str. | 336 |
| Podsumowanie | str. | 339 |
| 19. Gender w organizacjach | str. | 343 |
| Yga Kostrzewa | |
| Opis przypadków | str. | 343 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 345 |
| Od sufrażystek do gender mainstreamingu | str. | 348 |
| Wprowadzanie teorii w praktykę | str. | 354 |
| 20. Duchowość w organizacji | str. | 361 |
| Michał Izak | |
| Opis przypadków | str. | 361 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 363 |
| Wprowadzenie | str. | 364 |
| Przejawy duchowości w organizacji | str. | 364 |
| Zainteresowanie duchowością | str. | 366 |
| Zdefiniować duchowość | str. | 366 |
| Źródła i przyczyny | str. | 368 |
| Przedstawienie głównych teorii | str. | 370 |
| Analiza przypadków | str. | 375 |
| 21. Kompetencje przedsiębiorcze w tworzeniu i rozwijaniu organizacji | str. | 378 |
| Svetlana Gudkova | |
| Opis przypadku | str. | 378 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 379 |
| Model kompetencji przedsiębiorczych | str. | 380 |
| Analiza przypadku | str. | 390 |
| Podsumowanie | str. | 393 |
| Część IV. Współczesne trendy w zarządzaniu: teoria i praktyka | str. | 397 |
| 22. Zarządzanie na rynku doznań | str. | 399 |
| Monika Kostera | |
| Opis przypadku | str. | 399 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 400 |
| Ewolucja zarządzania | str. | 401 |
| Konsument na rynku doznań | str. | 406 |
| Zarządzanie firmą na rynku doznań | str. | 408 |
| Rynek doznań w praktyce | str. | 410 |
| 23. Współczesne koncepcje zarządzania strategicznego | str. | 414 |
| Aleksandra Wąsowska | |
| Opis przypadku | str. | 414 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 416 |
| Strategia organizacji w perspektywie historycznej | str. | 417 |
| Zarządzanie strategiczne - podstawowe wybory | str. | 420 |
| Strategiczne odpowiedzi na wyzwania współczesności | str. | 424 |
| Podsumowanie | str. | 430 |
| 24. Planowanie jako walka z niepewnością | str. | 433 |
| Tomasz Szczerski | |
| Opis przypadku | str. | 433 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 434 |
| Planowanie | str. | 435 |
| Luźne zasoby | str. | 437 |
| Intersubiektywne modele mentalne (dominująca logika | str. | 439 |
| Oswajanie niepewności | str. | 441 |
| Strategiczna odpowiedź na słabe sygnały (weak signals | str. | 442 |
| Omówienie przypadku w świetle zaprezentowanych teorii | str. | 444 |
| 25. Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi - zaangażowanie organizacyjne | str. | 447 |
| Aleksandra Spik, Krzysztof Klincewicz | |
| Opis przypadku | str. | 447 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 449 |
| Wprowadzenie | str. | 450 |
| Czym jest zaangażowanie organizacyjne i jak je mierzyć | str. | 451 |
| Model zaangażowania organizacyjnego | str. | 452 |
| Zaangażowanie organizacyjne - ewolucja koncepcji | str. | 454 |
| Źródła zaangażowania organizacyjnego | str. | 456 |
| Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji | str. | 462 |
| 26. Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem | str. | 467 |
| Sylwia Ciuk | |
| Opis przypadku | str. | 467 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 468 |
| Przywództwo a zmiana organizacyjna | str. | 469 |
| Rys historyczny | str. | 469 |
| Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem | str. | 471 |
| Przywództwo a kultura organizacyjna | str. | 475 |
| 27. Marketing krytyczny | str. | 481 |
| Jerzy Kociatkiewicz | |
| Opis przypadku | str. | 481 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 482 |
| Rys historyczny | str. | 483 |
| Główne tematy | str. | 485 |
| Analiza przypadku | str. | 489 |
| 28. Doradztwo naukowe (Action Research) jako metoda sprzyjająca uczeniu się organizacji i tworzeniu wiedzy | str. | 493 |
| Aleksander Chrostowski | |
| Opis przypadku | str. | 493 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 495 |
| Co to jest organizacja ucząca się? Cechy, warunki i zasady charakteryzujące uczące się organizacje | str. | 495 |
| Projekty doradztwa naukowego jako podstawa uczenia się organizacji | str. | 502 |
| Etapy tworzenia prac projektowych w doradztwie naukowym, związanych z uczeniem się | str. | 503 |
| 29. Budowa i diagnoza organizacji uczących się | str. | 509 |
| Adrianna Jaskanis | |
| Opis przypadku - UBuild | str. | 509 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 510 |
| Wprowadzenie | str. | 511 |
| Typy i poziomy uczenia się | str. | 512 |
| Organizacja ucząca się a organizacyjne uczenie się | str. | 514 |
| Rezultaty procesu uczenia się | str. | 515 |
| Narzędzia diagnostyczne organizacji uczących się | str. | 516 |
| Imperatywy działania organizacji uczącej się | str. | 521 |
| Wykorzystanie Kwestionariusza Wymiarów Organizacji Uczącej się we współczesnych organizacjach | str. | 523 |
| 30. Rachunkowość jako system informacyjny wspomagający zarządzanie | str. | 526 |
| Jan Turyna | |
| Opis przypadku | str. | 526 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 528 |
| Pojęcie i struktura systemu informacyjnego | str. | 529 |
| Pojęcie i zakres współczesnej rachunkowości | str. | 533 |
| Potrzeby informacyjne menedżerów w zarządzaniu | str. | 537 |
| Rachunkowość jako system informacyjny w przedsiębiorstwie | str. | 540 |
| Podstawowe podsystemy informacyjne rachunkowości | str. | 544 |
| Część V. Badanie współczesnych organizacji - wybrane metody i ich implikacje | str. | 549 |
| 31. Zarządzanie zmianą i badanie wartości organizacji z użyciem techniki siatki repertuaru | str. | 551 |
| Dorota Joanna Bourne | |
| Opis przypadku | str. | 551 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 554 |
| Wędrówki zarządzania zmianą po świecie | str. | 555 |
| Badania wartości i pojęć osobistych w organizacjach | str. | 558 |
| Zarządzanie zmianą w General Motors | str. | 559 |
| 32. Teoria aktora-sieci (Actor-Network Theory) | str. | 564 |
| Agnieszka Postuła | |
| Opis przypadku | str. | 564 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 567 |
| Pojęcia i definicje | str. | 568 |
| Główne teorie | str. | 570 |
| Krótki rys historyczny | str. | 573 |
| Jak zastosować ANT w badaniach organizacji | str. | 574 |
| 33. Wykorzystanie teorii ugruntowanej do badań przedsiębiorczości | str. | 580 |
| Beata Glinka, Svetlana Gudkova | |
| Opis przypadku | str. | 580 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 581 |
| Przedsiębiorczość | str. | 582 |
| Różne metody badania przedsiębiorczości | str. | 584 |
| Możliwości wykorzystania teorii ugruntowanej w badaniu przedsiębiorczości | str. | 588 |
| Podsumowanie | str. | 596 |
| 34. Pouczające opowiadania o polu zawodowym i karierze | str. | 600 |
| Katarzyna Wolanik Boström | |
| Opis przypadku | str. | 600 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 601 |
| Wychowawcze opowiadania | str. | 602 |
| Opowieść paradygmatyczna | str. | 602 |
| Pole, kapitał i gra dystynkcji | str. | 604 |
| Pole naukowe - najlepiej profesor, nieco opozycyjny | str. | 605 |
| Potyczki polowe i negatywny kapitał polityczny | str. | 608 |
| Gra dystynkcji w polu medycznym | str. | 611 |
| Rozwojowy menedżer w polu ekonomicznym | str. | 614 |
| Podsumowanie | str. | 616 |
| 35. Podwójne czytanie rzeczywistości: wspieranie badań ilościowych badaniami jakościowymi | str. | 619 |
| Bartosz Sławecki | |
| Opis przypadku | str. | 619 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 620 |
| Podłoże podziału na badania jakościowe i ilościowe | str. | 621 |
| Łączenie badań ilościowych i jakościowych | str. | 624 |
| Korzyści związane z łączeniem badań ilościowych i jakościowych | str. | 627 |
| Łączenie badań jakościowych i ilościowych - analiza przypadku | str. | 629 |
| 36. Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym | str. | 636 |
| Tomasz Ludwicki | |
| Opis przypadku | str. | 636 |
| Podstawowe pojęcia | str. | 638 |
| Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym | str. | 638 |
| Relacja klient-konsultant | str. | 639 |
| Podsumowanie | str. | 649 |
| Informacje o autorach | str. | 653 |
| Indeks | str. | 663 |
KUP NA PREZENT
Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania
63,08 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
