Obniżenie wieku emerytalnego

-23%

Obniżenie wieku emerytalnego

1 opinia

Format:

pdf

RODZAJ DOSTĘPU

130,90  170,00

Format: pdf

Cena początkowa: 170,00 zł (-23%)

Najniższa cena z 30 dni: 136,00 zł (-4%)  


130,90

w tym VAT

Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat ochrony przedemerytalnej, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian stanu prawnego odnośnie do powszechnego wieku emerytalnego.


Unikatowość publikacji polega na tym, że w sposób kompleksowy przedstawia nie tylko konsekwencje wspomnianej reformy emerytalnej na gruncie prawa pracy, lecz także ujmuje wszelkie ważne kwestie dotyczące istoty i zakresu zakazu wypowiedzenia umowy pracownikowi zbliżającemu się do emerytury. Walor opracowania podnoszą liczne przykłady praktyczne, tabele, wykresy, wzory dokumentów oraz wybór cytatów z orzecznictwa.


Adresaci:
Książka jest skierowana do pracodawców, pracowników działów kadr, jak również kancelarii prawnych i biur rachunkowych specjalizujących się w prawie pracy i w sprawach personalnych. Zainteresuje też pracowników w wieku przedemerytalnym lub zbliżających się do jego osiągnięcia.


Rok wydania2017
Liczba stron228
KategoriaInne
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-8124-330-8
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów | str.    9
  
  Wstęp (Łukasz Kuczkowski) | str.    11
  
  Rozdział I
  Zakres ochrony przedemerytalnej | str.    13
  1. Na czym polega ochrona przedemerytalna? | str.    13
  2. Relacje między ochroną przedemerytalną a obniżonym wiekiem emerytalnym i wcześniejszą emeryturą | str.    16
  3. Relacje między ochroną przedemerytalną a emeryturą pomostową i PPK | str.    22
  4. Relacje między ochroną przedemerytalną a świadczeniem przedemerytalnym | str.    25
  5. Ochrona przedemerytalna a korzystanie ze świadczeń emerytalnych | str.    26
  6. Na czym polega zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną? | str.    28
  7. Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony | str.    37
  8. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy | str.    39
  9. Wyłączenie ochrony przedemerytalnej w przypadku uzyskania prawa do renty | str.    48
  10. Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie warunków pracy i płacy | str.    50
  11. Ochrona przedemerytalna a zwolnienia grupowe i indywidualne | str.    57
  
  Rozdział II
  Zmiany powszechnego wieku emerytalnego w Polsce | str.    71
  1. Stan prawny przed 31.12.2012 r. i po 1.01.2013 r. | str.    71
  2. Zmiany powszechnego wieku emerytalnego od 1.10.2017 r. | str.    73
  
  Rozdział III
  Zmiany w zakresie ochrony przedemerytalnej wynikające z nowelizacji ustawy | str.    74
  1. Wpływ zmian wieku emerytalnego na zakres ochrony | str.    82
  2. Wejście w życie zmian | str.    83
  3. Istota regulacji przejściowych | str.    83
  3.1. Uwagi ogólne | str.    83
  3.2. Przepisy przejściowe a ochrona przedemerytalna kobiet | str.    87
  3.3. Przepisy przejściowe a ochrona przedemerytalna mężczyzn | str.    95
  3.4. Przykłady praktyczne z zastosowaniem przepisów obowiązujących do 30.09.2017 r. | str.    99
  3.5. Przykłady praktyczne z zastosowaniem przepisów przejściowych | str.    99
  3.6. Przykłady praktyczne z zastosowaniem przepisów obowiązujących po okresie przejściowym | str.    102
  4. Jak sprawdzić, czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej? | str.    103
  4.1. Jak ustalić, kiedy rozpoczyna się okres ochronny pracownika? | str.    103
  4.2. Tabele ochrony przedemerytalnej | str.    104
  5. Co wywołuje najwięcej pytań i wątpliwości w aspekcie ochrony przedemerytalnej? | str.    149
  5.1. Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego a przejście na emeryturę | str.    149
  5.2. Możliwość wypowiedzenia umowę o pracę pracownikowi, który przestał być w okresie ochronnym | str.    149
  5.3. Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę | str.    151
  5.4. Braki kadrowe w związku z przechodzeniem pracowników na emeryturę | str.    153
  5.5. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej | str.    154
  5.6. Upływ okresu wypowiedzenia w trakcie trwania okresu ochrony przedemerytalnej | str.    155
  6. Pozostałe zmiany wynikające z ustawy | str.    155
  6.1. Wiek przechodzenia sędziów w stan spoczynku | str.    155
  6.2. Wiek przechodzenia prokuratorów w stan spoczynku | str.    159
  6.3. Emerytura rolnicza | str.    163
  6.4. Sytuacja prawna ubezpieczonych urodzonych przed 1.01.1949 r. | str.    172
  
  Rozdział IV
  Konsekwencje naruszenia ochrony przedemerytalnej | str.    174
  1. Jakie skutki niesie wypowiedzenie umowy z naruszeniem ochrony przedemerytalnej? | str.    174
  2. Ryzyko podniesienia roszczeń w przypadku naruszenia ochrony przedemerytalnej | str.    177
  2.1. Umowa na okres próbny | str.    179
  2.2. Umowa na czas określony | str.    180
  2.3. Umowa na czas nieokreślony | str.    181
  2.4. Roszczenia ukierunkowane na kontynuację stosunku pracy | str.    181
  2.5. Roszczenie odszkodowawcze | str.    183
  2.6. Roszczenie o wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy | str.    185
  2.7. Wypowiedzenie zmieniające | str.    187
  3. Czy pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej może skutecznie podnieść dodatkowe roszczenia na podstawie prawa cywilnego? | str.    188
  4. Odpowiedzialność wykroczeniowa | str.    194
  
  Rozdział V
  Skutki obniżenia wieku emerytalnego | str.    198
  
  Rozdział VI
  Wzory dokumentów | str.    201
  1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy | str.    201
  2. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy | str.    203
  3. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu uzyskania prawa do renty | str.    205
  4. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę | str.    207
  5. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z powodu likwidacji/upadłości pracodawcy | str.    208
  6. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu utraty zdolności do pracy | str.    210
  7. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str.    212
  8. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy z powodu wprowadzenia nowych zasad wynagradzania | str.    214
  9. Porozumienie stron | str.    217
  10. Porozumienie zmieniające | str.    218
  11. Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę | str.    219
  
  Wykaz aktów prawnych i orzecznictwa | str.    221
  
  Bibliografia | str.    225
  
  O autorach | str.    227
RozwińZwiń