EBOOKI WYDAWCY
-23%
Wydawca:
Format:
Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat ochrony danych osobowych w stosunkach pracy. Czytelnik znajdzie tu nie tylko kompleksowe omówienie uregulowań rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), które będą bezpośrednio stosowane od 25.05.2018 r., lecz także konkretne rozwiązania, jakie pracodawca może zastosować w celu dostosowania swojej praktyki do nowych wymogów. Wartość tego przystępnego poradnika podnoszą:
liczne praktyczne przykłady, pomocne w interpretowaniu wymogów RODO,
odwołania do orzecznictwa oraz opinii i wytycznych Grupy Roboczej Art. 29,
wzory dokumentów stosowanych w sprawach z prezentowanej dziedziny.
Adresaci: Książka będzie istotnym wsparciem dla pracodawców, na których ciąży odpowiedzialność za dostosowanie praktyki przetwarzania danych osobowych podwładnych do wymogów stawianych przez RODO, a także dla pracowników kancelarii prawnych i biur rachunkowych zajmujących się obsługą kadrową. Zainteresować się nią powinni również pracownicy chcący zapoznać się z prawami przysługującymi im w omawianym zakresie.
Rok wydania | 2018 |
---|---|
Liczba stron | 324 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-8160-006-4 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wykaz skrótów | str. | 11 |
Rozdział I. Zagadnienia wstępne | str. | 15 |
1.1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych | str. | 15 |
1.2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne | str. | 17 |
1.2.1. RODO | str. | 20 |
1.2.2. Przepisy krajowe | str. | 25 |
1.3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje | str. | 28 |
Rozdział II. Zasady przetwarzania danych osobowych | str. | 41 |
2.1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych | str. | 41 |
2.2. Koncepcje privacy by design i privacy by default | str. | 47 |
2.3. Na czym polega rewolucyjność RODO? | str. | 48 |
Rozdział III. Podstawy przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę | str. | 50 |
3.1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych | str. | 50 |
3.1.1. "Zwykłe" dane osobowe | str. | 54 |
3.1.2. Dane osobowe wrażliwe | str. | 56 |
3.2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych | str. | 58 |
Rozdział IV. Zakres dopuszczalnego gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę | str. | 70 |
4.1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji | str. | 70 |
4.1.1. Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? | str. | 71 |
4.1.2. Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy | str. | 75 |
4.1.3. Polecenia rekrutacyjne | str. | 79 |
4.1.4. Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji | str. | 80 |
4.1.5. Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji | str. | 83 |
4.2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia | str. | 84 |
4.2.1. Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej | str. | 87 |
4.2.2. Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie | str. | 88 |
4.2.3. Dane biometryczne | str. | 89 |
4.2.4. Monitoring | str. | 93 |
4.3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia | str. | 101 |
4.4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej | str. | 107 |
4.5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego | str. | 108 |
Rozdział V. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych | str. | 110 |
5.1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych | str. | 110 |
5.2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych | str. | 123 |
5.2.1. Polityka ochrony danych | str. | 124 |
5.2.2. Rejestr czynności przetwarzania | str. | 125 |
5.2.3. Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu | str. | 129 |
5.2.4. Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych | str. | 135 |
5.2.5. Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych | str. | 136 |
5.2.6. Ocena skutków dla ochrony danych | str. | 141 |
5.2.7. Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym | str. | 148 |
5.3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych | str. | 152 |
5.4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy | str. | 163 |
5.5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw | str. | 173 |
5.6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich | str. | 176 |
5.7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych | str. | 195 |
Rozdział VI. Prawa przysługujące pracownikowi, którego dane dotyczą | str. | 199 |
6.1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane | str. | 199 |
6.2. Dostęp do danych | str. | 208 |
6.3. Prawo do sprostowania danych | str. | 215 |
6.4. Prawo do usunięcia danych | str. | 217 |
6.5. Prawo do ograniczenia przetwarzania | str. | 222 |
6.6. Prawo do sprzeciwu | str. | 225 |
Rozdział VII. Postępowanie w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych | str. | 229 |
7.1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego | str. | 229 |
7.1.1. Organ prowadzący postępowanie | str. | 229 |
7.1.2. Jednoinstancyjność postępowania | str. | 230 |
7.1.3. Prawo organizacji do udziału w postępowaniu | str. | 233 |
7.1.4. Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej | str. | 237 |
7.1.5. Wszczęcie postępowania kontrolnego | str. | 238 |
7.2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych | str. | 239 |
7.2.1. Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym | str. | 239 |
7.2.2. Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa | str. | 240 |
7.2.3. Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych | str. | 244 |
7.3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń | str. | 248 |
Rozdział VIII. Kontrola pracodawcy w zakresie realizacji obowiązków dotyczących ochrony danych osobowych | str. | 254 |
8.1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego | str. | 254 |
8.1.1. Organ prowadzący kontrolę | str. | 254 |
8.1.2. Rodzaje kontroli | str. | 259 |
8.2. Przebieg postępowania kontrolnego | str. | 261 |
8.2.1. Czas trwania kontroli PUODO | str. | 261 |
8.2.2. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli | str. | 262 |
8.3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego | str. | 265 |
8.3.1. Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń | str. | 265 |
8.3.2. Prawo wglądu do dokumentów | str. | 266 |
8.3.3. Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych | str. | 267 |
8.3.4. Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka | str. | 268 |
8.3.5. Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii | str. | 269 |
8.3.6. Prawo korzystania z pomocy Policji | str. | 269 |
8.3.7. Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk | str. | 272 |
8.3.8. Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego | str. | 274 |
8.4. Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego | str. | 275 |
8.4.1. Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli | str. | 275 |
8.4.2. Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem | str. | 276 |
8.4.3. Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach | str. | 277 |
8.4.4. Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych | str. | 277 |
8.4.5. Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych | str. | 279 |
8.4.6. Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań | str. | 280 |
8.5. Protokół kontroli | str. | 282 |
8.6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń | str. | 284 |
Rozdział IX. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie ochrony danych osobowych | str. | 286 |
9.1. Odpowiedzialność cywilna | str. | 286 |
9.1.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO | str. | 289 |
9.1.2. Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych | str. | 291 |
9.2. Odpowiedzialność administracyjna | str. | 292 |
9.3. Odpowiedzialność karna | str. | 303 |
Rozdział X. Wzory pism | str. | 307 |
10.1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji | str. | 307 |
10.2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku | str. | 309 |
10.3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych | str. | 311 |
Rozdział XI. Checklista realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie wdrożenia RODO | str. | 312 |
Bibliografia | str. | 315 |
O autorach | str. | 319 |