Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji

1 opinia

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

15,96  19,95

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em.
Brak wydruku.

15,9619,95

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Prezentowana monografia to opracowanie komplementarne względem czysto teoretycznych pozycji dotyczących zarządzania generacyjnego, zarządzania wiekiem, zarządzania różnorodnością czy zarządzania zróżnicowanymi zespołami w organizacji. Dzięki ujęciu interdyscyplinarnemu ukazano w niej wiele aspektów związanych ze stosunkiem pokoleń wobec wartości i zagrożeń, przed którymi stoją współczesne organizacje.
Publikacja jest kierowana do naukowców i studentów, a także do pracodawców, menadżerów, osób odpowiedzialnych za HR, instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu oraz innych podmiotów zainteresowanych zarządzaniem pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. Stanowi aktualną próbę refleksji nad tematyką różnorodności pokoleniowej pracowników z perspektywy utrzymania i zwiększania jej w organizacji.


Liczba stron136
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN-13978-83-8142-763-0
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp     7
  Rozdział 1. Systemy wartości pracowników zróżnicowanych pokoleniowo we współczesnych organizacjach    11
  1.1. Wprowadzenie    11
  1.2. Systemy wartości dla funkcjonowania współczesnych organizacji    13
  1.3. Pokolenia na rynku pracy    15
  1.4. Co wyróżnia pokolenie Baby Boomers: 1946–1964?    16
  1.5. Co wyróżnia pokolenie X: 1965–1979?    18
  1.6. Co wyróżnia pokolenie Y:80–1994?    19
  1.7. Co wyróżnia pokolenie Z: 1995 i później?    21
  1.8. Systemy wartości dla przedstawicieli pokoleń na rynku pracy    23
  1.9. Wnioski i rekomendacje    26
  Rozdział 2. Zarządzanie wiekiem jako integralny element strategii zarządzania pokoleniami w organizacji    29
  2.1. Wprowadzenie     29
  2.2. Specyfika i płaszczyzny zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie    30
  2.3. Korzyści i bariery zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie     34
  2.4. Perspektywy zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach    37
  2.5. Podsumowanie    43
  Rozdział 3. Kierownicy różnych pokoleń wobec kierowania zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia     45
  3.1. Wprowadzenie     45
  3.2. Przegląd literatury    47
  3.3. Metoda badań    50
  3.4. Wyniki badań    51
  3.5. Podsumowanie    59
  Rozdział 4. Pracownicy różnych pokoleń wobec kierowania zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia    61
  4.1. Wprowadzenie     61
  4.2. Przegląd literatury    62
  4.3. Metoda badań    66
  4.4. Wyniki badań    67
  4.5. Podsumowanie    76
  Rozdział 5. Klimat organizacyjny a przywiązanie do organizacji w aspekcie różnic wiekowych    77
  5.1. Wprowadzenie    77
  5.2. Klimat organizacyjny – w teorii i w praktyce     78
  5.3. Przywiązanie do organizacji – aspekty teoretyczne i empiryczne    80
  5.4. Metodologia badań własnych    82
  5.5. Wyniki badań    83
  5.6. Wnioski i implikacje praktyczne    90
  Rozdział 6. Kontrakt psychologiczny a intencja opuszczenia organizacji. Wyniki badań zróżnicowanych wiekowo pracowników administracji publicznej    93
  6.1. Wprowadzenie    93
  6.2. Przegląd literatury na temat kontraktu psychologicznego    94
  6.3. Implikacje teoretyczne i empiryczne na temat intencji opuszczenia przez pracowników organizacji    97
  6.4. Kontrakt psychologiczny a zamiar odejścia z pracy     98
  6.5. Metodyka badań własnych    100
  6.6. Charakterystyka próby badawczej    104
  6.7. Wyniki badań    105
  6.8. Wnioski     107
  
  Zakończenie    111
  
  Bibliografia    119
  
  Spis tabel, rysunków i wykresów    135
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia