Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr. 512. Job crafting.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr. 512. Job crafting.

1 opinia

Praca zbiorowa

Format:

ibuk

Przedkładana Czytelnikowi publikacja (wraz z Pracami Naukowymi Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 511) stanowi rezultat projektu badawczego z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami. Tematem przewodnim tegorocznej, XIV edycji – o czym była mowa we wstępie do PN 511 – są Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. O ile jednak w pierwszej części wyzwania były rozpatrywane w kontekście problemów zarządczo-ekonomicznych, o tyle tutaj poddawane są one dyskusji na tle problemów zarządczo-psychologicznych. Oba tomy publikacji mają zatem nie tylko charakter interdyscyplinarny, ale są też względem siebie komplementarne.


Liczba stron288
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

INNE EBOOKI AUTORA

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp    9
  Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka: Job crafting wśród nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów    13
  Izabela Bednarska-Wnuk: Job crafting w kreowaniu współczesnego środowiska pracy a wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi    26
  Katarzyna Durniat: Doświadczanie mobbingu i negatywnych emocji w pracy – analiza porównawcza: Polska – Hiszpania    36
  Piotr Górski, Ewa Ryłko: Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie    48
  Łukasz Haromszeki, Dorota Molek-Winiarska: Wartości moralne przywódcy organizacyjnego    57
  Alicja Keplinger: Wstyd i organizacyjne zachowania obywatelskie    75
  Barbara Kożuch, Izabela Stańczyk, Magdalena M. Stuss: Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe    85
  Małgorzata Krajewska-Nieckarz, Rafał Tyszkiewicz: Oferta rozwoju zawodowego w inicjowaniu relacji z interesariuszami organizacji – potencjalnymi kandydatami do pracy    94
  Katarzyna Krysińska-Kościańska: Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet    104
  Joanna Kubicka: Praktyki na rzecz zrównoważonego rozwoju stosowane przez polskie przedsiębiorstwa    113
  Marek Kunasz: Determinanty kariery w przedsiębiorstwie – wyniki badań    123
  Teresa Kupczyk: Czynniki wpływające na wzrost efektów pracy w opinii pracowników tymczasowych    133
  Kamila Madeja-Bień, Małgorzata Gamian-Wilk: Ostracyzm w miejscu pracy – charakterystyka zjawiska, przegląd wybranych badań nad uwarunkowaniami i konsekwencjami    143
  Łukasz Mytnik, Zbigniew Piskorz, Damian Badzmirowski: Metoda Zarządzania Ryzykiem Biznesowo-Personalnym (ZRBP)    152
  Karolina Oleksa-Marewska: Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji    163
  Urban Pauli: Migracja jako szansa na wzbogacanie kapitału ludzkiego ? doświadczenie polskich przedsiębiorców    174
  Zbigniew Piskorz, Aleksandra Nowak: Luka płacowa i fenomen „królowej pszczół” – przykłady nierówności płci na rynku pracy    184
  Sylwia Przytuła: Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy    194
  Joanna Ratajczak: Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy    206
  Jagoda Stompór-Świderska: Zasoby osobiste kobiet naukowców jako czynnik rozwoju zawodowego    216
  Małgorzata Striker: Praca w czasie choroby – perspektywa pracownika    228
  Marzena Syper-Jędrzejak: Promocja zdrowia wśród pracowników uczelni wyższej – na przykładzie badań własnych    237
  Magdalena Ślazyk-Sobol, Dorota Kwiatkowska-Ciotucha, Urszula Załuska: Wypalenie zawodowe – ocena zjawiska oraz możliwości prewencji z perspektywy pracodawców branży edukacji, szkolnictwa wyższego i opieki medycznej    246
  Małgorzata Wesołowska: Zmiany w praktykach zarządzania talentami we współczesnych organizacjach działających w Polsce    256
  Barbara Wyrzykowska: Nowe tendencje w badaniu kompetencji mendżerskich – studia literaturowe    270
  Aleksandra Zaleśna: Model kompetencji kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych    280
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia