INNE EBOOKI AUTORA
Praca zbiorowa
Format:
ibuk
Przedkładana Czytelnikowi publikacja (wraz z Pracami Naukowymi Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 511) stanowi rezultat projektu badawczego z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami. Tematem przewodnim tegorocznej, XIV edycji – o czym była mowa we wstępie do PN 511 – są Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. O ile jednak w pierwszej części wyzwania były rozpatrywane w kontekście problemów zarządczo-ekonomicznych, o tyle tutaj poddawane są one dyskusji na tle problemów zarządczo-psychologicznych. Oba tomy publikacji mają zatem nie tylko charakter interdyscyplinarny, ale są też względem siebie komplementarne.
Rok wydania | 2018 |
---|---|
Liczba stron | 288 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp | 9 |
Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka: Job crafting wśród nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów | 13 |
Izabela Bednarska-Wnuk: Job crafting w kreowaniu współczesnego środowiska pracy a wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi | 26 |
Katarzyna Durniat: Doświadczanie mobbingu i negatywnych emocji w pracy – analiza porównawcza: Polska – Hiszpania | 36 |
Piotr Górski, Ewa Ryłko: Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie | 48 |
Łukasz Haromszeki, Dorota Molek-Winiarska: Wartości moralne przywódcy organizacyjnego | 57 |
Alicja Keplinger: Wstyd i organizacyjne zachowania obywatelskie | 75 |
Barbara Kożuch, Izabela Stańczyk, Magdalena M. Stuss: Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe | 85 |
Małgorzata Krajewska-Nieckarz, Rafał Tyszkiewicz: Oferta rozwoju zawodowego w inicjowaniu relacji z interesariuszami organizacji – potencjalnymi kandydatami do pracy | 94 |
Katarzyna Krysińska-Kościańska: Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet | 104 |
Joanna Kubicka: Praktyki na rzecz zrównoważonego rozwoju stosowane przez polskie przedsiębiorstwa | 113 |
Marek Kunasz: Determinanty kariery w przedsiębiorstwie – wyniki badań | 123 |
Teresa Kupczyk: Czynniki wpływające na wzrost efektów pracy w opinii pracowników tymczasowych | 133 |
Kamila Madeja-Bień, Małgorzata Gamian-Wilk: Ostracyzm w miejscu pracy – charakterystyka zjawiska, przegląd wybranych badań nad uwarunkowaniami i konsekwencjami | 143 |
Łukasz Mytnik, Zbigniew Piskorz, Damian Badzmirowski: Metoda Zarządzania Ryzykiem Biznesowo-Personalnym (ZRBP) | 152 |
Karolina Oleksa-Marewska: Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji | 163 |
Urban Pauli: Migracja jako szansa na wzbogacanie kapitału ludzkiego ? doświadczenie polskich przedsiębiorców | 174 |
Zbigniew Piskorz, Aleksandra Nowak: Luka płacowa i fenomen „królowej pszczół” – przykłady nierówności płci na rynku pracy | 184 |
Sylwia Przytuła: Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy | 194 |
Joanna Ratajczak: Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy | 206 |
Jagoda Stompór-Świderska: Zasoby osobiste kobiet naukowców jako czynnik rozwoju zawodowego | 216 |
Małgorzata Striker: Praca w czasie choroby – perspektywa pracownika | 228 |
Marzena Syper-Jędrzejak: Promocja zdrowia wśród pracowników uczelni wyższej – na przykładzie badań własnych | 237 |
Magdalena Ślazyk-Sobol, Dorota Kwiatkowska-Ciotucha, Urszula Załuska: Wypalenie zawodowe – ocena zjawiska oraz możliwości prewencji z perspektywy pracodawców branży edukacji, szkolnictwa wyższego i opieki medycznej | 246 |
Małgorzata Wesołowska: Zmiany w praktykach zarządzania talentami we współczesnych organizacjach działających w Polsce | 256 |
Barbara Wyrzykowska: Nowe tendencje w badaniu kompetencji mendżerskich – studia literaturowe | 270 |
Aleksandra Zaleśna: Model kompetencji kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych | 280 |