Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr. 512. Job crafting.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr. 512. Job crafting.

1 opinia

Praca zbiorowa

Format:

ibuk

Przedkładana Czytelnikowi publikacja (wraz z Pracami Naukowymi Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 511) stanowi rezultat projektu badawczego z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami. Tematem przewodnim tegorocznej, XIV edycji – o czym była mowa we wstępie do PN 511 – są Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. O ile jednak w pierwszej części wyzwania były rozpatrywane w kontekście problemów zarządczo-ekonomicznych, o tyle tutaj poddawane są one dyskusji na tle problemów zarządczo-psychologicznych. Oba tomy publikacji mają zatem nie tylko charakter interdyscyplinarny, ale są też względem siebie komplementarne.


Rok wydania2018
Liczba stron288
KategoriaPublikacje darmowe
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp    9
  Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka: Job crafting wśród nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów     13
  Izabela Bednarska-Wnuk: Job crafting w kreowaniu współczesnego środowiska pracy a wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi     26
  Katarzyna Durniat: Doświadczanie mobbingu i negatywnych emocji w pracy – analiza porównawcza: Polska – Hiszpania     36
  Piotr Górski, Ewa Ryłko: Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie     48
  Łukasz Haromszeki, Dorota Molek-Winiarska: Wartości moralne przywódcy organizacyjnego     57
  Alicja Keplinger: Wstyd i organizacyjne zachowania obywatelskie     75
  Barbara Kożuch, Izabela Stańczyk, Magdalena M. Stuss: Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe     85
  Małgorzata Krajewska-Nieckarz, Rafał Tyszkiewicz: Oferta rozwoju zawodowego w inicjowaniu relacji z interesariuszami organizacji – potencjalnymi kandydatami do pracy     94
  Katarzyna Krysińska-Kościańska: Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet     104
  Joanna Kubicka: Praktyki na rzecz zrównoważonego rozwoju stosowane przez polskie przedsiębiorstwa     113
  Marek Kunasz: Determinanty kariery w przedsiębiorstwie – wyniki badań     123
  Teresa Kupczyk: Czynniki wpływające na wzrost efektów pracy w opinii pracowników tymczasowych     133
  Kamila Madeja-Bień, Małgorzata Gamian-Wilk: Ostracyzm w miejscu pracy – charakterystyka zjawiska, przegląd wybranych badań nad uwarunkowaniami i konsekwencjami     143
  Łukasz Mytnik, Zbigniew Piskorz, Damian Badzmirowski: Metoda Zarządzania Ryzykiem Biznesowo-Personalnym (ZRBP)     152
  Karolina Oleksa-Marewska: Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji     163
  Urban Pauli: Migracja jako szansa na wzbogacanie kapitału ludzkiego ? doświadczenie polskich przedsiębiorców     174
  Zbigniew Piskorz, Aleksandra Nowak: Luka płacowa i fenomen „królowej pszczół” – przykłady nierówności płci na rynku pracy     184
  Sylwia Przytuła: Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy     194
  Joanna Ratajczak: Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy     206
  Jagoda Stompór-Świderska: Zasoby osobiste kobiet naukowców jako czynnik rozwoju zawodowego     216
  Małgorzata Striker: Praca w czasie choroby – perspektywa pracownika     228
  Marzena Syper-Jędrzejak: Promocja zdrowia wśród pracowników uczelni wyższej – na przykładzie badań własnych     237
  Magdalena Ślazyk-Sobol, Dorota Kwiatkowska-Ciotucha, Urszula Załuska: Wypalenie zawodowe – ocena zjawiska oraz możliwości prewencji z perspektywy pracodawców branży edukacji, szkolnictwa wyższego i opieki medycznej     246
  Małgorzata Wesołowska: Zmiany w praktykach zarządzania talentami we współczesnych organizacjach działających w Polsce     256
  Barbara Wyrzykowska: Nowe tendencje w badaniu kompetencji mendżerskich – studia literaturowe     270
  Aleksandra Zaleśna: Model kompetencji kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych     280
RozwińZwiń