Mobbing w miejscu pracy

uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi

1 opinia

Format:

epub, mobi, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

25,35  39,00

Format: epub, mobi

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em.
Brak wydruku.

25,3539,00

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych konsekwencji dla pracowników.
Z tekstu
Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.


Liczba stron244
WydawcaWydawnictwo Naukowe PWN
ISBN-13978-83-01-20176-0
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Podziękowania     9
  
  1. Wokół definicji    11
    1.1. Mobbing w różnych kontekstach    12
    1.2. Skala problemu    12
    1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne    14
    1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy    15
    1.5. Kryteria definicyjne mobbingu    17
    1.6. Działania o charakterze mobbingu    21
    1.7. Mobbing jako proces    25
    1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy    26
  
  2. Metody pomiaru    31
  
  3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu    37
    3.1. Organizacja pracy    38
    3.2. Kultura i klimat organizacyjny     39
    3.3. Sposób zarządzania    41
    3.4. Zmiany organizacyjne     42
    3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu    43
    3.6. Podsumowanie    46
  
  4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu    48
    4.1. Sprawcy mobbingu    48
    4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu    51
    4.3. Osoby poddawane mobbingowi    52
    4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi    56
  
  5. Konsekwencje mobbingu    58
    5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji    58
    5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu    60
  
  6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu    65
    6.1. Procedura generowania pozycji testowych    66
    6.2. Badanie pilotażowe    67
    6.3. Opis KOCRPM    69
    6.4. Trafność KOCRPM    70
      6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem    71
      6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu    72
      6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny    73
      6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy    75
      6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy    77
      6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi    78
    6.5. Podsumowanie    79
  
  7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe    81
    7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe    85
      7.1.1. Osoby badane i procedura    85
      7.1.2. Metody    86
      7.1.3. Wyniki    89
      7.1.4. Dyskusja    101
  
  8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego    103
    8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność    107
      8.1.1. Osoby badane    107
      8.1.2. Metody    108
      8.1.3. Wyniki    109
    8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność    112
      8.2.1. Osoby badane     112
      8.2.2. Metody    113
      8.2.3. Wyniki    114
    8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji    116
      8.3.1. Osoby badane    116
      8.3.2. Metody    117
      8.3.3. Wyniki    118
    8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja    122
      8.4.1. Osoby badane    122
      8.4.2. Metody    122
      8.4.3. Wyniki    123
    8.5. Dyskusja ogólna    126
  
  9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego    129
    9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne    132
      9.1.1. Osoby badane    132
      9.1.2. Metody    133
      9.1.3. Wyniki    133
    9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja    142
      9.2.1. Osoby badane    142
      9.2.2. Metody    143
      9.2.3. Wyniki    144
    9.3. Dyskusja ogólna    153
  
  10. Podsumowanie    156
  Bibliografia    163
  Indeks nazwisk    184
  Indeks rzeczowy    191
  O Autorce    195
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia