Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników

Koncepcja i metodyka badań

1 opinia

Format:

ibuk

Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych analiz, np. związku wdrażanych zmian organizacyjnych z zachowaniami pracowników czy oceny ich kosztów psychologicznych, ekonomicznych, społecznych i zawodowych.
Oprócz walorów poznawczych publikacja posiada też wartość aplikacyjną. Opracowany na podstawie koncepcji kwestionariusz EZOP służy do badania poziomu elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników i stanowi narzędzie diagnozy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Ma on charakter uniwersalny i przy zachowaniu zasad określonych przy jego konstrukcji może być stosowany w badaniach naukowych, w tym także o charakterze interdyscyplinarnym.


Rok wydania2018
Liczba stron214
KategoriaPublikacje darmowe
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN-13978-83-8142-002-0
Numer wydania1
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp     9
  
  Rozdział 1. Zachowania ludzi w organizacji – założenia ontologiczne    15
  1.1. Geneza badań nad zachowaniami ludzi w organizacji    15
  1.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy zachowań organizacyjnych    19
  1.3. Zachowania organizacyjne w naukach o zarządzaniu    24
  1.4. Rodzaje zachowań organizacyjnych    30
  
  Rozdział 2. Pojęcie elastyczności na gruncie nauk o zarządzaniu    33
  2.1. Istota i znaczenie elastyczności    33
  2.2. Wybrane kategorie opisu elastyczności w naukach o zarządzaniu    36
  2.3. Elastyczność organizacji    40
  
  Rozdział 3. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników (EZOP)    47
  3.1. Podstawy teoretyczne koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)    47
  3.1.1. Model analizy zachowań organizacyjnych    47
  3.1.2. Założenia koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)    52
  3.2. Determinanty elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników    54
  3.2.1. Elastyczność środowiska pracy    54
  3.2.2. Elastyczność jednostki    60
  3.3. Rodzaje elastyczności zachowań organizacyjnych    71
  3.3.1. Uwagi wstępne    71
  3.3.2. Elastyczność zadaniowa    71
  3.3.3. Elastyczność funkcyjna    76
  3.3.4. Elastyczność czasowa    89
  3.3.5. Elastyczność przestrzenna    95
  3.4. Konsekwencje zachowań elastycznych    102
  3.4.1. Oceny elastyczności w perspektywie pracownika i organizacji    102
  3.4.2. Konsekwencje elastyczności dla jednostki    105
  3.4.3. Konsekwencje wybranych rodzajów zachowań elastycznych    112
  
  Rozdział 4. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników w perspektywie badawczej    115
  4.1. Podstawy metodyczne badania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników    115
  4.2. Procedura opracowania kwestionariusza EZOP    118
  4.3. Opis kwestionariusza EZOP    160
  4.3.1. Uwagi wstępne    160
  4.3.2. Sposób obliczania i interpretacji wyników    161
  
  Wnioski i rekomendacje    165
  
  Bibliografia    171
  Summary    193
  Załączniki    197
  Załącznik 1. Arkusz pierwszej tury badania metodą delficką    197
  Załącznik 2. Arkusz drugiej i trzeciej tury badania metodą delficką    201
  Załącznik 3. Kwestionariusz elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)    204
  Spis rysunków    207
  Spis tabel    209
  Od Redakcji    211
RozwińZwiń