EBOOKI WYDAWCY
Układ wielkości organizacyjnych. Koncepcja metodologiczna badania rzeczywistości organizacyjnej
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Publikacja przedstawia projekt koncepcji metodologicznej w naukach o zarządzaniu, nazwanej układem wielkości organizacyjnych. Projekt ten ma 3 główne cele. Po pierwsze, układ wielkości organizacyjnych jest odpowiedzią na wciąż zwiększającą się „dżunglę teorii zarządzania” i w pewnym stopniu porządkuje metodykę badania rzeczywistości organizacyjnej. Po drugie, koncepcja ta ma na celu przynajmniej częściowe rozwiązanie niektórych problemów nauk o zarządzaniu, takich jak brak spójnej perspektywy badawczej, nadmierny subiektywizm w procesie wnioskowania na temat rzeczywistości organizacyjnej, niewspółmierność tej dyscypliny naukowej i „nadprodukcję prawdy” na temat rzeczywistości organizacyjnej. Po trzecie, układ wielkości organizacyjnych jest odpowiedzią na wyzwanie XXI wieku, jakim jest postępująca automatyzacja życia ludzkiego, wkraczająca również w obszar zarządzania organizacją. W zamierzeniu autora układ wielkości organizacyjnych jako koncepcja metodologiczna nauk o zarządzaniu ma być sposobem na ujednolicenie poszczególnych obszarów badania rzeczywistości organizacyjnej. Ma on pełnić podobną rolę jak układ SI w przypadku badania i automatyzacji zjawisk fizycznych, co w konsekwencji może prowadzić do stworzenia w przyszłości menedżera-robota, zdolnego zastąpić pracę menedżera-człowieka w pewnych obszarach zarządzania organizacją.
Publikacja adresowana jest do badaczy rzeczywistości organizacyjnej, skoncentrowanych na funkcjonowaniu organizacji, a w niej na pracy menedżera i jego zespołu. Zamierzeniem autora było również zainteresowanie naukowców i praktyków zarządzania ideą pomiaru rzeczywistości organizacyjnej w sposób analogiczny do pomiarów zjawisk fizycznych, a także zwrócenie uwagi na nieuchronną automatyzację pracy menedżera. Z uwagi na to, że publikacja zawiera szeroki przegląd wielu aspektów z zakresu metodologii nauk, wydaje się, że zainteresuje również doktorantów i młodych doktorów specjalizujących się w naukach ekonomicznych i społecznych.
| Rok wydania | 2018 |
|---|---|
| Liczba stron | 482 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Uniwersytet Śląski |
| ISBN-13 | 978-83-226-3323-6 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ebook dostępny na rozdziały
Układ wielkości organizacyjnych. Koncepcja metodologiczna badania rzeczywistości organizacyjnej
POLECAMY
Spis treści
| Spis treści | |
| Podziękowania | 9 |
| Wprowadzenie | |
| Od autora | 11 |
| Przesłanki podjęcia tematu | 17 |
| Problem badawczy, cele i przedmiot pracy | 22 |
| Struktura pracy | 24 |
| Rozdział 1 Uwarunkowania uprawiania nauk o zarządzaniu i tworzenia wiedzy o rzeczywistości organizacyjnej | |
| 1.1. Rozwój nauki | 33 |
| 1.2. Cele i funkcje nauki | 39 |
| 1.3. Rodzaje nauk i zjawisko niewspółmierności | 43 |
| 1.4. Kryteria naukowości | 47 |
| 1.5. Uprawianie nauki | 52 |
| 1.6. Cechy wiedzy | 57 |
| 1.7. Rodzaje wiedzy | 61 |
| 1.8. Tworzenie wiedzy | 67 |
| 1.9. Źródła wiedzy | 73 |
| 1.10. Niepewność wiedzy | 78 |
| 1.11. Redukowanie niepewności wiedzy | 85 |
| Rozdział 2 Uwarunkowania i definicje głównych elementów nauk o zarządzaniu | |
| 2.1. Paradygmat i metoda naukowa | 90 |
| 2.2. Problem badawczy i hipotezy | 99 |
| 2.3. Teoria naukowa | 109 |
| 2.4. Twierdzenia i prawa naukowe | 118 |
| 2.5. Znaczenie modelowania zjawisk | 126 |
| 2.6. Definicje i rodzaje modeli zjawisk | 130 |
| 2.7. Budowanie modelu zjawiska | 136 |
| Rozdział 3 Ontologiczne podstawy nauk o zarządzaniu | |
| 3.1. Znaczenie ontologii | 144 |
| 3.2. Istota bytu | 147 |
| 3.3. Klasyfikacje, typologie i aksjomaty | 151 |
| 3.4. Dylemat matematyczności rzeczywistości organizacyjnej | 156 |
| 3.5. Definicje organizacji | 160 |
| 3.6. Modele i metafory organizacji | 164 |
| 3.7. Problemy organizatorskie | 171 |
| 3.8. Grupa społeczna i wspołdziałanie | 174 |
| 3.9. Istota faktu w rzeczywistości organizacyjnej | 178 |
| 3.10. Zasoby w rzeczywistości organizacyjnej jako fakty | 183 |
| 3.11. Procesy w rzeczywistości organizacyjnej jako fakty | 192 |
| 3.12. Tworzenie ontologii rzeczywistości organizacyjnej | 201 |
| Rozdział 4 Epistemologiczne podstawy nauk o zarządzaniu | |
| 4.1. Znaczenie epistemologii | 209 |
| 4.2. Poznanie rzeczywistości organizacyjnej | 215 |
| 4.3. Pytanie i odpowiedź w procesie poznania | 224 |
| 4.4. Podejście ilościowe i jakościowe | 228 |
| 4.5. Metody badawcze | 234 |
| 4.6. Pojęcia zjawisk w rzeczywistości organizacyjnej | 242 |
| 4.7. Istota definiowania pojęć | 246 |
| 4.8. Uwarunkowania wykorzystania języka w definiowaniu pojęć | 250 |
| 4.9. Budowanie definicji pojęć | 259 |
| 4.10. Definicje operacyjne i pomiar | 262 |
| 4.11. Cechy, wymiary, zmienne i wskaźniki | 270 |
| 4.12. Narzędzie pomiarowe i skala pomiaru | 276 |
| 4.13. Narzędzie menedżerskie jako narzędzie pomiarowe | 287 |
| Rozdział 5 Koncepcje wspomagające badanie rzeczywistości organizacyjnej | |
| 5.1. Teoria informacji i jej znaczenie w naukach o zarządzaniu | 292 |
| 5.2. Istota logiki i jej znaczenie w naukach o zarządzaniu | 297 |
| 5.3. Zdania o rzeczywistości organizacyjnej w sensie logicznym | 303 |
| 5.4. Pojęcie prawdy | 308 |
| 5.5. Wnioskowanie na temat rzeczywistości organizacyjnej | 311 |
| 5.6. Istota podejścia systemowego | 316 |
| 5.7. Definicje i rodzaje systemów | 322 |
| 5.8. Cechy systemu | 325 |
| 5.9. Dynamika i równowaga systemu | 328 |
| 5.10. Koncepcja organizacji jako systemu | 332 |
| 5.11. Relacja przyczynowości | 335 |
| Rozdział 6 Koncepcja układu wielkości organizacyjnych | |
| 6.1. Wprowadzenie | 342 |
| 6.2. Charakterystyka koncepcji układu wielkości organizacyjnych | 346 |
| 6.3. Nauki o zarządzaniu | 348 |
| 6.4. Rzeczywistość organizacyjna | 350 |
| 6.5. Ontologia rzeczywistości organizacyjnej | 356 |
| 6.6. Epistemologia rzeczywistości organizacyjnej | 363 |
| 6.7. Wiedza o rzeczywistości organizacyjnej | 367 |
| 6.8. Wielkości organizacyjne | 370 |
| 6.9. Definiowanie wielkości organizacyjnych | 374 |
| 6.10. Operacjonalizacja wielkości organizacyjnej | 377 |
| 6.11. Elementy nauk o zarządzaniu | 385 |
| Podsumowanie | |
| Realizacja celów badawczych | 393 |
| Rozwiązanie problemu badawczego | 395 |
| Ograniczenia rozwiązania problemu badawczego | 406 |
| Dotychczasowe wyniki badań z wykorzystaniem układu wielkości organizacyjnych | 407 |
| Dalsze badania nad układem wielkości organizacyjnych | 415 |
| Zastosowanie układu wielkości organizacyjnych w automatyzacji pracy menedżera | 418 |
| Bibliografia | 425 |
| Spis tabel | 471 |
| Spis rysunków | 473 |
| Summary | 475 |
KUP NA PREZENT
Układ wielkości organizacyjnych. Koncepcja metodologiczna badania rzeczywistości organizacyjnej
29,13 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.