mpt button buy
mpt button rent

X

  PRZEDMOWA 13
  1. GENEZA PSYCHOLOGII PRACY 17
    1.1. Psychologia przemysłowa i inżynieryjna 21
    1.2. Psychologia organizacji i zarządzania 26
  CZĘŚĆ PIERWSZA: INTERAKCJA CZŁOWIEK–MASZYNA, CZYLI DZIAŁALNOŚĆ OPERATOROWA 35
    2. MODELE SYSTEMU CZŁOWIEK–MASZYNA 36
      2.1. Modele technocentryczne w psychologii przemysłowej 37
      2.2. Modele antropocentryczne w psychologii inżynieryjnej 49
    3. CHARAKTERYSTYKA PSYCHOLOGICZNA CZŁOWIEKA JAKO OPERATORA ZŁOŻONYCH OBIEKTÓW TECHNICZNYCH 69
      3.1. Koncepcja i identyfikacja operatora w systemie człowiek–obiekt techniczny (COT) 69
      3.2. Percepcyjne mechanizmy działania operatorowego i pomiar 73
      3.3. Psychomotoryczne mechanizmy działania operatorowego i pomiar 103
    4. PSYCHOLOGICZNE PROBLEMY TRENINGU I SZKOLENIA ZAWODOWEGO 121
      4.1. Symulowanie prostych i złożonych zadań operatorowych 122
      4.2. Konceptualny model działania operatorowego 131
      4.3. Operacyjny model działania operatorowego 133
      4.4. Szkolenie w zakresie dopasowania człowieka do realnych warunków pracy 154
    5. NIEZAWODNOŚĆ OPERATORA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY 159
      5.1. Niezawodność jako kategoria psychologiczna 159
      5.2. Psychologiczne koncepcje bezpieczeństwa pracy 167
      5.3. Systemowe koncepcje bezpieczeństwa pracy 174
      5.4. Dyskryminacja psychologiczna jako metoda zwiększania niezawodności systemu człowiek–maszyna 180
    6. CZŁOWIEK–KOMPUTER W SŁUŻBIE OPTYMALIZACJI JAKOŚCI ŻYCIA 197
      6.1. Sztuczne zmysły wspomagające świadomość sytuacyjną operatora 202
      6.2. Platforma sensory–interfejs jako podstawa rozwoju wysokich technologii ptymalizujących jakość życia 212
  CZĘŚĆ DRUGA: INTERAKCJA CZŁOWIEK–CZŁOWIEK, CZYLI DZIAŁALNOŚĆ ORGANIZACYJNA 219
    7. ORGANIZACJA JAKO UKŁAD TRANSAKCJI INTERPERSONALNYCH 220
      7.1. Charakterystyka zachowania organizacyjnego 220
      7.2. Badanie zachowań organizacyjnych 238
    8. STRUKTURA ORGANIZACJI 241
      8.1. Uniwersalny model struktury organizacji 242
      8.2. Funkcjonalne modele struktury organizacji 244
    9. JEDNOSTKOWE ZASOBY LUDZKIE W ORGANIZACJI 248
      9.1. Czynniki biograficzno-profesjonalne jako zasób organizacyjny 250
      9.2. Czynniki psychologiczne jako zasób organizacyjny 263
      9.3. Miejsce kierownika w strukturze organizacyjnej i jego zasoby 286
    10. WŁAŚCIWOŚCI GRUPY ZADANIOWEJ JAKO ZASOBY ORGANIZACYJNE 301
      10.1. Atrybuty socjologiczne grupy zadaniowej 301
      10.2. Dynamika grupy zadaniowej 303
      10.3. Funkcjonowanie komunikacji w grupie zadaniowej 307
      10.4. Poczucie sprawiedliwości społecznej a efektywność funkcjonowania grupy 325
    11. SYSTEMOWE ZASOBY ORGANIZACJI 330
      11.1. Atrybuty zasobów systemowych 331
      11.2. Kultura organizacyjna 333
      11.3. Polityka organizacyjna wykorzystania zasobów ludzkich 340
    12. STRES ORGANIZACYJNY 348
      12.1. Geneza i koncepcje stresu organizacyjnego 349
      12.2. Przyczyny stresu organizacyjnego 373
      12.3. Skutki stresu organizacyjnego 386
      12.4. Radzenie sobie ze stresem organizacyjnym 403
    ZAKOŃCZENIE 429
    BIBLIOGRAFIA 439
    SPIS RYCIN 505
    SPIS TABEL 511
    ZAŁĄCZNIKI 512
      1. Wykaz czasopism psychologicznych uwzględniających problematykę psychologii I/O 512
      2. Charakterystyka grup zawodowych wg Klasyfikacji Zawodów i Specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. (Dz.U. Nr 265, poz. 2644) 517
      3. Charakterystyka grup zawodowych wg Społecznej Klasyfikacji Zawodów – 2007 518
    Summary 520
Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności
- 20%

SZCZEGÓŁY WYDANIA

Spis treści

Liczba stron

527

Kategoria

Psychologia rozwoju człowieka

ISBN-13

978-83-7072-676-8

Numer wydania

1

Język publikacji

polski

Rozmiary plików do pobrania

pdf - 14,61 MB

Akceptowalne sposoby płatności

Karta kredytowa, przelew elektroniczny, płatny SMS

Informacja o sprzedawcy

Ravelo Sp. z o.o.

0.0 / 5 (0 głosów)
Wypożyczenie

Dostęp online przez aplikację myIBUK. Formaty plików: ibuk

X Format IBUK - ebook dostępny do wypożyczenia

- format książki elektronicznej
- bez instalowania oprogramowania, wystarczy przeglądarka internetowa oraz dostęp do Internetu,
- książka dostępna na Twojej półce w koncie myIBUK,
- dodatkowe funkcje: dodawanie notatek, tagów, zaznaczania fragmentów i cytatów,
- po pobraniu książka dostępna również bez dostępu do internetu.

Więcej informacji o formacie i wymaganiach technicznych IBUK »


od 4,92

Wypożycz teraz
Szybki zakup
Kup i pobierz. Formaty plików: pdf
X Format PDF

PDF jest formatem publikacji elektronicznych charakteryzującym się stałym układem tekstu oraz ilustracji i nie dopasowuje się dowolnie do szerokości ekranu. Pliki PDF mogą zawierać interaktywne spisy treści, linkujące przypisy i inne rozwiązania stosowane w tekstach elektronicznych.

Więcej informacji o formacie i wymaganiach technicznych PDF
 
X Znak wodny

Zabezpieczenie to zwane również potocznie watermarkiem. Zabezpieczenie nakłada się na pliki indywidualnie i niepowtarzalnie w sposób jawny i ukryty. Każdy zakupiony e-book/audiobook staje się unikatowy i pozwala na jednoznacznie określenie właściciela pliku w przypadku nieuprawnionego użytkowania polegającego np. na umieszczeniu ebooka w internetowych serwisach wymiany plików. Jest to rozwiązanie, które bez względu na system operacyjny nie wymaga od użytkowników zakupu ani instalacji żadnego dodatkowego oprogramowania do odczytywania plików co czyni je bardzo wygodnym i popularnym.

Więcej informacji o zabezpieczeniu znakiem wodnym

48,00

38,40

Kup teraz
Kup na prezent »   

Opis

Szeroki wachlarz poruszanych w książce zagadnień dokonuje się w perspektywie najnowszych trendów rozwoju nie tylko współczesnej psychologii, ale także ergonomii robotyki, medycyny, ekonomii, nauk o zarządzaniu zasobami ludzkimi, filozofii itd. Sprawia to, że czytelnik dostaje do rąk opracowanie intelektualnie pogłębione i systemowo wszechstronne.


Sprawd? nowy abonament - to si? op?aca!
Ebook dost?pny w abonamencie
Inne ebooki autora Inne ebooki wydawcy Bestsellery w kategorii

Oceny użytkowników

Średnia ocena: ( 0 )
0
0
0
0
0
Oceń:  
Opinie użytkowników
Bądź pierwszy!