INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności
Autor:
Format:
pdf, ibuk
Szeroki wachlarz poruszanych w książce zagadnień dokonuje się w perspektywie najnowszych trendów rozwoju nie tylko współczesnej psychologii, ale także ergonomii robotyki, medycyny, ekonomii, nauk o zarządzaniu zasobami ludzkimi, filozofii itd. Sprawia to, że czytelnik dostaje do rąk opracowanie intelektualnie pogłębione i systemowo wszechstronne.
| Rok wydania | 2011 |
|---|---|
| Liczba stron | 527 |
| Kategoria | Psychologia rozwoju człowieka |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego |
| ISBN-13 | 978-83-7072-676-8 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| PRZEDMOWA | 13 |
| 1. GENEZA PSYCHOLOGII PRACY | 17 |
| 1.1. Psychologia przemysłowa i inżynieryjna | 21 |
| 1.2. Psychologia organizacji i zarządzania | 26 |
| CZĘŚĆ PIERWSZA: INTERAKCJA CZŁOWIEK–MASZYNA, CZYLI DZIAŁALNOŚĆ OPERATOROWA | 35 |
| 2. MODELE SYSTEMU CZŁOWIEK–MASZYNA | 36 |
| 2.1. Modele technocentryczne w psychologii przemysłowej | 37 |
| 2.2. Modele antropocentryczne w psychologii inżynieryjnej | 49 |
| 3. CHARAKTERYSTYKA PSYCHOLOGICZNA CZŁOWIEKA JAKO OPERATORA ZŁOŻONYCH OBIEKTÓW TECHNICZNYCH | 69 |
| 3.1. Koncepcja i identyfikacja operatora w systemie człowiek–obiekt techniczny (COT) | 69 |
| 3.2. Percepcyjne mechanizmy działania operatorowego i pomiar | 73 |
| 3.3. Psychomotoryczne mechanizmy działania operatorowego i pomiar | 103 |
| 4. PSYCHOLOGICZNE PROBLEMY TRENINGU I SZKOLENIA ZAWODOWEGO | 121 |
| 4.1. Symulowanie prostych i złożonych zadań operatorowych | 122 |
| 4.2. Konceptualny model działania operatorowego | 131 |
| 4.3. Operacyjny model działania operatorowego | 133 |
| 4.4. Szkolenie w zakresie dopasowania człowieka do realnych warunków pracy | 154 |
| 5. NIEZAWODNOŚĆ OPERATORA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY | 159 |
| 5.1. Niezawodność jako kategoria psychologiczna | 159 |
| 5.2. Psychologiczne koncepcje bezpieczeństwa pracy | 167 |
| 5.3. Systemowe koncepcje bezpieczeństwa pracy | 174 |
| 5.4. Dyskryminacja psychologiczna jako metoda zwiększania niezawodności systemu człowiek–maszyna | 180 |
| 6. CZŁOWIEK–KOMPUTER W SŁUŻBIE OPTYMALIZACJI JAKOŚCI ŻYCIA | 197 |
| 6.1. Sztuczne zmysły wspomagające świadomość sytuacyjną operatora | 202 |
| 6.2. Platforma sensory–interfejs jako podstawa rozwoju wysokich technologii ptymalizujących jakość życia | 212 |
| CZĘŚĆ DRUGA: INTERAKCJA CZŁOWIEK–CZŁOWIEK, CZYLI DZIAŁALNOŚĆ ORGANIZACYJNA | 219 |
| 7. ORGANIZACJA JAKO UKŁAD TRANSAKCJI INTERPERSONALNYCH | 220 |
| 7.1. Charakterystyka zachowania organizacyjnego | 220 |
| 7.2. Badanie zachowań organizacyjnych | 238 |
| 8. STRUKTURA ORGANIZACJI | 241 |
| 8.1. Uniwersalny model struktury organizacji | 242 |
| 8.2. Funkcjonalne modele struktury organizacji | 244 |
| 9. JEDNOSTKOWE ZASOBY LUDZKIE W ORGANIZACJI | 248 |
| 9.1. Czynniki biograficzno-profesjonalne jako zasób organizacyjny | 250 |
| 9.2. Czynniki psychologiczne jako zasób organizacyjny | 263 |
| 9.3. Miejsce kierownika w strukturze organizacyjnej i jego zasoby | 286 |
| 10. WŁAŚCIWOŚCI GRUPY ZADANIOWEJ JAKO ZASOBY ORGANIZACYJNE | 301 |
| 10.1. Atrybuty socjologiczne grupy zadaniowej | 301 |
| 10.2. Dynamika grupy zadaniowej | 303 |
| 10.3. Funkcjonowanie komunikacji w grupie zadaniowej | 307 |
| 10.4. Poczucie sprawiedliwości społecznej a efektywność funkcjonowania grupy | 325 |
| 11. SYSTEMOWE ZASOBY ORGANIZACJI | 330 |
| 11.1. Atrybuty zasobów systemowych | 331 |
| 11.2. Kultura organizacyjna | 333 |
| 11.3. Polityka organizacyjna wykorzystania zasobów ludzkich | 340 |
| 12. STRES ORGANIZACYJNY | 348 |
| 12.1. Geneza i koncepcje stresu organizacyjnego | 349 |
| 12.2. Przyczyny stresu organizacyjnego | 373 |
| 12.3. Skutki stresu organizacyjnego | 386 |
| 12.4. Radzenie sobie ze stresem organizacyjnym | 403 |
| ZAKOŃCZENIE | 429 |
| BIBLIOGRAFIA | 439 |
| SPIS RYCIN | 505 |
| SPIS TABEL | 511 |
| ZAŁĄCZNIKI | 512 |
| 1. Wykaz czasopism psychologicznych uwzględniających problematykę psychologii I/O | 512 |
| 2. Charakterystyka grup zawodowych wg Klasyfikacji Zawodów i Specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. (Dz.U. Nr 265, poz. 2644) | 517 |
| 3. Charakterystyka grup zawodowych wg Społecznej Klasyfikacji Zawodów – 2007 | 518 |
| Summary | 520 |
KUP NA PREZENT
Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności
39,84 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
