Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o zrównoważoną kartę wyników

Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o zrównoważoną kartę wyników

1 opinia

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

20,00

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em

20,00

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Książka Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o zrównoważoną kartę wynikówpodejmuje problematykę pomiarów dotyczących strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim. Omówiono w niej m.in. metody pomiaru kapitału ludzkiego oraz trudności z tym związane. Przedstawiono przykłady przekładania strategii biznesowej na personalną z wykorzystaniem mierników wynikających ze zrównoważonej karty wyników. Opisano rozwiązania informatyczne wspomagające pomiary aktywów niematerialnych, a także zasady gromadzenia, przetwarzania i interpretacji danych użytecznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Ukazano również praktyczną implementację zagadnienia w postaci modelu i procedury wdrażania mierników użytecznych w strategicznym zarządzaniu kapitałem ludzkim. Uzyskane wyniki badań pozwoliły na klasyfikację mierników stosowanych w zarządzaniu kapitałem ludzkim przedsiębiorstwa, ocenę ich użyteczności, identyfikację zakresu stosowania pomiarów w polskich spółkach giełdowych oraz identyfikację uwarunkowań ułatwiających i utrudniających stosowanie mierników użytecznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Zebrane dane mają zastosowanie praktyczne. Posłużyły do opracowania narzędzi (modelu i procedury wdrażania mierników użytecznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim przedsiębiorstwa), które wspierają zwiększanie kapitału intelektualnego w polskich warunkach rynkowych.


Liczba stron155
WydawcaWydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
ISBN-13978-83-231-3748-1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp    5
  KAPITAŁ LUDZKI W PRZEDSIĘBIORSTWIE I METODY JEGO POMIARU    9
  1.1. Pojęcie i istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie    9
  dla przedsiębiorstwa    15
  mierniki    22
  w przedsiębiorstwie    41
  KARTĘ WYNIKÓW ?BSC?    48
  i jej zastosowanie w przedsiębiorstwie    48
  zarządzania zasobami ludzkimi    57
  z wykorzystaniem zrównoważonej karty wyników    66
  przedsiębiorstwa w oparciu o zrównoważoną kartę wyników    73
  W PRZEDSIĘBIORSTWIE    81
  danych użytecznych w zarządzaniu kapitałem ludzkim    81
  wykorzystywanych w strategicznym zarządzaniu kapitałem ludzkim    88
  działania i ocenę polityki personalnej firmy    97
  KAPITAŁEM LUDZKIM    107
  ludzkim przedsiębiorstwa    107
  w strategicznym zarządzaniu kapitałem ludzkim    115
  zarządzaniu kapitałem ludzkim    119
  ludzkim    130
  Zakończenie    136
  Bibliografia    138
  Spis tabel    144
  Spis rysunków    146
  Załączniki    147
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia