EBOOKI WYDAWCY
-23%
Redakcja:
Format:
pdf, ibuk
Publikacja składa się z pięciu rozdziałów. Rozdział pierwszy ma charakter wprowadzający w zagadnienia zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji oraz aktualnych relacji pomiędzy nim a technologiami informatycznymi. Kolejne rozdziały mają podobną strukturę: rozpoczynają się od charakterystyki wybranej technologii, gdzie wskazano na najistotniejsze z punktu widzenia zastosowań w obszarze ZKL cechy danej technologii, a następnie przedstawiono możliwości jej wykorzystania we wspomaganiu zarządzania kapitałem ludzkim. Zagadnienia budowy, typologii ontologii stanowią przedmiot rozdziału 2. Rosnącym oczekiwaniom w zakresie monitorowania pracowników oraz budowania optymalnego środowiska pracy wychodzą naprzeciw technologie Big Data i data mining. Ich wykorzystanie to z jednej strony niespotykane możliwości analityczne i udzielenie odpowiedzi na pytania, które zawsze nurtowały menedżerów działów zarządzania kapitałem ludzkim, a z drugiej konieczność przetwarzania dużych zbiorów danych przechowywanych zarówno w użytkowanych systemach, jak i pochodzących z otoczenia organizacji. Problematykę tę omówiono w rozdziałach 3 i 4. Wiedza związana z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji jest coraz obszerniejsza, skraca się czas, w którym konieczna jest reakcja na zmiany, a firmy stają się coraz większe i złożone. Rośnie nie tylko liczba pracowników, ale również różnorodność form zatrudnienia, stanowisk i zadań, które wykonują pracownicy. Oczekuje się rzetelnej, obiektywnej oceny pracownika i podejmowania szybkich działań. Istotne staje się także wykorzystanie wiedzy zgromadzonej w postaci baz wiedzy w edukacji i rozwoju kolejnych pokoleń menedżerów. Pomocne w tym są metody i narzędzia sztucznej inteligencji, które przedstawiono w rozdziale 5.
Rok wydania | 2016 |
---|---|
Liczba stron | 152 |
Kategoria | Informatyka w biznesie/Business Intelligence |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
ISBN-13 | 978-83-7875-348-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
WPROWADZENIE | 7 |
1. WZROST ZNACZENIA TECHNOLOGII INFORMATYCZNYCH W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJI | 11 |
1.1. Ewolucja funkcji personalnej w organizacjach | 11 |
1.2. Pojęcie kapitału ludzkiego i istota zarządzania nim | 13 |
1.3. Ewolucja wspomagania działów HR przez technologie informatyczne | 16 |
1.4. Wykorzystanie technologii informatycznych w organizacjach – wyniki badań | 20 |
2. ONTOLOGIE JAKO METODA ORGANIZACJI I REPREZENTACJI WIEDZY | 31 |
2.1. Ontologia jako model dziedziny | 31 |
2.2. Wybrane metodyki tworzenia ontologii | 33 |
2.2.1. Metodologia Uscholda i Kinga | 33 |
2.2.2. Metodyka Grüningera i Foxa | 35 |
2.3. Typologizacja ontologii | 37 |
2.4. Potrzeba i wykorzystanie modeli semantycznych (ontologii) w zarządzaniu kapitałem ludzkim – wyniki przeprowadzonych badań | 39 |
3. BIG DATA I ANALITYKA KADROWA W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM | 66 |
3.1. Charakterystyka Big Data | 67 |
3.2. Analityka kadrowa – nowy kierunek działania w obszarze ZKL | 71 |
3.3. Wykorzystanie technologii Big Data w ZKL | 77 |
4. ZASTOSOWANIE METOD ODKRYWANIA WIEDZY (DATA MINING) W ZARZĄDZANIU KAPITAŁEM LUDZKIM | 86 |
4.1. Odkrywanie wiedzy i data mining | 86 |
4.2. Metodologia odkrywania wiedzy | 88 |
4.3. Podział metod data mining | 91 |
4.4. Zadania realizowane z wykorzystaniem metod data mining | 93 |
4.5. Możliwości zastosowania algorytmów data mining w zarządzaniu kapitałem ludzkim | 97 |
4.6. Zastosowanie metod data mining w organizacjach – wyniki przeprowadzonych badań | 100 |
5. WYBRANE TECHNOLOGIE SZTUCZNEJ INTELIGENCJI WE WSPOMAGANIU ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM | 110 |
5.1. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie kapitałem intelektualnym w ujęciu technologicznym | 111 |
5.2. Systemy ekspertowe | 112 |
5.3. Systemy reguł biznesowych | 114 |
5.4. Niepewność w podejmowaniu decyzji wspomaganych przez systemy ekspertowe | 119 |
5.5. Wykorzystanie metod sztucznej inteligencji do wspomagania zarządzania kapitałem ludzkim | 122 |
5.5.1. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do wspomagania mierzenia kapitału intelektualnego | 123 |
5.5.2. Zastosowanie sztucznej inteligencji do wspierania rozwoju kapitału ludzkiego | 125 |
ZAKOŃCZENIE | 131 |
LITERATURA | 133 |
SPIS RYSUNKÓW | 143 |
SPIS TABEL | 144 |
SPIS WYKRESÓW | 146 |
INFORMACJA O AUTORACH | 150 |