X

  Wprowadzenie 7
  1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji 11
  2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia 20
  2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy 21
  2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu – przyjemne i wartościowe życie 23
  2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej 31
  2.4. Dobrostan i złe samopoczucie 37
  3. Dobrostan w pracy – stan wiedzy aktualnej 41
  3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji 42
  3.1.1. Emocje w sytuacji pracy 43
  3.1.2. Satysfakcja z pracy 49
  3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy 51
  3.2.1. Zaangażowanie w pracę 55
  3.2.2. Flow w pracy 57
  3.2.3. Pasja w pracy 60
  3.2.4. Poczucie powołania w pracy 64
  3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka 67
  3.2.6. Wartości realizowane w pracy 71
  3.2.7. Sens pracy 75
  4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy 83
  4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników 83
  4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy – w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji 92
  5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy 98
  5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza 99
  5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy 105
  5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 106
  5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 111
  5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 114
  5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy 118
  5.3. Profile dobrostanu w pracy 119
  6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu 125
  6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy 128
  6.1.1. Badanie 1 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy 129
  6.1.2. Badanie 2 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy 141
  6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy 146
  6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego 150
  6.2.1. Badanie 3 – dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej 151
  6.2.2. Badanie 4 – eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu 154
  6.2.3. Badanie 5 – dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie 160
  6.2.3. 6.2.3.1. Badanie 5a – hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy 161
  6.2.3. 6.2.3.2. Badanie 5b – eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy 164
  6.2.4. Badanie 6 – dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej 168
  6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka 177
  6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka 182
  7. Podsumowanie – rola psychologicznego dobrostanu u pracowników 191
  Literatura 194
  Spis tabel 212
  Spis rycin 215
  Spis omówionych w książce metod pomiaru 217
  Indeks nazwisk 218
  Indeks rzeczowy 224
  Załącznik – Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy (KDMP) 227
  O Autorce 232
Psychologiczny model dobrostanu w pracy
- 30%

SZCZEGÓŁY WYDANIA

Spis treści

Liczba stron  

196

Kategoria

Psychologia osobowości

ISBN-13

978-83-01-19363-8

Numer wydania

1

Język publikacji

polski

Rozmiary plików do pobrania

epub - 3,48 MB
mobi - 5,88 MB

Akceptowalne sposoby płatności

Karta kredytowa, przelew elektroniczny, płatny SMS

Informacja o sprzedawcy

Ravelo Sp. z o.o.

0.0 / 5 (0 głosów)
bookPrzeczytaj bezpłatny fragment slide
Wypożyczenie

Dostęp online przez aplikację myIBUK. Formaty plików: ibuk

X Format IBUK - ebook dostępny do wypożyczenia

- format książki elektronicznej
- bez instalowania oprogramowania, wystarczy przeglądarka internetowa oraz dostęp do Internetu,
- książka dostępna na Twojej półce w koncie myIBUK,
- dodatkowe funkcje: dodawanie notatek, tagów, zaznaczania fragmentów i cytatów,
- po pobraniu książka dostępna również bez dostępu do internetu.

Więcej informacji o formacie i wymaganiach technicznych IBUK »


od 4,92

Wypożycz teraz
Szybki zakup
Kup i pobierz. Formaty plików: multiformat
X W jednej cenie wszystkie dostępne formaty plików zabezpieczonych w ten sam sposób. Kup multiformat i nie zastanawiaj się czy plik będzie można otworzyć na Twoim urządzeniu! Szczegółowe informacje o plikach wchodzacych w skład multiformatu znajdują się w nawiasie.
(epub ,
X Format ePub

Format jest oficjalnym standardem International Digital Publishing Forum (IDPF). Jest obsługiwany przez prawie wszystkie typy e-czytników poza czytnikami marki Kindle. Książki w formacie ePub można czytać również na innych urządzeniach elektronicznych wyposażonych w odpowiednie oprogramowanie. ePub jest formatem niestronicowanym co oznacza, że tekst płynnie dostosowuje się do wielkości ekranu dając użytkownikowi możliwość zmiany niektórych parametrów wyświetlania tekstu.

Więcej informacji o formacie i wymaganiach technicznych ePub
mobi
X Format mobi

Format mobi przeznaczony jest głównie dla urządzeń firmy Amazon typu Kindle Touch, Kindle Paperwhite czy Kindle Fire. Czytanie ebooków w tym formacie możliwe jest również na innych urządzeniach elektronicznych wyposażonych w odpowiednie oprogramowanie firmy Amazon. Kindle mobi jest formatem niestronicowanym co oznacza, że tekst płynnie dostosowuje się do wielkości ekranu dając użytkownikowi możliwość zmiany niektórych parametrów wyświetlania tekstu.

Więcej informacji o formacie i wymaganiach technicznych Kindle mobi
)  
X Znak wodny

Zabezpieczenie to zwane również potocznie watermarkiem. Zabezpieczenie nakłada się na pliki indywidualnie i niepowtarzalnie w sposób jawny i ukryty. Każdy zakupiony e-book/audiobook staje się unikatowy i pozwala na jednoznacznie określenie właściciela pliku w przypadku nieuprawnionego użytkowania polegającego np. na umieszczeniu ebooka w internetowych serwisach wymiany plików. Jest to rozwiązanie, które bez względu na system operacyjny nie wymaga od użytkowników zakupu ani instalacji żadnego dodatkowego oprogramowania do odczytywania plików co czyni je bardzo wygodnym i popularnym.

Więcej informacji o zabezpieczeniu znakiem wodnym

31,00

21,70

Kup teraz
Kup na prezent »   

Opis

Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”.
Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.


Sprawd? nowy abonament - to si? op?aca!
Ebook dost?pny w abonamencie
Inne ebooki wydawcy Bestsellery w kategorii

Oceny użytkowników

Średnia ocena: ( 0 )
0
0
0
0
0
Oceń:  
Opinie użytkowników
Bądź pierwszy!