INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi, ibuk
Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”.
Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.
Rok wydania | 2017 |
---|---|
Liczba stron | 196 |
Kategoria | Psychologia osobowości |
Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
ISBN-13 | 978-83-01-19363-8 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wprowadzenie | 7 |
1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji | 11 |
2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia | 20 |
2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy | 21 |
2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu – przyjemne i wartościowe życie | 23 |
2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej | 31 |
2.4. Dobrostan i złe samopoczucie | 37 |
3. Dobrostan w pracy – stan wiedzy aktualnej | 41 |
3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji | 42 |
3.1.1. Emocje w sytuacji pracy | 43 |
3.1.2. Satysfakcja z pracy | 49 |
3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy | 51 |
3.2.1. Zaangażowanie w pracę | 55 |
3.2.2. Flow w pracy | 57 |
3.2.3. Pasja w pracy | 60 |
3.2.4. Poczucie powołania w pracy | 64 |
3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka | 67 |
3.2.6. Wartości realizowane w pracy | 71 |
3.2.7. Sens pracy | 75 |
4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy | 83 |
4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników | 83 |
4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy – w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji | 92 |
5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy | 98 |
5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza | 99 |
5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy | 105 |
5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy | 106 |
5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy | 111 |
5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy | 114 |
5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy | 118 |
5.3. Profile dobrostanu w pracy | 119 |
6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu | 125 |
6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy | 128 |
6.1.1. Badanie 1 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy | 129 |
6.1.2. Badanie 2 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy | 141 |
6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy | 146 |
6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego | 150 |
6.2.1. Badanie 3 – dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej | 151 |
6.2.2. Badanie 4 – eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu | 154 |
6.2.3. Badanie 5 – dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie | 160 |
6.2.3. 6.2.3.1. Badanie 5a – hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy | 161 |
6.2.3. 6.2.3.2. Badanie 5b – eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy | 164 |
6.2.4. Badanie 6 – dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej | 168 |
6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka | 177 |
6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka | 182 |
7. Podsumowanie – rola psychologicznego dobrostanu u pracowników | 191 |
Literatura | 194 |
Spis tabel | 212 |
Spis rycin | 215 |
Spis omówionych w książce metod pomiaru | 217 |
Indeks nazwisk | 218 |
Indeks rzeczowy | 224 |
Załącznik – Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy (KDMP) | 227 |
O Autorce | 232 |