POLECAMY
Koszyk
-24%
Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym
Autor:
Wydawca:
Format:
Autor podejmuje problematykę chronicznego stresu zawodowego na przykładzie menedżerów. To grupa zawodowa bardzo podatna na stres tego rodzaju, a jednocześnie nie zawsze potrafiąca poradzić sobie z jego skutkami w życiu zawodowym i osobistym.
Podstawowym celem opracowania jest analiza zachowań menedżerów przeprowadzona na podstawie badań własnych oraz w oparciu o bogatą literaturę przedmiotu. Połączenie dorobku kilku dziedzin nauki pozwala szerzej spojrzeć na przedstawiony problem, a tym samym lepiej zrozumieć jego wagę. Autor poddał analizie determinanty społeczne i osobowościowe wpływające na zachowania menedżerów pod wpływem chronicznego stresu w pracy zawodowej. Opracowanie jest oryginalne, stanowi nowość na rynku polskim. Publikacja godna polecenia studentom psychologii, socjologii, zarządzania, ekonomii, medycyny, a przede wszystkim samym menedżerom jako fachowa i analityczna pomoc w radzeniu sobie z problemem stresu.
| Rok wydania | 2009 |
|---|---|
| Liczba stron | 223 |
| Kategoria | Psychologia ogólna |
| Wydawca | Difin |
| ISBN-13 | 978-83-7930-442-4 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| <div>Wprowadzenie | |
| <div>Rozdział 1. Psychologiczne i społeczne koncepcje pojęcia zachowań menedżerskich | |
| <div>1.1. Pojęcie menedżer z punktu widzenia oczekiwań społecznych | |
| <div>1.2. Rola i zadania menedżera w warunkach wolnego rynku | |
| <div>1.3. Doskonalenie zawodowe menedżerów jako czynnik kształtujący ich zachowania | |
| <div>Rozdział 2. Osobowość i jej znaczenie dla regulacji zachowania jednostki | |
| <div>2.1. Opis teorii osobowości | |
| <div>2.1.1. Charakterystyka podstawowych teorii osobowości przydatnych w wyjaśnianiu specyfiki zachowań menedżerów | |
| <div>2.1.2. Klasyczna teoria Z. Freuda | |
| <div>2.1.3. Współczesna teoria psychoanalityczna | |
| <div>2.1.4. Analityczna teoria K.G. Junga | |
| <div>2.1.5. Teorie psychospołeczne | |
| <div>2.1.6. Teoria osobowości H. Murraya | |
| <div>2.1.7. Teoria organicystyczna | |
| <div>2.1.8. Teoria osobowości K.R. Rogersa | |
| <div>2.1.9. Psychologia egzystencjalna | |
| <div>2.1.10. Psychologia Wschodu | |
| <div>2.1.11. Psychologia postaci według Lewinowskiej teorii pola | |
| <div>2.1.12. Psychologia cech jednostki według G. Allporta | |
| <div>2.1.13. Teoria osobowości W. Sheldona | |
| <div>2.1.14. Teoria czynnikowa R. Cattella | |
| <div>2.2. Behawioralna koncepcja osobowości | |
| <div>2.2.1. Teoria osobowości bodziec – reakcja | |
| <div>2.2.2. Osobowość w świetle teorii uczenia się Dollarda i Millera | |
| <div>2.2.3. Czynnikowa teoria osobowości Eysencka | |
| <div>2.3. Przykłady badań osobowości menedżerów w warunkach pracy | |
| <div>Rozdział 3. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym 3.1. Pojęcie i koncepcje stresu | |
| <div>3.2. Biologiczne i fizjologiczne przejawy stresu | |
| <div>3.3. Psychospołeczne następstwa stresu | |
| <div>Rozdział 4. Specyfika stresu zawodowego | |
| <div>4.1. Stres w sytuacji pracy i charakterystyka stresu zawodowego | |
| <div>4.2. Chroniczny stres zawodowy – charakterystyka | |
| <div>4.3. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania zadań zawodowych w warunkach stresu chronicznego | |
| <div>Rozdział 5. Zjawisko stresu chronicznego w pracy menedżera w świetle badań własnych | |
| <div>5.1. Prezentacja pytań badawczych i hipotez badawczych | |
| <div>5.2. Charakterystyka metod użytych w programie badań | |
| <div>5.2.1. Kwestionariusz socjologiczny | |
| <div>5.2.2. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych CISS | |
| <div>5.2.3. Kwestionariusz osobowości EPQR Eysencka | |
| <div>5.3. Opis badanej grupy osób | |
| <div>5.4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych. Weryfikacja hipotez badawczych | |
| <div>5.4.1. Analiza i interpretacja wyników badań własnych | |
| <div>5.4.2. Dyskusja wyników | |
| <div>5.5. Wnioski z programu badań własnych | |
| <div>5.6. Możliwości budowania strategii pozwalających menedżerom radzić sobie z chronicznym stresem zawodowym celem skutecznego zarządzania ludźmi, przedsiębiorstwem i samym sobą. | |
| <div>5.6.1. Propozycje strategii umożliwiających menedżerom radzenie sobie z chronicznym stresem zawodowym dla skutecznego zarządzania ludźmi i przedsiębiorstwem | |
| <div>5.6.2. Zalecenia dotyczące formowania osobowości menedżerów pracujących w warunkach stresu chronicznego celem skutecznego zarządzania samym sobą | |
| <div>Zakończenie | |
| <div>Bibliografia | |
| <div>Aneksy | |
| <div>Spis tabel, wykresów, rysunków i matryc | |
KUP NA PREZENT
Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym
15,96 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
