Kodeks pracy - zmiany w 2013 r.

-20%

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

7,92  9,90

Format: pdf

7,929,90

cena zawiera podatek VAT

Od 1 stycznia 2013 wprowadzono zmiany w przepisach prawa pracy. Przede wszystkim jest to głośne medialnie podwyższenie wieku emerytalnego i jego konsekwencje. Po drugie, tradycyjnie wzrasta wynagrodzenie minimalne. Po trzecie, wreszcie ułatwiono zasady potwierdzania prawa do opieki zdrowotnej z NFZ. Po czwarte, nieco zmodyfikowano zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Od 1 stycznia 2013 r. pracodawca może elektronicznie przesłać zapytanie do Krajowego Rejestru Skazanych w sprawie zapytania o niekaralność pracownika. Niestety, nadal pytanie może dotyczyć tylko zatrudnionych w niektórych zawodach. Inne zmiany wciąż jeszcze są na etapie ustaleń. Chodzi tu o zmiany w urlopach macierzyńskich.


Liczba stron36
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
TłumaczenieMałgorzata Kozłowska
ISBN-13978-83-264-4298-8
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów     5
  Część I Kodeks pracy zmiany w 2013 r.     7
  1. Co zmienia się w prawie pracy od początku 2013 r.?     7
  1.1. Nowe zasady potwierdzania prawa do opieki zdrowotnej z NFZ     7
  1.2. Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego     8
  1.3. Wydłużenie ochrony przedemerytalnej     8
  1.4. Obliczanie emerytury mieszanej     9
  1.5. Zmiany w zgłaszaniu członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego     9
  1.6. Wyższe wynagrodzenie minimalne     10
  1.7. Elektroniczna możliwość wniesienia pytania do KRK     10
  2. Nowy urlop rodzicielski     11
  2.1. Dodatkowy urlop macierzyński     11
  2.2 Urlop rodzicielski     12
  2.3 Wniosek pracownicy składany przed przewidywaną datą porodu     13
  2.4 W okresie urlopu rodzicielskiego - zasiłek macierzyński     14
  2.5 Przepisy przejściowe     15
  Część II Kodeks pracy zmiany w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach     16
  1. Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego / Ochrona przedemerytalna     16
  1.1. Kiedy zostanie objęty okresem ochronnym mężczyzna mający obecnie 59 lat?     16
  1.2. Kiedy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej?     17
  1.3 Od kiedy pracownica podlega ochronie przedemerytalnej?     18
  1.4. Kiedy pracownik powinien rozwiązać umowę o pracę przechodząc na emeryturę?     18
  2. Emerytura mieszana     22
  2.1. Kiedy należy złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?     22
  3. Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego?     23
  3.1. Z jaką datą należy zgłosić członka rodziny?     23
  3.2. W jaki sposób skorygować ZUS ZCNA?     24
  3.3. Na jakich zasadach, w świetle zmiany ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, można obecnie zgłosić małżonka do ubezpieczenia zdrowotnego?     26
  4. Wynagrodzenie minimalne     28
  4.1. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?     28
  4.2. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?     30
  5. KRK     30
  5.1. Czy pracodawca może sprawdzić w KRK informację o karalności pracownika?     30
  6. Urlop rodzicielski/Zasiłek macierzyński     31
  6.1. Czy pracownica przebywająca obecnie na urlopie wychowawczym, w trakcie którego urodzi dziecko (czerwiec), nabędzie prawo do rocznego zasiłku macierzyńskiego?     31
  6.2. Kiedy pracownica może skorzystać z urlopu rodzicielskiego?     32
  6.3. Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą i gospodarstwo rolne może pobierać zasiłek macierzyński z ZUS?     34
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia