Obowiązki pracodawców w 2013 r.

-20%

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

7,92  9,90

Format: pdf

7,929,90

cena zawiera podatek VAT

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.


Liczba stron46
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
TłumaczenieMałgorzata Kozłowska
ISBN-13978-83-264-4289-6
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów     7
  Część I Obowiązki pracodawcy w 2013 r.     9
  1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku     9
  1.1. Plan urlopów na następny rok     9
  1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok     10
  1.3. Nowy urlop wypoczynkowy     10
  1.4. Współczynnik urlopowy     10
  1.5. Zaplanowanie czasu pracy     10
  1.6. Nagrody i premie     11
  1.7. Nowe dwa dni na opiekę     11
  1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia     12
  1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku     12
  1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy     12
  1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia     13
  1.12. Kwota wolna od potrąceń     13
  1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków     14
  1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy     15
  1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne     15
  1.16. Składki przedsiębiorców     16
  1.17. ZUS IWA     16
  1.18. ZUS RMUA     16
  1.19. Oświadczenie podatkowe     17
  1.20. Oświadczenia dla PFRON     17
  1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej     17
  2. Co czeka pracodawcę w 2013 r.     19
  2.1. Wstęp     19
  2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r.     21
  2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej     22
  2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r.     23
  2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego     25
  2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego     26
  2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy     28
  Część II Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach     29
  1. Urlop wypoczynkowy     29
  1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok?     29
  1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego?     30
  2. Czas pracy i nadgodziny     32
  2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym?     32
  2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku?     35
  2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.?     37
  2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy?     37
  3. Wynagrodzenie minimalne     39
  3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?     39
  3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?     40
  4. Obowiązki względem ZUS     41
  4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok?     41
  4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"?     42
  5. ZFŚS     44
  5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.?     44
  6. Obowiązki względem PIP i PIS     45
  6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej?     45
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia