Świadczenia na rzecz pracowników

-20%

Świadczenia na rzecz pracowników

1 opinia

Format:

pdf

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

7,92  9,90

Format: pdf

7,929,90

cena zawiera podatek VAT

Coraz większa ilość pracodawców obok wypłaty wynagrodzenia z tytułu umów o pracę stosuje inne sposoby wynagradzania swoich pracowników. Część z tych form wynagradzania podlega opodatkowaniu zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, część natomiast jest z podatku zwolniona - i tym chętniej używana jest jako narzędzie dodatkowej motywacji, tym bardziej, że dla pracodawcy stanowi koszt uzyskania przychodu.


Niestety w ostatnim czasie urzędy skarbowe i sądy coraz częściej wykazują profiskalne stanowisko i wymagają opodatkowania świadczeń, do których jeszcze niedawno było stosowane zwolnienie.


Jeśli chcesz zmotywować pracowników poprzez dodatkowe świadczenia, ale boisz się sporów z aparatem skarbowym zapoznaj się z publikacją "Świadczenia na rzecz pracowników", z której dowiesz się: jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wypłatą dodatkowych świadczeń, jakie świadczenia może zaoferować pracownikom pracodawca jakie są ostatnie stanowiska urzędów skarbowych i sądów w zakresie nieodpłatnych świadczeń, czy wszyscy pracownicy zaproszeni na imprezę integracyjną muszą zapłacić podatek, czy wartość abonamentu medycznego trzeba wykazać w PIT-11, jak udokumentować wydatki na dokształcanie pracownika. Adresaci:


Adresatami publikacji są przede wszystkim osoby zatrudnione w księgowości i finansach, właściciele biur rachunkowych i doradcy podatkowi.


Liczba stron49
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-4287-2
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów     5
  Część I Koszty świadczeń pozapłacowych     7
  1. Przychód pracownika a świadczenia od pracodawcy     7
  2. Obowiązki pracodawcy w związku z wypłatą wynagrodzenia     9
  2.1. Pobór zaliczek na podatek dochodowy     9
  2.2. Pozostałe koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniem pracownika     9
  3. Możliwe rodzaje świadczeń od pracodawcy na rzecz pracowników     10
  3.1. Pakiety medyczne     10
  3.2. Impreza integracyjna     13
  3.3. Kształcenie pracowników     14
  3.4. Koszty podróży pracownika     15
  3.5. Programy motywacyjne pracowników     16
  3.6. Świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych     16
  3.7. Samochody służbowe     18
  3.8. Ubezpieczenia     20
  3.9. Inne świadczenia na rzecz pracowników zwolnione spod opodatkowania     20
  4. Świadczenia na rzecz pracowników a koszty uzyskania przychodów pracodawcy     21
  Część II Świadczenia na rzecz pracowników w pytaniach i odpowiedziach     23
  1. Pakiety medyczne     23
  1.1. Czy koszty całych składek ZUS i podatku od abonamentu medycznego pokrywa pracownik?     23
  1.2. Czy wartość abonamentu medycznego powinna być wykazana w PIT-11, czy w PIT-8C?     28
  1.3. Czy należy doliczać do przychodu pracownika wartość pakietu medycznego opłaconego za członka jego rodziny?     30
  2. Imprezy integracyjne     31
  2.1. Czy udział w imprezie integracyjnej pracowników oraz osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne stanowi dla nich przychód podatkowy?     31
  2.2. Czy osoby prowadzące działalność gospodarczą uzyskują przychód podatkowy w związku z uczestnictwem w imprezie integracyjnej?     33
  2.3. Czy zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników, sfinansowanej z ZFŚS, stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy?     34
  2.4. Czy udział w spotkaniu szkoleniowym stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, jeśli w spotkaniu nie znajdują się elementy integracji?     35
  3. Kształcenie pracowników     37
  3.1. Czy kwota dofinansowania do kursu językowego pracownika stanowi przychód zwolniony z opodatkowania?     37
  3.2. W jaki sposób należy udokumentować w firmie wydatki na dokształcanie?     41
  4. Dowóz pracowników do pracy     43
  4.1. Czy wydatki na dowóz pracowników do pracy stanowią koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy i przychód do opodatkowania dla pracownika?     43
  4.2. Czy jeżeli pracodawca zapewnia pracowników dowóz do i z pracy, a pracownik zwraca mu 50% kosztów dowozu, to pozostała połowa wartości świadczenia stanowi przychód pracownika?     48
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia