Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

1 opinia

Format:

pdf

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

9,90

Format: pdf

9,90

cena zawiera podatek VAT

Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy też godności podwładnych. W tej chwili pracodawcy dysponują bardzo dużym wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich zastosowania. Warto podkreślić, że nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą zazwyczaj do nadmiernej kontroli. Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.


Liczba stron41
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-4306-0
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów    5
  Część I Kontrola pracowników    7
  1. Formy i granice kontroli pracowników    7
  1.1. Środki i przedmioty kontroli    7
  1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy    14
  2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki    15
  2.1. "Zero" tolerancji    16
  2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy?    16
  2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań    18
  2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność?    19
  2.5. Badania może zażądać również pracownik    19
  2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny    20
  2.7. Narkotyki    21
  Część II Kontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach    22
  1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników?    22
  2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika?    23
  3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników?    25
  4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków?    27
  5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę?    28
  6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem?    30
  7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń?    32
  8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego?    33
  9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem?    35
  10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości?    36
  11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną?    39
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia