Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

-20%

Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

1 opinia

Format:

pdf

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

7,92  9,90

Format: pdf

7,929,90

cena zawiera podatek VAT

Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, które mogą spowodować, że strony popełnią błędy, których konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas.


Liczba stron43
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-4324-4
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów     5
  Część I Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy     7
  1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia     7
  2. Wolne dni na poszukiwanie pracy     9
  3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego     10
  4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop     11
  5. Odprawy     13
  5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników     13
  5.2. Odprawa emerytalna i rentowa     14
  6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy     15
  6.1. Świadectwo pracy     15
  6.2. Opinia o byłym pracowniku.     19
  7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy.     19
  8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne.     20
  Część II Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach     21
  1. Wypowiedzenie umowy o pracę     21
  1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące?     21
  1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy?     23
  1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca?     25
  1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?     26
  1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne?     28
  1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?     30
  1.7. Jaki okres obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca?     31
  1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy?     32
  2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia     35
  2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo?     35
  2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy?     36
  2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca?     37
  2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza?     38
  2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?     40
  3. Świadectwo pracy     42
  3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?     42
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia