Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania

-20%

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

7,92  9,90

Format: pdf

7,929,90

cena zawiera podatek VAT

Od dnia 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy powoduje wyższe składki, które muszą zapłacić przedsiębiorcy, zarówno za siebie, jak i za zatrudnionych pracowników. Wpływa ono również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są pochodnymi najniższej płacy, chociażby składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).


Liczba stron42
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
TłumaczenieMałgorzata Kozłowska
ISBN-13978-83-264-4285-8
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów     5
  Część I Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach naliczania     7
  1. Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2013 r.     7
  1.1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego     7
  1.2. Maksymalna wysokość odprawy     9
  1.3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego     10
  1.4. Dodatek za pracę w nocy     10
  1.5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2013 r.     10
  1.6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne     13
  1.7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r.     14
  1.8. PESEL zamiast NIP     15
  2. Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców     16
  Część II Wynagrodzenia 2013 w pytaniach i odpowiedziach     19
  1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?     19
  2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?     20
  3. Jakie wynagrodzenie można wypłacić pracownikowi, który podejmuje swoją pierwsza pracę?     21
  4. W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?     22
  5. W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu, aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów?     24
  6. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy wynagrodzenie pracownika jest minimalne?     25
  7. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie?     26
  8. Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?     30
  9. Jak obliczyć nagrodę uznaniową, pomniejszaną o wskaźnik nieobecności?     31
  10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić dodatek za pracę w nocy?     34
  11. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy pracownikowi?     36
  12. Jak rozliczać przejazdy służbowe pracowników?     37
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia