"Trzynastki" - po wyroku TK

-5%

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

9,41  9,90

Format: pdf

9,419,90

cena zawiera podatek VAT

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka") jest świadczeniem ze stosunku pracy, które nie ma charakteru powszechnego, przysługuje ono wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Jest to również specyficzna premia regulaminowa, mająca charakter składnika wynagrodzenia, premii uzupełniającej wynagrodzenie, czy też innego rodzaju świadczenie dodatkowe dla pracowników. "Trzynastki" w Polsce dotyczą ok. 1 mln zatrudnionych w szeroko pojętej administracji publicznej i stanowią stały element ich wynagrodzeń. Prawidłowy sposób ustalenia prawa do ich przyznania budzi wiele kontrowersji, chociażby w kontekście stanowiska Trybunału Konstytucyjnego, który uznał niektóre przepisy regulujące je, za niezgodne z Konstytucją.


Liczba stron36
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-264-4322-0
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów    5
  Część I "Trzynastki" po wyroku Trybunału Konstytucyjnego    7
  1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. "trzynastki"    7
  1.1. Przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej    7
  1.2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w służbie cywilnej    9
  1.3. "Trzynastka" tylko za rok przepracowany efektywnie?    10
  1.4. Podstawa wymiaru "trzynastki"    14
  1.5. Kiedy "trzynastka nie przysługuje?    15
  1.6. "Trzynastka" w samorządach    16
  1.7. Służby mundurowe    17
  1.8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - również w regulacjach wewnętrznych    19
  2. Zaliczenie urlopu macierzyńskiego do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyrok Trybunału Konstytucyjnego    22
  Część II "Trzynastki" po wyroku TK w pytaniach i odpowiedziach    24
  1. Kiedy roszczenie o wypłatę "trzynastki" ulega przedawnieniu?    24
  2. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?    27
  3. Kiedy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?    28
  4. Czy pracownikowi, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne należy wypłacić "trzynastkę"?    29
  5. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?    30
  6. Czy pomimo braku zmiany ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym należy wliczać urlop macierzyński do "trzynastki"?    32
  7. Czy okres przebywania pracownika niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym, wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?    35
RozwińZwiń

W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia