INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Format:
ibuk
Książka przedstawia powiązanie problematyki kultury organizacyjnej z zagadnieniami tożsamości, socjalizacji, etyki oraz motywacji na tle przemian społecznych, ekonomicznych i technologicznych. Studia teoretyczne wzbogacona wnioskami z badań ankietowych, wywiadów, obserwacji i eksperymentów przeprowadzonych przez autorkę z przedstawicielami takich krajów jak Wielka Brytania, Indie, Finlandia, Dania, Nigeria, Stany Zjednoczone, itp. Jest to zatem pozycja obowiązkowa dla wszystkich osób które naukowo interesują się problematyką zarządzania międzynarodowego i kulturowego.
Rok wydania | 2013 |
---|---|
Liczba stron | 270 |
Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza |
ISBN-13 | 978-83-232-2582-9 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
WPROWADZENIE | 9 |
ROZDZIAŁ I. POJĘCIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ W UJĘCIU INTERDYSCYPLINARNYM | 15 |
1.1. Kultura jako zjawisko społeczne | 16 |
1.2. Kultura jako zjawisko organizacyjne | 25 |
1.3. Kultura organizacyjna jako kultura relacji | 47 |
1.4. Kultura organizacyjna a tożsamość | 55 |
1.5. Wzorzec podstawowy w kulturze organizacyjnej | 61 |
1.6. Kultura organizacyjna a etyka biznesu | 66 |
ROZDZIAŁ II. CZYNNIKI ODDZIAŁUJĄCE NA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ W XXI WIEKU | 83 |
2.1. Powszechna wielokulturowość | 86 |
2.2. Specyfi ka pokolenia wchodzącego na rynek pracy | 94 |
2.3. Przemiany ekonomiczne i polityczno-prawne | 101 |
2.4. Technologia i rozwiązania ICT | 106 |
2.5. Prawa człowieka jako fundament międzynarodowej etyki | 113 |
2.6. Społeczna odpowiedzialność biznesu | 118 |
2.7. Nowe tendencje strategii globalnych – od internacjonalizacji do born global | 127 |
2.8. Socjologiczne i psychologiczne mechanizmy funkcjonowania grup wielokulturowych | 136 |
ROZDZIAŁ III. KULTURA ORGANIZACYJNA PRZEDSIĘBIORSTW WIELONARODOWOŚCIOWYCH – OPIS BADAŃ WŁASNYCH | 171 |
3.1. Założenia badawcze | 171 |
3.2. Metodyka badań | 172 |
3.3. Zakres podmiotowy i czasowy badań | 184 |
ROZDZIAŁ IV. MODELE ETYCZNE W KULTURACH ORGANIZACYJNYCH WYBRANYCH GRUP NARODOWOŚCIOWYCH – WYNIKI BADAŃ WŁASNYCH | 188 |
4.1. Model polski | 189 |
4.2. Model hinduski | 195 |
4.3. Model brytyjski | 203 |
4.4. Model nigeryjski | 210 |
4.5. Porównanie paradygmatów etycznych w ramach badanych modeli | 217 |
ROZDZIAŁ V. POMIAR INTERKULTUROWOŚCI ORGANIZACJI PRZY ZASTOSOWANIU WSPÓŁCZYNNIKA RIO | 221 |
5.1. Organizacja interkulturowa – założenia modelowe | 222 |
5.2. Współczynnik pomiaru dostosowania organizacji do interkulturowości – RIO – Ratio of Interculturalism of Organization | 225 |
5.3. Aplikacja RIO | 230 |
5.3.1. Funkcjonalność panelu administratora | 230 |
5.3.2. Funkcjonalność panelu respondenta | 230 |
5.3.3. Funkcjonalność panelu diagnostycznego | 230 |
5.4. Badania pilotażowe zastosowania aplikacji RIO | 234 |
5.5. Metodyka badania przedsiębiorstw z zastosowaniem aplikacji RIO | 239 |
ZAKOŃCZENIE | 246 |
BIBLIOGRAFIA | 250 |
SPIS RYSUNKÓW | 265 |
SPIS TABEL | 267 |
Factors shaping the organizational culture in multinational enterprises (Summary) | 270 |