POLECAMY
Koszyk
Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne zarządzanie inspirowane Horse Assisted Education
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi
Książka opisuje doświadczenia z programów rozwojowych z końmi (Horse Assisted Education), w których – w ciągu ostatnich 10 lat – wzięli udział menedżerowie z kilkuset polskich i zagranicznych firm najróżniejszych branż. Inspiracją do powstania każdego rozdziału były doświadczenia uczestników programów prowadzonych przez autorki oraz dyskusje po ćwiczeniach, które często dotykały spraw ważnych i fundamentalnych dla zdrowego i satysfakcjonującego życia zawodowego. Z tego powodu książka może okazać się wartościowa nie tylko dla tytułowych menedżerów i osób pracujących w organizacjach, ale też wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem, rozwojem innych osób oraz innowacyjnymi metodami uczenia się. Horse Assisted Education to metoda zaskakująca, której esencją jest uczenie się poprzez doświadczanie i eksperymentowanie, a efekty, jakie przynosi uczenie się od koni, wykraczają często poza stworzone do tej pory modele teoretyczne.
Tomasz BURAŚ – Prezes DHL:
Po powrocie ze szkolenia z HorseSense, zespół, którym ja kieruję, wszedł na etap profesjonalnej dyskusji o sprawach istotnych, unikając tematów nieistotnych lub tabu. Obecnie rozmawiamy o problemach, wyrażając swoje opinie i ze zrozumieniem. Szkolenie z końmi spowodowało, że staliśmy się bardziej świadomi siebie, a to przełożyło się po części na sukces naszej firmy.
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 183 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Difin |
| ISBN-13 | 978-83-7641-931-2 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| <div>Spotkanie z końmi – spotkanie z samym sobą | |
| <div>Kim boję się być? | |
| <div>Za kogo się podaję? | |
| <div>Maski w biznesie | |
| <div>Uelastycznienie stylów przywództwa | |
| <div>Co utrudnia zmianę stylów przywództwa? | |
| <div>Konsekwencje uelastycznienia stylu przywództwa | |
| <div>Zmiana stylu przywództwa w organizacji | |
| <div>Uelastycznienie stylów przywództwa w trakcie programów rozwojowych z końmi | |
| <div>Rozwijanie odporności psychologicznej | |
| <div>Strefa komfortu | |
| <div>Kultura organizacyjna a odporność psychologiczna | |
| <div>Rozwijanie odporności psychologicznej | |
| <div>Programy z końmi jako narzędzie rozwijania odporności psychologicznej | |
| <div>Siła bezwładu – rutyna, procedury i stanowiska | |
| <div>Rutyna, procedury i stanowiska | |
| <div>Rutyna w działaniu | |
| <div>W walce z siłami bezwładu | |
| <div>Inicjowanie procesów zmian | |
| <div>Między stałością a zmianą | |
| <div>Zastygnięcie | |
| <div>Mapowanie ku zmianie – partycypacyjne inicjowanie procesów zmian | |
| <div>KONIEczna zmiana | |
| <div>Ku dobrej sile | |
| <div>Budzenie efektu synergii | |
| <div>Różnorodność – konieczny składnik synergii | |
| <div>Budzenie efektu synergii na programach Horse Assisted Education | |
| <div>W drodze do celu | |
| <div>Droga jest celem i cel jest celem | |
| <div>Sposoby rozumienia zdarzeń w drodze do celu | |
| <div>Dialog strategiczny i planowanie na programach Horse Assisted Education | |
| <div>Rozwiązywanie problemów na podstawie Integral HorseMapping i Appreciative inquiry | |
| <div>Milczenie o problemie | |
| <div>Rozwiązywanie problemów | |
| <div>Podejście doceniające (Appreciative inquiry – AI) | |
| <div>Integral HorseMapping – integralne mapowanie z końmi | |
| <div>Rozwiązywanie konfliktów | |
| <div>Od przywództwa do współprzywództwa | |
| <div>Współprzywództwo | |
| <div>Niepodzielna odpowiedzialność | |
| <div>Horse Assisted Education a przejmowanie odpowiedzialności | |
| <div>Organizacja ucząca się | |
| <div>Tajemnicze uczenie się | |
| <div>Od smutku do radości | |
| <div>Mikrokosmos uczenia się | |
| <div>Pętle przyczynowości | |
| <div>Uczenie się w rzeczywistości biznesowej | |
| <div>Od rywalizacji do współpracy | |
| <div>Współpraca w organizacji | |
| <div>Empatia | |
| <div>Niepisany kontrakt | |
| <div>Cienie organizacji | |
| <div>Klient Twój wróg | |
| <div>PrzeMOC | |
| <div>Między niemocą a przemocą – doświadczenia z końmi | |
| <div>W sieci | |
| <div>Efekt motyla | |
| <div>Sieciować się, czy po prostu być w sieci | |
| <div>Sieci i konie | |
| <div>Integralny model Kena Wilbera w praktyce | |
| <div>Ćwiartki | |
| <div>Narzędzia zarządcze charakterystyczne w poszczególnych ćwiartkach | |
| <div>Bibliografia | |
| <div>O autorkach | |
KUP NA PREZENT
Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne zarządzanie inspirowane Horse Assisted Education
30,40 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
