POLECAMY
Koszyk
-40%
Podstawy wiedzy o rynku pracy
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdują się w szczególności problemy dotyczące dwu stron rynku pracy, a mianowicie podaży pracy i popytu na pracę oraz oddziaływań między nimi. Pominięte są natomiast w książce zagadnienia związane z instytucjonalną stroną rynku pracy oraz oddziaływaniem polityki państwa na ten rynek. Kwestie te, mające ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiąganych na tym rynku rezultatów, zostały odłożone do zbadania w kolejnych pracach.
Podręcznik przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów kierunków ekonomicznych, choć winien również zainteresować szersze grono Czytelników zamierzających poznać podstawowe pojęcia, zjawiska, procesy i zależności występujące na rynkach pracy.
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 224 |
| Kategoria | Teoria ekonomii |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-7525-997-1 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy | 11 |
| 1.1. Pojęcie rynku pracy | 11 |
| 1.2. Rodzaje rynków pracy | 16 |
| 1.3. Działanie rynku pracy | 21 |
| 1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy | 30 |
| Bibliografia | 32 |
| Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy | 33 |
| 2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych | 33 |
| 2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy | 36 |
| 2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia | 41 |
| 2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia | 53 |
| Bibliografia | 63 |
| Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia | 64 |
| Rozdział 3. Podaż pracy | 67 |
| 3.1. Pojęcie podaży pracy | 67 |
| 3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych | 77 |
| 3.2.1. Teorie klasyczne | 77 |
| 3.2.2. Teorie neoklasyczne | 78 |
| 3.2.3. Teoria keynesowska | 85 |
| 3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy | 87 |
| Bibliografia | 91 |
| Rozdział 4. Popyt na pracę | 93 |
| 4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę | 93 |
| 4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii | 97 |
| 4.2.1. Teoria neoklasyczna | 98 |
| 4.2.2. Teoria keynesowska | 102 |
| 4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę | 106 |
| Bibliografia | 110 |
| Rozdział 5. Bezrobocie | 111 |
| 5.1. Pojęcie bezrobocia | 111 |
| 5.2. Mierzenie bezrobocia | 116 |
| 5.3. Typy bezrobocia | 122 |
| 5.4. Teorie bezrobocia | 124 |
| 5.4.1. Ujęcie neoklasyczne | 125 |
| 5.4.2. Ujęcie keynesistowskie | 126 |
| 5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi | 128 |
| 5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy | 134 |
| 5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia | 136 |
| Bibliografia | 142 |
| Rozdział 6. Kapitał ludzki | 145 |
| 6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego | 145 |
| 6.2. Inwestycje w kapitał ludzki | 148 |
| 6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne | 151 |
| 6.4. Pomiar kapitału ludzkiego | 157 |
| 6.5. Gospodarka oparta na wiedzy | 160 |
| Bibliografia | 166 |
| Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy | 169 |
| 7.1. Elementy składowe | 170 |
| 7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy | 170 |
| 7.2.1. Elastyczność zatrudnienia | 171 |
| 7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna | 172 |
| 7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna | 179 |
| 7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy | 183 |
| 7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) | 183 |
| 7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna | 187 |
| 7.3.3. Mobilność międzyzakładowa | 188 |
| 7.4. Elastyczność wynagrodzeń | 189 |
| 7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń | 190 |
| 7.4.2. Wynagrodzenie minimalne | 194 |
| Bibliografia | 196 |
| Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy | 199 |
| 8.1. Dyskryminacja | 199 |
| 8.1.1. Pojęcie i rodzaje | 199 |
| 8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji | 203 |
| 8.2. Segmentacja | 205 |
| 8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy | 205 |
| 8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy | 206 |
| 8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy | 209 |
| 8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy | 212 |
| 8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy | 216 |
| 8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy | 217 |
| 8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie | 219 |
| 8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji | 221 |
| Bibliografia | 223 |
KUP NA PREZENT
Podstawy wiedzy o rynku pracy
14,40 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
