Podstawy wiedzy o rynku pracy

Podstawy wiedzy o rynku pracy

1 ocena

Format:

pdf, ibuk

DODAJ DO ABONAMENTU

WYBIERZ RODZAJ DOSTĘPU

24,00

Format: pdf

 

Dostęp online przez myIBUK

WYBIERZ DŁUGOŚĆ DOSTĘPU

6,15

Wypożycz na 24h i opłać sms-em

24,00

cena zawiera podatek VAT

ZAPŁAĆ SMS-EM

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 19,90 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdują się w szczególności problemy dotyczące dwu stron rynku pracy, a mianowicie podaży pracy i popytu na pracę oraz oddziaływań między nimi. Pominięte są natomiast w książce zagadnienia związane z instytucjonalną stroną rynku pracy oraz oddziaływaniem polityki państwa na ten rynek. Kwestie te, mające ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiąganych na tym rynku rezultatów, zostały odłożone do zbadania w kolejnych pracach.

Podręcznik przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów kierunków ekonomicznych, choć winien również zainteresować szersze grono Czytelników zamierzających poznać podstawowe pojęcia, zjawiska, procesy i zależności występujące na rynkach pracy.


Liczba stron224
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN-13978-83-7525-997-1
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyRavelo Sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp    7
  Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy    11
  1.1. Pojęcie rynku pracy    11
  1.2. Rodzaje rynków pracy    16
  1.3. Działanie rynku pracy    21
  1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy    30
  Bibliografia    32
  Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy    33
  2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych    33
  2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy    36
  2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia    41
  2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia    53
  Bibliografia    63
  Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia    64
  Rozdział 3. Podaż pracy    67
  3.1. Pojęcie podaży pracy    67
  3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych    77
  3.2.1. Teorie klasyczne    77
  3.2.2. Teorie neoklasyczne    78
  3.2.3. Teoria keynesowska    85
  3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy    87
  Bibliografia    91
  Rozdział 4. Popyt na pracę    93
  4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę    93
  4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii    97
  4.2.1. Teoria neoklasyczna    98
  4.2.2. Teoria keynesowska    102
  4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę    106
  Bibliografia    110
  Rozdział 5. Bezrobocie    111
  5.1. Pojęcie bezrobocia    111
  5.2. Mierzenie bezrobocia    116
  5.3. Typy bezrobocia    122
  5.4. Teorie bezrobocia    124
  5.4.1. Ujęcie neoklasyczne    125
  5.4.2. Ujęcie keynesistowskie    126
  5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi    128
  5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy    134
  5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia    136
  Bibliografia    142
  Rozdział 6. Kapitał ludzki    145
  6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego    145
  6.2. Inwestycje w kapitał ludzki    148
  6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne    151
  6.4. Pomiar kapitału ludzkiego    157
  6.5. Gospodarka oparta na wiedzy    160
  Bibliografia    166
  Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy    169
  7.1. Elementy składowe    170
  7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy    170
  7.2.1. Elastyczność zatrudnienia    171
  7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna    172
  7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna    179
  7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy    183
  7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna)    183
  7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna    187
  7.3.3. Mobilność międzyzakładowa    188
  7.4. Elastyczność wynagrodzeń    189
  7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń    190
  7.4.2. Wynagrodzenie minimalne    194
  Bibliografia    196
  Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy    199
  8.1. Dyskryminacja    199
  8.1.1. Pojęcie i rodzaje    199
  8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji    203
  8.2. Segmentacja    205
  8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy    205
  8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy    206
  8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy    209
  8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy    212
  8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy    216
  8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy    217
  8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie    219
  8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji    221
  Bibliografia    223
RozwińZwiń
W celu zapewnienia wysokiej jakości świadczonych przez nas usług, nasz portal internetowy wykorzystuje informacje przechowywane w przeglądarce internetowej w formie tzw. „cookies”. Poruszając się po naszej stronie internetowej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas „cookies”. Informacje o przechowywaniu „cookies”, warunkach ich przechowywania i uzyskiwania dostępu do nich znajdują się w Regulaminie.

Nie pokazuj więcej tego powiadomienia