INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-22%
Polacy pracujący a kryzys fordyzmu
Autor:
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Książka jest bardzo wartościowym, wielowymiarowym, teoretycznym i empirycznym studium położenia i postaw Polaków pracujących. (...) Ma trudne do przecenienia znaczenie dla wszystkich, którzy zajmują się światem pracy, zarówno klasą pracowniczą, jak i innymi klasami oraz warstwami, rynkiem pracy, prawem pracy, a szczególnie związkami zawodowymi. Autorzy opisują wyzwania, przed którymi stają polscy pracownicy w czasach postępującej erozji industrializmu i rodzących się nowych wyzwań elastycznego rynku pracy.
z recenzji prof. dr hab. Marii Jarosz
Prezentowane w książce badania „Polacy pracujący 2005” i „Polacy pracujący 2007” były prowadzone w ramach Katedry Socjologii Ekonomicznej Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Szkoły Głównej Handlowej pod kierunkiem profesora Juliusza Gardawskiego. Katedra specjalizuje się w badaniach struktury społecznej, społecznych aspektów restrukturyzacji wybranych działów przemysłu, stosunków pracy, związków zawodowych, sytuacji panującej w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, dialogu społecznego.
Badania były finansowane przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz przeprowadzone w terenie przez Zakład Badań Naukowych Polskiego Towarzystwa Socjologicznego („Polacy pracujący 2005”) oraz Centrum Badania Opinii Społecznej („Polacy pracujący 2007”).
| Rok wydania | 2009 |
|---|---|
| Liczba stron | 766 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
| ISBN-13 | 978-83-7383-346-3 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| OD REDAKTORA | 13 |
| WSTĘP. OMÓWIENIE WYNIKÓW BADAŃ | 15 |
| Społeczna struktura polskiego świata pracy | 20 |
| Fordyzm – postfordyzm a orientacje wobec rynku | 27 |
| Wizje gospodarki dobrze urządzonej | 29 |
| Cechy przedsiębiorstw a zróżnicowanie grup pracowniczych | 31 |
| Praca jako wartość | 35 |
| Położenie materialne Polaków pracujących w 2007 roku | 36 |
| Polityka i reprezentacja interesów | 37 |
| Rynek pracy | 39 |
| Prawo pracy | 41 |
| Związki zawodowe | 42 |
| Skład społeczny związków zawodowych | 49 |
| CZĘŚĆ I | |
| STRUKTURA | |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 1. ŚWIAT PRACY A FORDYZM I POSTFORDYZM | 52 |
| 1.1. Fordyzm i włączenie klasy pracowniczej do systemu | |
| po II wojnie światowej | 52 |
| 1.2. Kryzys fordyzmu. Postfordyzm i odchodzenie | |
| od praktyki włączania klasy pracowniczej do systemu | 55 |
| 1.3. Fordyzm, postfordyzm a polska transformacja | 61 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 2. TEORIE STRUKTURY SPOŁECZNEJ A ŚWIAT PRACY | 65 |
| 2.1. Teorie struktury społecznej rozwijane w okresie fordowskim | 65 |
| 2.2. Kryzys fordyzmu i odchodzenie od silnych teorii klasowych | 75 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 3. STRUKTURA ŚWIATA PRACY W OKRESIE TRANSFORMACJI | 86 |
| 3.1. Hipotezy i pytania | 92 |
| 3.2. Charakterystyka grup ekonomiczno-zawodowych | |
| (autor: Jerzy Bartkowski) | 95 |
| 3.3. Postrzeganie struktury społecznej. Lokalizacje strukturalne | 107 |
| 3.4. Postrzeganie konfliktów społecznych | 123 |
| 3.5. Brak legitymizacji nierówności dochodów | 129 |
| 3.6. Identyfikacje grupowe | 134 |
| 3.7. Klasowy charakter świata pracy? | 138 |
| CZĘŚĆ II | |
| POZIOM ŻYCIA | |
| WSTĘP. DOCHODY JAKO PRZEDMIOT SYSTEMATYCZNYCH BADAŃ | 142 |
| CZESŁAWA KLISZKO | |
| ROZDZIAŁ 4. ZRÓŻNICOWANIE DOCHODÓW | 144 |
| 4.1. Polski fordyzm i postfordyzm a dochody pracowników | 144 |
| 4.2. Zróżnicowanie dochodów z pracy i ich główne determinanty | 150 |
| 4.3. Dochody deklarowane a przestrzeganie zasad fair play | |
| w zakładzie pracy | 156 |
| 4.4. Dochody deklarowane a sytuacja na lokalnym rynku pracy | 159 |
| CZESŁAWA KLISZKO | |
| ROZDZIAŁ 5. DOCHODY NA OSOBĘ GOSPODARSTWA DOMOWEGO | 163 |
| 5.1. Typologia ze względu na materialne położenie | |
| Polaków pracujących | 168 |
| CZESŁAWA KLISZKO | |
| ROZDZIAŁ 6. BRAKI ODCZUWANE W GOSPODARSTWACH DOMOWYCH | |
| PRACUJĄCYCH POLAKÓW ORAZ OBAWY RESPONDENTÓW | |
| DOTYCZĄCE PRZYSZŁOŚCI | 175 |
| PODSUMOWANIE | 180 |
| CZĘŚĆ III | |
| POLACY PRACUJĄCY WOBEC WYZWAŃ EKONOMICZNYCH | |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 7. ORIENTACJE WOBEC RYNKU | 184 |
| 7.1. Typologie i klasyfikacje w czasach | |
| postsocjalistycznego fordyzmu | 184 |
| 7.2. Fordyzm a postfordyzm. Subiektywny wskaźnik orientacji | |
| wobec rynku | 188 |
| 7.3. Cztery orientacje wobec rynku | 202 |
| 7.4. Orientacje rynkowe a grupy ekonomiczno-zawodowe | |
| i schemat klasowy | 211 |
| 7.5. Orientacje wobec rynku a cechy pracujących | |
| i typy przedsiębiorstw | 216 |
| 7.6. Samozatrudnienie a orientacje wobec rynku | 222 |
| 7.7. Etos pracy a orientacje wobec rynku | 224 |
| 7.8. Orientacje wobec rynku a klasa robotnicza i pracownicza | 228 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 8. ŚWIADOMOŚĆ EKONOMICZNA POLAKÓW PRACUJĄCYCH | 230 |
| 8.1. Badania świadomości ekonomicznej | |
| w Szkole Głównej Handlowej | 232 |
| 8.2. Ewolucja wyborów dokonywanych przez pracowników | |
| przemysłu w latach 1991–2007 | 234 |
| 8.3. Typologia wizji gospodarki dobrze urządzonej 1991–2007 | 244 |
| 8.4. Wizje preferowanego porządku ekonomicznego | |
| a orientacje wobec rynku | 249 |
| 8.5. Orientacje wobec rynku a klasy w wizjach gospodarki | |
| dobrze urządzonej | 250 |
| CZĘŚĆ IV | |
| PRAWO PRACY I STOSUNKI PRACY | |
| JACEK MĘCINA | |
| ROZDZIAŁ 9. PRAWO PRACY W PRZEBUDOWIE | |
| – KIERUNKI I CECHY EWOLUCJI ZMIAN W PRAWIE PRACY | 258 |
| 9.1. Europeizacja polskiego prawa pracy | 262 |
| 9.2. Dialog społeczny i zbiorowe stosunki pracy a zmiany | |
| w prawie pracy | 265 |
| 9.3. Zmiany prawa pracy a rynek pracy i koszty pracy | 272 |
| 9.4. Oceny zmian w prawie pracy z perspektywy zmian | |
| społeczno-gospodarczych | 276 |
| 9.5. Przestrzeganie prawa pracy w ocenie pracowników | 278 |
| 9.6. Dyskryminacja w zatrudnieniu, wynagradzaniu | |
| i awansowaniu | 285 |
| 9.7. Elastyczność zatrudnienia a stosunki pracy | 288 |
| 9.8. Ocena satysfakcji z wykonywanej pracy | 293 |
| 9.9. Opinie o pracy, skłonność do zmiany | 298 |
| 9.10. Podsumowanie i wnioski | 299 |
| 9.11. Aneks – analiza indywidualnego i zbiorowego | |
| Kodeksu pracy (projektów Komisji Kodyfikacyjnej | |
| prawa pracy) | 300 |
| JACEK MĘCINA | |
| ROZDZIAŁ 10. NAJWAŻNIEJSZE CECHY I WYZWANIA | |
| POLSKIEGO RYNKU PRACY | 307 |
| 10.1. Opinie respondentów o bezrobociu i rynku pracy | 318 |
| 10.2. Ocena sytuacji na lokalnych rynkach pracy | 320 |
| 10.3. Akceptacja trudnych warunków pracy a adaptacyjność | 327 |
| 10.4. Elastyczność, regulacja i deregulacja rynku pracy | 331 |
| 10.5. Flexicurity – jak wykorzystać szansę na równowagę | |
| na rynku pracy? | 334 |
| 10.6. Słabości i atuty polskiego modelu a szanse na wdrożenie | |
| idei flexicurity | 337 |
| JAN CZARZASTY | |
| ROZDZIAŁ 11. WARUNKI PRACY I KULTURA ORGANIZACYJNA | 343 |
| 11.1. Kultura organizacyjna – kontekst teoretyczny | 343 |
| 11.2. Kulturowy kontekst działania organizacji w Polsce | 359 |
| 11.3. Kultura organizacyjna i warunki pracy w perspektywie | |
| badań „Polacy pracujący” | 367 |
| 11.4. Warunki pracy i cechy kultury przedsiębiorstw | 391 |
| 11.4. Zakończenie: kultury organizacyjne polskich przedsiębiorstw | 408 |
| CZĘŚĆ V | |
| ZWIĄZKI ZAWODOWE: TEORIA I PRAKTYKA | |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 12. ZWIĄZKI ZAWODOWE W KRAJACH STAREJ DEMOKRACJI | 420 |
| 12.1. Teza dywergencyjna kontra teza konwergencyjna | 420 |
| 12.2. Ewolucja ruchu związkowego w Europie i typy związków | 421 |
| 12.3. Podziały związków według osi „reformizm – radykalizm” | 422 |
| 12.4. Trójdzielne typologie związków zawodowych: klasa | |
| – społeczeństwo – rynek | 424 |
| 12.5. Problem przywództwa związkowego: demokracja a oligarchia, | |
| transakcja a transformacja | 429 |
| 12.6. Narodowe warianty europejskiego ruchu związkowego | 430 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 13. ZWIĄZKI ZAWODOWE W KRAJACH POSTSOCJALISTYCZNYCH | 432 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 14. ZWIĄZKI ZAWODOWE MIĘDZY FORDYZMEM A POSTFORDYZMEM. | |
| KRYZYS FORDOWSKICH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH | 437 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 15. ZWIĄZKI ZAWODOWE W POLITYCE | 444 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 16. ZWIĄZKI ZAWODOWE W TEORII EKONOMII I W GOSPODARCE | 448 |
| 16.1. Związki zawodowe w teorii ekonomii | 448 |
| 16.2. Związki zawodowe w gospodarce | 451 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 17. EWOLUCJA POLSKICH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH | 459 |
| 17.1. Perspektywa instytucjonalna | 459 |
| 17.2. Pierwsze etapy instytucjonalizacji: związki zawodowe | |
| w czasach totalitaryzmu i autorytarnego socjalizmu | 463 |
| 17.3. Związki zawodowe w okresie przełomu ustrojowego | 477 |
| 17.4. Początki polskiego kapitalizmu i instytucjonalizacja | |
| konfliktowego pluralizmu | 480 |
| 17.5. Pogłębianie się związkowego pluralizmu | 487 |
| 17.6. Ustawa o Trójstronnej Komisji a trzeci partner związkowy | |
| – Forum Związków Zawodowych | 491 |
| 17.7. Polityczne relacje „Solidarności” i OPZZ | 494 |
| 17.8. Struktury związków zawodowych i próby ich reform | 498 |
| 17.9. Europeizacja ruchu związkowego: ku nowym wzorom kultury | |
| i nowym instytucjom | 513 |
| 17.10. Związkowa wizja społeczno-gospodarcza i problem | |
| deficytu ekspertyz | 527 |
| MICHAŁ WENZEL | |
| ROZDZIAŁ 18. ZWIĄZKI ZAWODOWE W BADANIACH CBOS 1980–2008 | 533 |
| 18.1. Metodologia | 533 |
| 18.2. Dynamika przynależności do związków w latach 1980–2008 | 534 |
| 18.3. Społeczno-zawodowa struktura związków zawodowych | |
| w latach 1980–1981 | 540 |
| 18.4. Związki zawodowe w latach osiemdziesiątych | 544 |
| 18.5. Struktura przynależności do związków w latach 1989–1991 | 546 |
| 18.6. Struktura związków w 2006 roku | 548 |
| JULIUSZ GARDAWSKI | |
| ROZDZIAŁ 19. ZWIĄZKI ZAWODOWE W BADANIACH Z 2007 ROKU | 551 |
| 19.1. Potrzeba istnienia związków zawodowych w opinii Polaków | |
| pracujących | 559 |
| 19.2. Orientacje członków związków zawodowych wobec rynku | 561 |
| 19.3. Związki zawodowe, układy zbiorowe i rady pracowników | 563 |
| ANDRZEJ MOKRZYSZEWSKI | |
| ROZDZIAŁ 20. PRZYCZYNY NISKIEGO UZWIĄZKOWIENIA | |
| POLAKÓW PRACUJĄCYCH | 572 |
| 20.1. Deklarowane przyczyny nieprzynależności | 572 |
| 20.2. Deklarowane przyczyny rezygnacji z przynależności | 575 |
| 20.3. Przyczyny braku związków w zakładach pracy | 579 |
| ADAM MROZOWICKI | |
| ROZDZIAŁ 21. ZWIĄZKI ZAWODOWE W BIOGRAFIACH ROBOTNIKÓW: | |
| MIĘDZY WYCOFANIEM A PRAGMATYZACJĄ | 581 |
| 21.1. Perspektywa interpretatywna a problem partycypacji | |
| związkowej robotników | 582 |
| 21.2. Nota metodologiczna: badania biograficzne nad robotnikami | |
| na Śląsku | 584 |
| 21.3. Ewolucja partycypacji związkowej w robotniczych biografiach: | |
| uwagi wprowadzające | 585 |
| 21.4. Partycypacja związkowa a sposoby radzenia sobie | |
| ze zmianą po 1989 roku | 587 |
| 21.5. Strategie życiowe a dynamika partycypacji związkowej. | |
| Uwagi podsumowujące | 598 |
| ZAKOŃCZENIE CZĘŚCI V | 602 |
| CZĘŚĆ VI | |
| PRACA A POLITYKA | |
| WSTĘP | 606 |
| JERZY BARTKOWSKI | |
| ROZDZIAŁ 22. ZACHOWANIA POLITYCZNE W PERSPEKTYWIE TEORETYCZNEJ . . . | 609 |
| 22.1. Paradygmat socjalno-strukturalny w zachowaniach | |
| politycznych | 609 |
| 22.2. Rola identyfikacji społecznych w zachowaniach | |
| politycznych | 614 |
| 22.3. Praca, wartości społeczne, orientacje życiowe a zachowania | |
| polityczne | 615 |
| 22.4. Zasoby a postawy i zachowania polityczne | 616 |
| 22.5. Czynniki społeczne i instrumentalne w wyborach | |
| politycznych | 618 |
| JERZY BARTKOWSKI | |
| ROZDZIAŁ 23. POLACY PRACUJĄCY A POLITYKA | 621 |
| 23.1. Zakres analizowanych postaw i uwarunkowań | 621 |
| 23.2. Wizja demokracji | 622 |
| 23.3. Stosunek do demokracji jako systemu. | |
| Ocena działania demokracji w Polsce | 625 |
| 23.4. Postawy anty- i prodemokratyczne | 632 |
| 23.5. Zainteresowanie polityką na poziomie kraju | |
| i polityką lokalną | 634 |
| 23.6. Przynależność do stowarzyszeń i udział w wyborach | 641 |
| 23.7. Stosunek do integracji europejskiej i ocena przystąpienia | |
| do UE | 646 |
| 23.8. Podsumowanie | 653 |
| JERZY BARTKOWSKI | |
| ROZDZIAŁ 24. OPINIE O REPREZENTACJI INTERESÓW PRACOWNIKÓW | |
| I PRACODAWCÓW W POLSCE | 658 |
| Wnioski | 672 |
| CZĘŚĆ VII | |
| WYBÓR PRÓBY I SZACOWANIE WYNIKÓW | |
| W BADANIU „POLACY PRACUJĄCY 2007” | |
| WSTĘP | 678 |
| WIESŁAWA DĄBAŁA | |
| ROZDZIAŁ 25. OKREŚLENIE POPULACJI BADANIA | 680 |
| 25.1. Podstawowe przesłanki definiowania pracujących | 680 |
| 25.2. Definicja pracujących w badaniach | |
| „Polacy pracujący 2007” | 682 |
| WIESŁAWA DĄBAŁA | |
| ROZDZIAŁ 26. METODA WYBORU PRÓBY RESPONDENTÓW | 685 |
| 26.1. Dostępne operaty. Analiza metod i schematów wyboru | 685 |
| 26.2. Pracujący według danych statystycznych | 688 |
| WIESŁAWA DĄBAŁA | |
| ROZDZIAŁ 27. WYBÓR PRÓBY | 693 |
| 27.1. Podział na warstwy | 693 |
| 27.2. Schemat wyboru próby | 694 |
| WIESŁAWA DĄBAŁA | |
| ROZDZIAŁ 28. WAŻENIE DANYCH | 699 |
| 28.1. Algorytm ważenia danych | 699 |
| 28.2. Transformacja rozkładów zmiennych po zastosowaniu ważenia | |
| oraz porównania z danymi surowymi i danymi GUS | 703 |
| WIESŁAWA DĄBAŁA | |
| ROZDZIAŁ 29. REALIZACJA PRÓBY ORAZ WPŁYW PRZYJĘTEJ METODY WYBORU | |
| RESPONDENTÓW NA ROZKŁADY WYBRANYCH ZMIENNYCH | 710 |
| 29.1. Prezentacja przyczyn niezrealizowania wywiadów | |
| z respondentami wylosowanymi w PESEL | 710 |
| 29.2. Wpływ przyjętej metody wyboru respondentów na rozkłady | |
| wybranych zmiennych | 717 |
| Podsumowanie | 729 |
| ZAKOŃCZENIE: KOMENTARZ DO PROBLEMU KLAS SPOŁECZNYCH | 731 |
| BIBLIOGRAFIA | 734 |
| INDEKS NAZWISK | 756 |
| NOTY O AUTORACH | 764 |
KUP NA PREZENT
Polacy pracujący a kryzys fordyzmu
32,76 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
