POLECAMY
Koszyk
Pracoholik a pracoholik entuzjastyczny - dwa światy?
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Recenzowana książka jest przykładem znakomicie zaprogramowanych badań, które dotyczą bardzo istotnego problemu zróżnicowania form uwikłania w intensywną pracę. Badania te przynoszą bardzo ważną wiedzę o czynnikach warunkujących i współwystępujących z tym co określa się pracoholizmem. Warto dodać, że tematyka ta jest w świetle współczesnych problemów społecznych, związanych z relacją człowiek-praca, niezwykle istotna.
Autorka stworzyła własny i bardzo ciekawy model teoretyczny, akcentujący zróżnicowania uwarunkowań i mechanizmów funkcjonowania oraz konsekwencji postępowania pracoholików i entuzjastycznych pracoholików. Model ten świadczy o znakomitym warsztacie analiz teoretycznych. Jeszcze cenniejsze dla nauki i prawdopodobnie praktyki postępowania z tymi grupami osób (pracowników) są badania empiryczne. (...)
Badania przeprowadzone przez Autorkę są niewątpliwie istotnym postępem w dziedzinie rozwikłania złożonych problemów związanych z uzależnieniem od pracy. (...)
Jest to tekst bardzo ważny i niezwykle interesujący – miejscami wręcz fascynujący.
Fragmenty z recenzji prof. Heleny Sękowej
| Rok wydania | 2011 |
|---|---|
| Liczba stron | 148 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-7525-618-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1. PRACOHOLIZM – PRZEGLĄD KONCEPCJI | 10 |
| 1.1. Przyczyny zainteresowania pracoholizmem | 10 |
| 1.2. Niejednoznaczności w rozumieniu pracoholizmu | 11 |
| 1.3. Pracoholizm – syndrom korzystny czy szkodliwy? | 15 |
| 1.4. Pracoholizm jako współwystępowanie wysokiego przymusu i niskiego lub wysokiego zadowolenia | 20 |
| Rozdział 2. CELE BADAŃ. HIPOTEZY | 26 |
| 2.1. Podstawowe cele badań | 26 |
| 2.2. Założenia stosowane w poniższych analizach | 27 |
| 2.3. Pytania badawcze i hipotezy | 29 |
| Rozdział 3. PRZEBIEG BADAŃ. METODY | 35 |
| 3.1. Procedura badań | 35 |
| 3.2. Charakterystyka osób badanych | 35 |
| 3.3. Metody | 37 |
| Rozdział 4. PREDYKTORY PRACOHOLIZMU | 44 |
| 4.1. Rola osobowości i temperamentu jako wyznaczników pracoholizmu – przegląd badań | 44 |
| 4.2. Uwarunkowania temperamentalne i osobowościowe pracoholizmu | 48 |
| 4.3. Wyznaczniki osobowościowo-temperamantalne w czterech badanych grupach pracowników | 50 |
| 4.4. Pozaosobowościowe predyktory obu wymiarów pracoholizmu – przymusu i zadowolenia | 51 |
| Podsumowanie | 54 |
| Rozdział 5. PRACOHOLIZM A STRES | 56 |
| 5.1. Przymus i zadowolenie a stres ogólny | 56 |
| 5.1.1. Rola stresu ogólnego w związku z pracoholizmem – przegląd badań | 56 |
| 5.1.2. Zależność między stresem ogólnym a wymiarem przymusu i zadowolenia | 57 |
| 5.1.3. Rola przymusu i zadowolenia w wyjaśnianiu stresu ogólnego – analiza wyników z fazy wstępnej | 58 |
| 5.1.4. Związek między stresem ogólnym a wymiarami pracoholizmu w ujęciu przekrojowym i podłużnym | 60 |
| 5.1.5. Stres ogólny – porównania międzygrupowe | 61 |
| 5.1.6. Dynamika zależności stresu ogólnego od wymiarów pracoholizmu – porównanie pomiarów dokonanych w trzech fazach aktywności, to jest w fazie wstępnej (przed urlopem), po urlopie i w pomiarze kontrolnym | 61 |
| 5.2. Przymus i zadowolenie a stres zawodowy | 64 |
| 5.2.1. Stres zawodowy w badaniach pracoholizmu | 64 |
| 5.2.2. Przymus i zadowolenie w wyznaczaniu stresu zawodowego w fazie wstępnej | 65 |
| 5.2.3. Wyznaczniki stresu zawodowego w fazie pourlopowej i końcowej | 67 |
| 5.2.4. Zależność stresu zawodowego od relacji z pracą – porównania międzygrupowe | 67 |
| 5.2.5. Stres zawodowy w czterech badanych grupach | 67 |
| 5.2.6. Dynamika w zakresie odczuwanego stresu zawodowego w zależności od grupy i czasu pomiaru | 69 |
| 5.3. Związek między stresem ogólnym i zawodowym | 71 |
| Rozdział 6. ZADOWOLENIE I PRZYMUS PRACY A KONFLIKTY ZWIĄZANE Z PEŁNIENIEM RÓL | 73 |
| 6.1. Wprowadzenie teoretyczne | 73 |
| 6.2. Zależność między wymiarami pracoholizmu (przymusem i zadowoleniem) a konfliktami ról | 75 |
| 6.2.1. Analiza konfliktów na poziomie porównań międzygrupowych | 75 |
| 6.3. Dynamika konfliktu Praca–Rodzina – porównania trzech pomiarów | 76 |
| 6.4. Mediatory związku między pracoholizmem a konfliktami | 77 |
| Podsumowanie | 79 |
| Rozdział 7. PRZYMUS I ZADOWOLENIE A ZDROWIE | 80 |
| 7.1. Wpływ pracoholizmu na zdrowie – przegląd wybranych badań | 80 |
| 7.2. Wpływ przymusu i zadowolenia na wymiary zdrowia | 81 |
| 7.3. Wyznaczniki zdrowia | 82 |
| 7.4. Zależność zdrowia od wymiarów przymusu i zadowolenia – porównania międzygrupowe | 83 |
| 7.5. Dynamika zmian w zakresie dolegliwości zdrowotnych – porównanie wyników pomiaru przed i po urlopie | 85 |
| Podsumowanie | 88 |
| Rozdział 8. PRACOHOLIZM A AFEKT DOŚWIADCZANY W PRACY I OGÓLNY | 91 |
| 8.1. Rola zadowolenia z pracy w poczuciu dobrostanu | 91 |
| 8.2. Regulacyjna funkcja afektu w uzależnieniach – pracoholizm jako uzależnienie | 93 |
| 8.3. Różnice międzygrupowe w stanie afektywnym ogólnym i przeżywanym w pracy | 94 |
| 8.4. Afekt doświadczany w pracy i afekt ogólny – porównania międzygrupowe | 97 |
| 8.5. Wpływ przymusu i zadowolenia na afekt doświadczany w pracy | 102 |
| 8.6. Rola przymusu i zadowolenia w wyjaśnianiu afektu w pracy na tle innych istotnych zmiennych wyjaśniających | 103 |
| 8.6.1. Mediatory afektu w pracy | 104 |
| Podsumowanie | 106 |
| Rozdział 9. PRACOHOLIZM MŁODYCH KOBIET | 108 |
| 9.1. Wprowadzenie | 108 |
| 9.2. Metody | 109 |
| 9.3. Rezultaty | 110 |
| 9.4. Dyskusja wyników | 114 |
| Rozdział 10. DWIE FORMY PRACOHOLIZMU – PODOBIEŃSTWA I RÓŻNICE | 116 |
| Rozdział 11. PODSUMOWANIE | 125 |
| 11.1. Weryfikacja hipotez i modelu | 125 |
| 11.2. Podobieństwa i różnice w uzyskanych rezultatach w zależności od wykorzystywanej metody pomiaru | 133 |
| BIBLIOGRAFIA | 136 |
| Indeks osobowy | 144 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
