Projektowanie portali korporacyjnych dla organizacji opartych na wiedzy

W pracy przedstawiono autorski model portali korporacyjnych na potrzeby organizacji opartych na wiedzy oraz metodykę ich projektowania. Myślą przewodnią rozważań jest teza, iż organizacje oparte na wiedzy wymagają wsparcia portalami korporacyjnymi, a do ich budowy i wdrażania konieczne jest zastosowanie nowego podejścia metodologicznego. Zidentyfikowanie atrybutów organizacji opartych na wiedzy, sformułowanie modelu portali korporacyjnych na potrzeby tych organizacji oraz stosowna definicja reguł budowy i wdrażania portali korporacyjnych są kluczowe, żeby tworzyć efektywne rozwiązania informatyczne na potrzeby współczesnych organizacji, do kreowania i doskonalenia ich kompetencji, a w rezultacie budowania przewagi konkurencyjnej.

 Problemy projektowania portali korporacyjnych dla organizacji opartych na wiedzy mogą stanowić temat rozległych dociekań naukowo-badawczych i praktycznych implementacji, z których wiele znajduje odzwierciedlenie w celach pracy: poznawczych, metodologicznych i utylitarnych. Rozwiązanie sformułowanego problemu badawczego upoważnia do przedstawienia następujących celów pracy:

  1. Cele poznawcze polegają na identyfikacji paradygmatów organizacji opartych na wiedzy, przedstawieniu wiedzy jako strategicznego zasobu i zarządzania wiedzą jako strategicznego procesu organizacji opartych na wiedzy, ukazaniu zarządzania wiedzą jako wyróżniającej kompetencji organizacji opartych na wiedzy, identyfikacji technologii informatycznych wspomagających zarządzanie wiedzą w organizacji.

  2. Cele metodologiczne obejmują opracowanie wskazań metodycznych do modelowania wiedzy w organizacji, metodyki doboru technologii informatycznych na potrzeby organizacji opartych na wiedzy, koncepcji portalu korporacyjnego jako zintegrowanego i dedykowanego informatycznego środowiska pracy na potrzeby organizacji opartych na wiedzy, metodologicznego podejścia do budowy i wdrażania portali korporacyjnych na potrzeby organizacji opartych na wiedzy.

  3. Cele utylitarne dotyczą diagnozy i projekcji kompetencji organizacji w zakresie zarządzania wiedzą oraz stosowania w organizacjach technologii informatycznych wspomagających zarządzanie wiedzą, weryfikacji zaproponowanego podejścia do budowy i wdrażania portali korporacyjnych na przykładzie portalu dla wybranej organizacji, opracowania rekomendacji dla skutecznej budowy i wdrażania portali korporacyjnych na potrzeby organizacji opartych na wiedzy.

• WebService
• technologie informatyczne
• projektowanie
• modelowanie
• zarządzanie wiedzą
• portale korporacyjne
• organizacja oparta na wiedzy
• organizacja ucząca się
• Unity